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【摘 要】现代企业的生存与发展不仅需要依靠先进的生产技术和管理手段，企业文化也逐渐成为强有力的市场竞争标志，而想要有效加强企业文化建设就离不开先进的思想为引导。在企业各项管理工作当中，思想政治工作应该成为促进积极的企业文化形成的重要推手。本文重点谈谈如何通过党建工作的积极开展来推进企业文化建设工作更上一层楼，以供参考。
【关键词】企业管理；文化建设；党建工作
随着我国经济建设的不断发展，精神文明建设与物质文明建设同样重要并且随着社会发展水平的提升，精神文明建设显现出了比其他经济建设更为重要且更为紧迫的特点。对于现代企业来说，提升企业综合竞争实力的手段不仅有先进的技术和科学的管理，企业文化也逐渐成为重要一环，而作为软实力的企业文化，其建设工作如果仅仅依靠强硬的手段和严格的规章制度往往无法达到积极效果，因为企业文化建设工作的对象是企业职工，而对人的管理是最复杂也是最困难的，因此想要切实加强企业的文化建设，营造更为积极健康的内部氛围，就应该发挥党建工作在思想引导与宣传教育方面的优势。所以，作为现代企业的管理者与决策者，应该将党建工作作为推动企业文化建设的重要手段加以重视。
一、企业的文化建设工作现状
企业文化建设近年来逐渐成为企业内部管理的重要内容和热门话题，企业文化作为现代企业综合竞争实力的新体现逐渐受到管理者与社会各界的广泛重视，但是企业文化建设工作却也是非常复杂与困难的，许多企业在文化建设过程中却因为意识偏差和手段落后等问题而偏离了企业文化的真正内涵，将企业文化变成了另一种形式的规章制度甚至是思想束缚，造成这种问题的原因是多方面的，有管理者管理意识陈旧落后的原因、有管理人员素质较低的原因同时还有社会大环境方面的原因，但是归根到底是因为缺乏了积极正确的思想引导，缺乏了更先进思想工作队伍的有效推动，而想要加强思想上的正确引导与推动就必须坚持积极而有效的企业党建工作，必须发挥我党在思想教育及联系群众与实际问题方面的独特优势，因此只有不断加强党建工作中对企业文化建设的促进才有可能将企业文化建设推向一个更为科学、有效的发展道路。
二、以党建促企业文化建设所应该遵循的主要原则
首先，必须坚持对健康文化的积极传播。不同发展理念与发展方向的企业必然具有不同的文化建设要求，但是不论何种性质的企业文化都必须坚持积极健康这一基本原则，因此要通过党建工作来推动企业文化建设也就应该讲健康文化作为坚守的原则，所谓健康文化就是要遵循社会主义发展正确认识，树立健康的荣辱观念，要有利于社会主义经济全面发展，要想着企业与社会双赢的方向努力。
其次，要堅持企业文化必须服务与企业积极发展的原则。文化建设与企业发展严格意义上来说存在着一定的差别，就像在某些时候社会经济与政治发展也许会与当时的文化发展水平不相一致一样。但是作为以推动企业综合竞争实力不断提升的企业文化建设来说，必须坚持对企业发展的积极服务态度，所以党建工作也应当以此为原则来开展各项工作，要将企业的发展愿景和发展蓝图作为党建工作以及企业文化建设的奋斗目标，从各方面积极服务。
再次，我国正处于社会主义市场经济发展的重要阶段，同时也是构建社会主义和谐社会的关键时期，而企业想要获得健康及长远的发展也必须建设积极和谐的企业文化，所以在此种文化建设目的下的党建工作也应该将和谐的企业文化建设作为自己的原则，和谐的企业文化建设应该包括和谐的企业与职工关系以及浓厚而健康的人文氛围，只有这样才能够通过企业文化建设不断加强企业内部的凝聚力与向心力，才能够促进企业全面稳定发展。
三、如何发挥党建工作优势推动企业文化积极建设
（一）确定建设核心
一项建设工作想要取得实质性的成绩就必须首先确定建设工作的关键与核心。一个积极健康的企业文化也应该具有正确的价值核心，在当前我国社会主义市场经济发展环境下，企业文化建设应该以科学发展观以及社会主义核心价值为出发点与落脚点，因此我们的党建工作也应该以此为基础。具体工作方面，首先要树立正确的荣辱观念，要以激发民族精神与改革创新精神为目的来开展诸如主旋律影片观影活动、新时期自强自立企业发展主题活动、企业职工爱岗敬业征文活动等来不断渗透与巩固，同时还要加强党建工作班子的学习与自身素质提升，加强各种工作研讨会议的积极举办，形成批评与自我批评相结合的良好工作风气，从而实现以身作则的带领企业职工及管理层积极投入到以正确价值为核心的企业文化建设工作当中。
（二）促进健康的多元化企业文化氛围形成
现代社会，思想意识与个人价值的多元化趋势愈加明显，现代企业的健康企业文化也应该以最大限度展现员工更多自身价值与特长为重要内容，因此党建工作也要积极投入到这些工作当中，积极组织更为丰富多彩的健康文体活动，如根据不同年龄层为划分开展常识文化竞赛、以拥有不同兴趣爱好的企业职工为分组依据组织歌唱比赛、书法竞赛以及演讲活动和征文活动等等，但在各种文化活动积极开展的同时也要注意对优良文化的积极倡导，从而实现寓教于乐的目的，促进一个积极向上、百花齐放的企业文化氛围形成。
（三）寻找文化建设有效途径
企业文化建设是激发企业员工凝聚力、创造力，提升企业员工对企业依赖感与归属感的重要工作，在党建推动文建的具体工作当中，需要将企业员工摆在工作的首位，也就是必须加强群众路线的坚持和以人为本。因此文化建设不能够浮夸与空洞，必须与企业员工的实际生活紧密联系，将企业文化建设延展到企业员工具体生活与学习的方方面面，通过帮扶行动、关爱行动来为企业职工提供更多实际帮助，同时将文化建设的要义进行有效渗透，这样才能够真正实现文化建设的目的，也才能够将党建促文建的作用发挥到最大。
参考文献：
[1]刘晔.党建工作在新时期企业发展过程中的作用探讨[J].党建工作.2014.2.
[2]王彩桦.企业文化建设在社会主义和谐社会建设背景下的新要求[J].2014.1.
【关键词】企业管理；文化建设；党建工作
随着我国经济建设的不断发展，精神文明建设与物质文明建设同样重要并且随着社会发展水平的提升，精神文明建设显现出了比其他经济建设更为重要且更为紧迫的特点。对于现代企业来说，提升企业综合竞争实力的手段不仅有先进的技术和科学的管理，企业文化也逐渐成为重要一环，而作为软实力的企业文化，其建设工作如果仅仅依靠强硬的手段和严格的规章制度往往无法达到积极效果，因为企业文化建设工作的对象是企业职工，而对人的管理是最复杂也是最困难的，因此想要切实加强企业的文化建设，营造更为积极健康的内部氛围，就应该发挥党建工作在思想引导与宣传教育方面的优势。所以，作为现代企业的管理者与决策者，应该将党建工作作为推动企业文化建设的重要手段加以重视。
一、企业的文化建设工作现状
企业文化建设近年来逐渐成为企业内部管理的重要内容和热门话题，企业文化作为现代企业综合竞争实力的新体现逐渐受到管理者与社会各界的广泛重视，但是企业文化建设工作却也是非常复杂与困难的，许多企业在文化建设过程中却因为意识偏差和手段落后等问题而偏离了企业文化的真正内涵，将企业文化变成了另一种形式的规章制度甚至是思想束缚，造成这种问题的原因是多方面的，有管理者管理意识陈旧落后的原因、有管理人员素质较低的原因同时还有社会大环境方面的原因，但是归根到底是因为缺乏了积极正确的思想引导，缺乏了更先进思想工作队伍的有效推动，而想要加强思想上的正确引导与推动就必须坚持积极而有效的企业党建工作，必须发挥我党在思想教育及联系群众与实际问题方面的独特优势，因此只有不断加强党建工作中对企业文化建设的促进才有可能将企业文化建设推向一个更为科学、有效的发展道路。
二、以党建促企业文化建设所应该遵循的主要原则
首先，必须坚持对健康文化的积极传播。不同发展理念与发展方向的企业必然具有不同的文化建设要求，但是不论何种性质的企业文化都必须坚持积极健康这一基本原则，因此要通过党建工作来推动企业文化建设也就应该讲健康文化作为坚守的原则，所谓健康文化就是要遵循社会主义发展正确认识，树立健康的荣辱观念，要有利于社会主义经济全面发展，要想着企业与社会双赢的方向努力。
其次，要堅持企业文化必须服务与企业积极发展的原则。文化建设与企业发展严格意义上来说存在着一定的差别，就像在某些时候社会经济与政治发展也许会与当时的文化发展水平不相一致一样。但是作为以推动企业综合竞争实力不断提升的企业文化建设来说，必须坚持对企业发展的积极服务态度，所以党建工作也应当以此为原则来开展各项工作，要将企业的发展愿景和发展蓝图作为党建工作以及企业文化建设的奋斗目标，从各方面积极服务。
再次，我国正处于社会主义市场经济发展的重要阶段，同时也是构建社会主义和谐社会的关键时期，而企业想要获得健康及长远的发展也必须建设积极和谐的企业文化，所以在此种文化建设目的下的党建工作也应该将和谐的企业文化建设作为自己的原则，和谐的企业文化建设应该包括和谐的企业与职工关系以及浓厚而健康的人文氛围，只有这样才能够通过企业文化建设不断加强企业内部的凝聚力与向心力，才能够促进企业全面稳定发展。
三、如何发挥党建工作优势推动企业文化积极建设
（一）确定建设核心
一项建设工作想要取得实质性的成绩就必须首先确定建设工作的关键与核心。一个积极健康的企业文化也应该具有正确的价值核心，在当前我国社会主义市场经济发展环境下，企业文化建设应该以科学发展观以及社会主义核心价值为出发点与落脚点，因此我们的党建工作也应该以此为基础。具体工作方面，首先要树立正确的荣辱观念，要以激发民族精神与改革创新精神为目的来开展诸如主旋律影片观影活动、新时期自强自立企业发展主题活动、企业职工爱岗敬业征文活动等来不断渗透与巩固，同时还要加强党建工作班子的学习与自身素质提升，加强各种工作研讨会议的积极举办，形成批评与自我批评相结合的良好工作风气，从而实现以身作则的带领企业职工及管理层积极投入到以正确价值为核心的企业文化建设工作当中。
（二）促进健康的多元化企业文化氛围形成
现代社会，思想意识与个人价值的多元化趋势愈加明显，现代企业的健康企业文化也应该以最大限度展现员工更多自身价值与特长为重要内容，因此党建工作也要积极投入到这些工作当中，积极组织更为丰富多彩的健康文体活动，如根据不同年龄层为划分开展常识文化竞赛、以拥有不同兴趣爱好的企业职工为分组依据组织歌唱比赛、书法竞赛以及演讲活动和征文活动等等，但在各种文化活动积极开展的同时也要注意对优良文化的积极倡导，从而实现寓教于乐的目的，促进一个积极向上、百花齐放的企业文化氛围形成。
（三）寻找文化建设有效途径
企业文化建设是激发企业员工凝聚力、创造力，提升企业员工对企业依赖感与归属感的重要工作，在党建推动文建的具体工作当中，需要将企业员工摆在工作的首位，也就是必须加强群众路线的坚持和以人为本。因此文化建设不能够浮夸与空洞，必须与企业员工的实际生活紧密联系，将企业文化建设延展到企业员工具体生活与学习的方方面面，通过帮扶行动、关爱行动来为企业职工提供更多实际帮助，同时将文化建设的要义进行有效渗透，这样才能够真正实现文化建设的目的，也才能够将党建促文建的作用发挥到最大。
参考文献：
[1]刘晔.党建工作在新时期企业发展过程中的作用探讨[J].党建工作.2014.2.
[2]王彩桦.企业文化建设在社会主义和谐社会建设背景下的新要求[J].2014.1.