[摘要]社会发展、改革创新形势需要党建创新。党建创新是实现我国特色发展的战略任务，完成现代化目标的必然要求，也是维持企业发展活力和生机的源泉。本文对企业的党建创新做出了简要的分析。
　　[关键词]自主创新；企业党建；创新意义；举措
　　一、创新对企业党建的深刻意义
　　企业必须具备忧患意识，居安而思危。所以，企业管理者加强党建工作，时刻坚持党的领导，依照党的指挥，将强党建创新。勇于革故鼎新，不断推陈出新，永不停止，决不僵化，这是中国共产党从崇高伟大的历史使命、庄严的政治责任感和高瞻远瞩的历史预见性高度，对党的建设和创新发展的深刻内涵、重大意义进行的精辟概括，由此而得出的科学命题。
　　二、企业党建创新可能存在的制约
　　1、政策法规制约
　　企业党建创新本质是一件政治性非常强的工作。要求严谨、严肃，需要经过层层把关，制度法规方面比较完善。但是随着我国企业民主化现代化管理的进步以及社会情势的飞速发展，一些制度法规不能紧紧追随时代的发展脚步，配套措施难以适应出新的需要，这样企业在党建创新中就无法真正掌握自主权。在企业的创新实践中，与制度法规发生矛盾。受到现有体制法规框架的局限，企业党建创新缺少是充分自主的发展空间，难以取得实质性全面性的突破。
　　2、传统观念制约
　　企业管理观念陈旧，更新迟钝，单纯的按照现有框架办事，不敢担风险。这种传统的保守的观念在党建创新中是很大阻碍。没有突破便没有创新，传统的观念框架是企业党建创新一大绊脚石。此外，某些党务干部忽视了全面性原则，在继承和创新二者的辩证关系上认识不清，片面强调一方面，照搬过去经验，使党建难以实现创新突破。最后，某些企业将党建工作和企业管理相割裂，企业党建创新没有了支持，缺少合成力，使党建创新受到制约。改革旧思想旧观念旧习惯，才能为党建创新扫除障碍。
　　3、工作素质制约
　　党建创新之中，企业需要一个素质强硬的研发团队来做支撑。而现在部分企业的管理人员和党务人员创新思维、专业素质都有待提升，没有创新的能力也缺少创新企业党建和思想政治工作的动力。另外，有些管理者认识不到位，認为党务人员并不重要，频繁变动党务人员的岗位。这样就不能形成稳定的团队，更无法实现党建创新。实践证明，工作人员的专业素质和道德素质决定着工作的成效。要实现创新，就要解决企业管理队伍和党建队伍中，重实干而少创新，多“通才”而少“专才”。
　　三、企业如何进行党建创新
　　1、企业党建创新应继承优秀传统，革故鼎新
　　对传统有选择的继承，取其精华，去其糟粕，是创新的根基，更是企业党建的根本。创新是企业发展的动力，没有创新，党组织就没有活力，成为一潭死水，更加没有发展前景。因此，党政建设创新应该在继承传统的基础上，推陈出新，革故鼎新，为党建工作而努力。
　　2、以经济发展为中心，加强党建创新建设
　　企业的最终目的是盈利，因此在党建创新中，不应该将思想政治建设和经济建设割裂开来，应该将二者有机结合，开展党建工作的同时，紧紧抓住经济建设这一中心。在企业的经营管理过程中，企业党务人员有责任将党建工作与企业的业务经营相融合，依据本企业实际的情况和经营目标，实事求是地制定内容，采取措施。在党建创新以及企业经营过程中不断发现新问题，寻找解决问题的新途径，提出党建工作的新要求。唯有如此，才能真正受到期待的效果。在改革开放和市场经济的大潮下，经济发展才是核心，才是生存的有力武器。即使党建创新，也不能忽视经济发展，而这融汇渗透，才能实现企业的长远持续发展。
　　3、重视观念的创新
　　目前的企业发展形势日新月异，风云变幻，而创新观念则是不变的理念，是企业创新的根基。企业党建工作也需要结合发展形势，在发展中创新，把握时代性和创造性。树立长远的科学的开拓创新观念的同时，还要坚持党的基本观念不动摇，以人为本，服务大众。
　　四、结束语
　　新形势下，党建工作要保持升级和活力，必须开展创新工作。将实践中遇到的新问题解决，转化为发展的新动力，实现企业的长远可持续发展。