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每年11月份，在其他企业正如火如荼地进行校园招聘时，安利已经对他们计划录用的大学生发放通知了。
“这是我们走在先一步的地方，我们会在9月份便进行校园宣讲会，11月份发布录用通知，这样尽管他们还没毕业，但已经吃了定心丸，等到七月份正式毕业，他们就直接进入公司。”安利日用品有限公司人力资源经理黄建安说。对于高校毕业生，他们一直很重视也尽量为大学生提供便利。
作为美国最大的直销企业，安利自1995年正式进入中国市场至今，经营区域已遍布全国31个省区。有一个数据曾统计，安利在直销企业中提供了数量最多的就业机会，仅2003—2006年就为全球1800万人提供事业机会。黄建安介绍，安利的招聘分为两种，一种是每年都会进行的校园招聘，会在每年9月进入校园宣讲选拔，第二年7月入职；另外一种是社会性招聘，则根据需要不定时发出招聘信息。
招聘，团队责任心当道
面试考核：不欣赏出头鸟，
更倾心有团队意识的人才
“面试中有一类人我印象很深，但他们通常不会被我们录用。”有五年招聘经历的黄健安说，“我们会有一个集体面试，在这个考核中我们会让几个面试者协作完成一个题目，这时有的面试者会为了表现自己，把自己凸显出来，不顾别人。”安利公司有个很重要的文化，即家庭。黄健安说，安利看重有福同享的团结精神，对于重个人展现的面试者，不是他们需要的。
黄健安也透露了他们面试中最有代表性的题目类型，即出一个危机公关问题，每个人担当一个职位，大家如何共同解决这个危机。“一个企业的危机出现，一个人是绝对解决不了的，如何发挥团队的作用是关键。”
面试着装：潮在这里不受用，
稳重的正装更合眼缘
安利的员工大部分做的工作与营销有关，与人打交道谈生意，给人诚信之感是关键。黄健安说，在面子上正装是最给人诚实稳重之感的。“穿正装来面试的人，能体现一种对自己的重视和对我们的重视。”黄健安所言的正装，即男士的西装和女士的套装。若是现在大学生正流行的潮范儿十足的波鞋、牛仔裤呢？“我们……不会予以评价。”黄健安想了想说。
TIPS
1、招聘流程：网站投简历——笔试考试——集体面试——单独面试——发放录用通知
2、简历最好不超过两页。黄健安说，每年安利会收到两万多份简历，每一份简历不会花很长时间去研读，这时就要求简历主题鲜明，直白了当。“我们看得最多的是简历的实践部分，实践经历丰富的人才我们更看重。”
3、不介意应聘者在面试时提到待遇，但所提的要求因考虑自身定位。黄健安说应聘者提及待遇是可理解的，但刚毕业的大学生对自己的待遇应有所看清。“我们认为理解和核定的，大学生当今的薪酬等级差不多3000元左右。”
家庭式的企业氛围
工作累了，
可以到茶水间喝饮料食甜点
“家庭”是安利公司企业文化重要的一部分，给每位员工家庭式的温暖是他们一直在做的。走进安利的湖南区办公室，第一印象即是干净通亮，每位员工像爱惜自己家一样把办公室打扫得整洁舒适，而不仅仅是自己办公的小区域。办公室配有茶水间，在这里他们随时可以喝到咖啡、饮料，茶水间的冰箱里也配有零食甜点，并且每次节假日也会发放许多安利产品。
加入安利，又有才艺，
就可能成为安利代言人
去年，安利做了一场寻找安利代言人活动，不是对外选拔帅哥靓女，而是在公司员工中选出自己的代言人。每个分公司内部选拔出优秀员工代表，再参加总部的评选。“这是我们去年做得很成功的一个活动，员工参与度很高，也发掘了很多各才各异的人。”自己的相片放在企业宣传上，不知不觉就做了回代言人，在员工中成了小明星，这样诱人的事儿怎不吸引员工们使出浑身解数展现自己？
除此之外，安利每年有一次比较大的员工国内外旅游，总部每年也会拨款给各个分部，自行组织员工活动。“每天工作朝夕相处，加强员工间的互动交流，提升感情，工作起来也更快乐。”黄健安说。
公益活动的频繁组织，
让自己的人生价值提升
今年2月27日，安利捐资1000万成立中华志愿者基金。对于公益慈善，安利一直很热衷，同时也成立针对员工的志愿者队伍，现在在全国已有200余个，志愿者员工们定期参加公益活动，包括农民工子女帮扶、助残、敬老、环保、救灾等，把爱心传递出去。“自己员工感受到温暖只是我们的一部分，让员工把温暖传递出去更能让他们珍惜现在。许多员工正因为身临其境到贫弱人群中，心灵得到洗涤，觉得人生价值也在提高。”黄健安说。
应届毕业生员工有“特殊”待遇，配备一对一的身心辅导师
安利在每年11月份确定录用的应届生后，会在第二年三月对他们进行一次专业的培训，了解公司的环境、文化的介绍、工作所需的技能等等。待7月份正式毕业，会有一星期的“校园到职场”的转型培训，安排导师一对一做辅导，“因为刚毕业的大学生，进入社会初期都会有一些困惑和不适应，一对一的导师可以及时地帮组他们调整心态。”黄健安说。
“这是我们走在先一步的地方，我们会在9月份便进行校园宣讲会，11月份发布录用通知，这样尽管他们还没毕业，但已经吃了定心丸，等到七月份正式毕业，他们就直接进入公司。”安利日用品有限公司人力资源经理黄建安说。对于高校毕业生，他们一直很重视也尽量为大学生提供便利。
作为美国最大的直销企业，安利自1995年正式进入中国市场至今，经营区域已遍布全国31个省区。有一个数据曾统计，安利在直销企业中提供了数量最多的就业机会，仅2003—2006年就为全球1800万人提供事业机会。黄建安介绍，安利的招聘分为两种，一种是每年都会进行的校园招聘，会在每年9月进入校园宣讲选拔，第二年7月入职；另外一种是社会性招聘，则根据需要不定时发出招聘信息。
招聘，团队责任心当道
面试考核：不欣赏出头鸟，
更倾心有团队意识的人才
“面试中有一类人我印象很深，但他们通常不会被我们录用。”有五年招聘经历的黄健安说，“我们会有一个集体面试，在这个考核中我们会让几个面试者协作完成一个题目，这时有的面试者会为了表现自己，把自己凸显出来，不顾别人。”安利公司有个很重要的文化，即家庭。黄健安说，安利看重有福同享的团结精神，对于重个人展现的面试者，不是他们需要的。
黄健安也透露了他们面试中最有代表性的题目类型，即出一个危机公关问题，每个人担当一个职位，大家如何共同解决这个危机。“一个企业的危机出现，一个人是绝对解决不了的，如何发挥团队的作用是关键。”
面试着装：潮在这里不受用，
稳重的正装更合眼缘
安利的员工大部分做的工作与营销有关，与人打交道谈生意，给人诚信之感是关键。黄健安说，在面子上正装是最给人诚实稳重之感的。“穿正装来面试的人，能体现一种对自己的重视和对我们的重视。”黄健安所言的正装，即男士的西装和女士的套装。若是现在大学生正流行的潮范儿十足的波鞋、牛仔裤呢？“我们……不会予以评价。”黄健安想了想说。
TIPS
1、招聘流程：网站投简历——笔试考试——集体面试——单独面试——发放录用通知
2、简历最好不超过两页。黄健安说，每年安利会收到两万多份简历，每一份简历不会花很长时间去研读，这时就要求简历主题鲜明，直白了当。“我们看得最多的是简历的实践部分，实践经历丰富的人才我们更看重。”
3、不介意应聘者在面试时提到待遇，但所提的要求因考虑自身定位。黄健安说应聘者提及待遇是可理解的，但刚毕业的大学生对自己的待遇应有所看清。“我们认为理解和核定的，大学生当今的薪酬等级差不多3000元左右。”
家庭式的企业氛围
工作累了，
可以到茶水间喝饮料食甜点
“家庭”是安利公司企业文化重要的一部分，给每位员工家庭式的温暖是他们一直在做的。走进安利的湖南区办公室，第一印象即是干净通亮，每位员工像爱惜自己家一样把办公室打扫得整洁舒适，而不仅仅是自己办公的小区域。办公室配有茶水间，在这里他们随时可以喝到咖啡、饮料，茶水间的冰箱里也配有零食甜点，并且每次节假日也会发放许多安利产品。
加入安利，又有才艺，
就可能成为安利代言人
去年，安利做了一场寻找安利代言人活动，不是对外选拔帅哥靓女，而是在公司员工中选出自己的代言人。每个分公司内部选拔出优秀员工代表，再参加总部的评选。“这是我们去年做得很成功的一个活动，员工参与度很高，也发掘了很多各才各异的人。”自己的相片放在企业宣传上，不知不觉就做了回代言人，在员工中成了小明星，这样诱人的事儿怎不吸引员工们使出浑身解数展现自己？
除此之外，安利每年有一次比较大的员工国内外旅游，总部每年也会拨款给各个分部，自行组织员工活动。“每天工作朝夕相处，加强员工间的互动交流，提升感情，工作起来也更快乐。”黄健安说。
公益活动的频繁组织，
让自己的人生价值提升
今年2月27日，安利捐资1000万成立中华志愿者基金。对于公益慈善，安利一直很热衷，同时也成立针对员工的志愿者队伍，现在在全国已有200余个，志愿者员工们定期参加公益活动，包括农民工子女帮扶、助残、敬老、环保、救灾等，把爱心传递出去。“自己员工感受到温暖只是我们的一部分，让员工把温暖传递出去更能让他们珍惜现在。许多员工正因为身临其境到贫弱人群中，心灵得到洗涤，觉得人生价值也在提高。”黄健安说。
应届毕业生员工有“特殊”待遇，配备一对一的身心辅导师
安利在每年11月份确定录用的应届生后，会在第二年三月对他们进行一次专业的培训，了解公司的环境、文化的介绍、工作所需的技能等等。待7月份正式毕业，会有一星期的“校园到职场”的转型培训，安排导师一对一做辅导，“因为刚毕业的大学生，进入社会初期都会有一些困惑和不适应，一对一的导师可以及时地帮组他们调整心态。”黄健安说。