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社会在进步，时代在发展，以岗位分析为基础的人力资源管理开始显现出其自身的薄弱之处。企业组织改革人力资源管理模式迫在眉睫，这样才能保证企业组织获得进一步发展。事实证明，基于胜任力的人力资源管理模式能帮助企业组织更好地管理人力资源，做到人尽其用，发挥人力的最大价值。
基于胜任力的人力资源管理模式分析
【摘 要】
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社会在进步，时代在发展，以岗位分析为基础的人力资源管理开始显现出其自身的薄弱之处。企业组织改革人力资源管理模式迫在眉睫，这样才能保证企业组织获得进一步发展。事实证明，基
【机 构】
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河北省石家庄市新华区城区建设理局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年5期
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