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随着市场竞争的加剧，企业为了生存和发展，必将出现多种经营的局面。多种经营的结果必然涉及不同领域，由于市场经济的原因，各自领域范围内的竞争程度不同，为了取得优势地位，竞争对手之间会用各种办法确立自己的优势。人才竞争必然是市场竞争主要目标之一，为了在竞争中取胜，企业将抛弃原有的统一薪酬标准，根据行业或领域特点制定具有竞争力的新标准。但新标准的制定只适用于特定领域，在计量方面也将有别于原有的基础领域的薪酬计量标准，同一企业适用多种薪酬计量标准计量方式将成为一种趋势。鉴于此，本文主要分析人力资源会计的困境与对策。