【摘 要】
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目的探讨接受入职第1年规范化培训后新入职护士的核心能力状况及其影响因素。方法采用横断面研究方法，于2015年8月应用《注册护士核心能力量表》对北京协和医院77名入职满1年的新入职护士核心能力进行问卷调查，采用t检验和方差分析比较不同特征新入职护士核心能力。结果新入职护士核心能力总分为（159.55±27.16）分，其中83.12%新入职护士核心能力属于中等水平；得分最高的维度是伦理与法律实践，得分
【机 构】
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100730 北京协和医院护理部,100730 北京协和医院护理部,100730 北京协和医院护理部,
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目的探讨接受入职第1年规范化培训后新入职护士的核心能力状况及其影响因素。
方法采用横断面研究方法，于2015年8月应用《注册护士核心能力量表》对北京协和医院77名入职满1年的新入职护士核心能力进行问卷调查，采用t检验和方差分析比较不同特征新入职护士核心能力。
结果新入职护士核心能力总分为（159.55±27.16）分，其中83.12%新入职护士核心能力属于中等水平；得分最高的维度是伦理与法律实践，得分最低的维度是评判性思维与科研；曾轮转重症科室组新入职护士在人际关系维度得分低于未轮转组，手术室新入职护士在教育与咨询维度低于其他科室，差异均有统计学意义（P<0.05）。
结论新入职护士接受规范化培训1年后核心能力总体属于中等水平；新入职护士核心能力自评可以为评价培训效果和制订下一步分层培训计划提供依据。
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