【摘 要】
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全国500强名单中,前50名,只有沙钢集团、华为、海尔和联想四家不是国有企业,前25名全是国有企业,而且基本是国有垄断兼资源型企业。这和美国企业500强不可同日而语,人家都是
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全国500强名单中,前50名,只有沙钢集团、华为、海尔和联想四家不是国有企业,前25名全是国有企业,而且基本是国有垄断兼资源型企业。这和美国企业500强不可同日而语,人家都是私人的、非垄断的。我们的垄断企业利润怎么来的,大家都很清楚。当然,或许有人反驳说,美国企业
Among the top 500 national list, the top 50, only Shagang, Huawei, Haier and Lenovo are not state-owned enterprises. The top 25 are all state-owned enterprises, and they are basically state-owned monopolies and resource-based enterprises. This is different from the top 500 US companies. People are private and non-monopolized. It is clear to everyone how our monopoly profits come from. Of course, it may be countered that American companies
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成功是一种格局，过早开始自我陶醉的人多数是看不到这种格局的 水立方刚刚完成的时候，有很长一段时间我都沉浸在社会给予的各种光环里，这种过誉之词使那段时间我终于不再是真实的我，我很享受那种自我陶醉的感觉，当然当时我并不知道。直到有一天在电视上看到自己得意的嘴脸，一下子很震惊，那真的是我吗？人有时候常常很容易受外界的影响，变成外界“合理的自己”，而非“内心的自己”。 要真正克服这种自我陶醉需要一
本文立足于新课改下的高中信息技术课堂,以高中信息技术一线教师的亲身体验来谈在教学方法上进行的有益尝试,将不同教学方法下进行的课堂教学进行详细对比,经过一段时间的应
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从去年以来,中国企业海外营销屡屡受挫,今年联想再度遭遇“采购门”事件,进一步折射出中国企业在参与海外市场拓展、实施全球化战略的过程中,政治细胞和嗅觉的缺失,政府公关
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本文指出在企业激励机制的建设过程中,需要关注到员工的精神需求,尽可能多地为员工创设更多激励渠道,并把员工的个体差异纳入考量范畴,同时关注到企业家的模范作用对员工的影
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《玫琳凯谈人的管理》内容简介:玫琳凯·艾施女士于1963年创建了玫琳凯公司,她被评为美国最伟大的女性企业家。玫琳凯的事业以“黄金法则”而不是竞争法则为基础。通过“赞美