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《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行,该法在完善劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利义务,构建和谐稳定的劳动关系方面起到了十分积极的保障作用,进一步加大了对劳动者这一劳动关系相对方的权益保护力度。其中该法第十二条明确阐明了对劳动关系存续期限的界定:"劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。"以此倡导公平、明确、稳定的劳动关系。本文旨在通过用人单位劳动合同期限管理过程中的种种误区,探求用人单位进行科学化劳动合同期限管理的应对方法和思路。