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对甘肃省兰州市企业员工进行调查后,获得278条有效数据,分析表明:变革型领导行为在领导者魅力、智力激发及个性化关怀三个维度上显著正向影响员工主观幸福感;心理授权在变革型领导行为对员工主观幸福感的正向影响中起部分中介作用。
变革型领导行为对员工主观幸福感影响的实证研究
【摘 要】
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对甘肃省兰州市企业员工进行调查后,获得278条有效数据,分析表明:变革型领导行为在领导者魅力、智力激发及个性化关怀三个维度上显著正向影响员工主观幸福感;心理授权在变革
【机 构】
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兰州财经大学
【出 处】
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上海立信会计金融学院学报
【发表日期】
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2018年02期
【基金项目】
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国家社科基金项目:西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究(13BGL032)
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