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做好青年职工思想政治工作，我们就要充分正视面临的新形势和新特点，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，特别是作为基层单位、现代企业，我们在工作中必须增强工作预见性，不断创造新方法、拓宽新渠道、建立新机制，切实加强针对性、实效性和主动性，不断提高青年职工思想政治工作的感召力和渗透力。
一、青年职工多元化价值观现实忧思
近年来，青年职工的价值观日趋多样化，导致青年职工陷入迷茫，急需有明确的导向予以指引，否则就会失去精神支柱。青年职工的价值观多元化趋势非常明显，除了部分青年职工为了满足国家、社会需要的价值观以外，主要还表现在以下几个方面：
1.“物质第一”的世俗价值观
30多年的改革开放，积累了巨大的物质财富，但是，受到西方享乐主义思想的影响，青年职工对物质的过分崇拜，出现了重利轻义，物质欲压倒一切的想法。物欲化使得部分青年职工过于重视物质与金钱，有时甚至失去理性不择手段地满足自己的物质欲望，做一些违背道德、甚至违法犯罪的事情。而对于精神财富、民族文化的精髓，越来越被青年职工所忽视和冷漠。“劳动光荣”在部分青年职工心里已经没有痕迹了，取而代之的是铺张浪费的消费习惯。
2.“人人为我”的错位价值观
当代青年职工从小就享受着“人人为我”的待遇，结束学校生活走入社会，习惯了以自我为中心的思维模式，在价值观方面早已把“为人民服务”等观念抛之脑后，追求个人利益的最大化已成为青年职工普遍认可的价值观。
以自我为中心的价值观的形成，导致社会浮躁心理严重，社会责任感下降，工作态度敷衍了事，严重缺乏主人翁精神，直接影响企业效益。
3.“注重关系”的面子价值观
我们中国是一个以“血缘”为纽带维系的一个社会，在企业招聘中经常听到“我是谁谁的儿子”，“我是谁谁的朋友”，以此来展示自己来历的不平凡，强调自己的身份，以得到别人的支持和关照。在当代青年职工的价值观体系中，关系、人情、面子所占的比重越来越大。
这种注重关系的价值取向把关系当成调节社会生活的主角，从而理所当然地忽视了对自身的培养。现在很多青年在找工作时首先出示的不是自己的学历和工作经验，而是“关系”这一有力的招牌。在职场中获得学习和升迁的机会也是搬出“关系”这把“尚方宝剑”。
4.“目空一切”的虚无价值观
一部分青年职工摒弃传统文化的精华，社会公德心堕落，私欲横流，几乎到了难以遏制的地步。对路人的求援、社会的丑陋，大多麻木不仁，完全没有爱心和社会正义感；随地吐痰，乱扔脏物，践踏花草，骂街，闯红灯，抢座位等等都是青年职工的寻常举止。
这种价值观体现在在职业道德方面，表现为缺乏爱岗敬业、诚实守信、团结合作、遵纪守法等职业精神，我行我素，无视企业规章制度，缺乏责任意识。
造成青年职工道德虚无的原因是当前社会出现某种程度的道德真空、信仰危机和文化虚无主义；传统的思想信仰衰落了，而与社会主义市场经济相适应的价值观还没有建立起来。
综上所述，多元价值观的冲击迫使在青年职工中推进社会主义核心价值观教育显得尤为必要和紧迫。
二、做好青年职工思想政治工作要进一步更新观念
思想是行动的先导。青年是单位各项事业的主力军，新思想接受快，因此，要着力强化青年职工思想政治工作，必须解放思想、更新观念，从“四个转变”上着手：一是从灌输式教育向辨析式教育的转变，帮助青年职工掌握科学的认识方法和分析方法，对现实状况和思想问题进行辨证剖析，在信息处理过程中明辨是非，树立科学的“三观”；二是从学历教育向终身培训教育的转变，面向青年职工建立起终身思想政治教育机制，用发展的思想政治理论武装青年职工头脑，引导青年职工不断促进自我人格的完善；三是从基本教育向个性化教育的转变，注重青年职工个性的培养，鼓励青年职工自信、自强、自立，把创新意识和创新精神作为对个人素质的内在要求，激励青年职工走个性化成才之路；四是从内部培训教育向外部开放教育的转变，充分整合单位内外的各种培训、教育资源，建立健全新型青年职工思想政治工作覆盖机制，让青年职工在开放的思想政治工作环境中受教育、受锻炼、长才干。
三、做好青年职工思想政治工作要进一步拓宽渠道
青年职工思想政治工作要在实践中结合行业需要，把工作融入单位改革、发展和稳定的整体思路之中。具体做好以下渠道的拓宽：一是把青年职工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想政治工作真正达到育智塑德、修身正行的效果；二是把青年职工思想政治工作与加强青年职工管理相结合，使自律与他律、内在约束与外在约束相得益彰，互补互促；三是把青年职工思想政治工作与加强单位文化建设相结合，充分运用各种新的传媒大力加强单位文化阵地建设，充分发挥文化氛围的潜移默化功能；四是把青年职工思想政治工作与社会实践相结合，让青年职工在社会实践过程中磨炼意志，实践成才；五是把青年职工思想政治工作与提升自身素质相结合，积极引导青年职工全面发展；六是把青年职工思想政治工作与解决青年职工实际困难相结合，促进思想政治工作“虚功实做”，着力提高工作成效。
一、青年职工多元化价值观现实忧思
近年来，青年职工的价值观日趋多样化，导致青年职工陷入迷茫，急需有明确的导向予以指引，否则就会失去精神支柱。青年职工的价值观多元化趋势非常明显，除了部分青年职工为了满足国家、社会需要的价值观以外，主要还表现在以下几个方面：
1.“物质第一”的世俗价值观
30多年的改革开放，积累了巨大的物质财富，但是，受到西方享乐主义思想的影响，青年职工对物质的过分崇拜，出现了重利轻义，物质欲压倒一切的想法。物欲化使得部分青年职工过于重视物质与金钱，有时甚至失去理性不择手段地满足自己的物质欲望，做一些违背道德、甚至违法犯罪的事情。而对于精神财富、民族文化的精髓，越来越被青年职工所忽视和冷漠。“劳动光荣”在部分青年职工心里已经没有痕迹了，取而代之的是铺张浪费的消费习惯。
2.“人人为我”的错位价值观
当代青年职工从小就享受着“人人为我”的待遇，结束学校生活走入社会，习惯了以自我为中心的思维模式，在价值观方面早已把“为人民服务”等观念抛之脑后，追求个人利益的最大化已成为青年职工普遍认可的价值观。
以自我为中心的价值观的形成，导致社会浮躁心理严重，社会责任感下降，工作态度敷衍了事，严重缺乏主人翁精神，直接影响企业效益。
3.“注重关系”的面子价值观
我们中国是一个以“血缘”为纽带维系的一个社会，在企业招聘中经常听到“我是谁谁的儿子”，“我是谁谁的朋友”，以此来展示自己来历的不平凡，强调自己的身份，以得到别人的支持和关照。在当代青年职工的价值观体系中，关系、人情、面子所占的比重越来越大。
这种注重关系的价值取向把关系当成调节社会生活的主角，从而理所当然地忽视了对自身的培养。现在很多青年在找工作时首先出示的不是自己的学历和工作经验，而是“关系”这一有力的招牌。在职场中获得学习和升迁的机会也是搬出“关系”这把“尚方宝剑”。
4.“目空一切”的虚无价值观
一部分青年职工摒弃传统文化的精华，社会公德心堕落，私欲横流，几乎到了难以遏制的地步。对路人的求援、社会的丑陋，大多麻木不仁，完全没有爱心和社会正义感；随地吐痰，乱扔脏物，践踏花草，骂街，闯红灯，抢座位等等都是青年职工的寻常举止。
这种价值观体现在在职业道德方面，表现为缺乏爱岗敬业、诚实守信、团结合作、遵纪守法等职业精神，我行我素，无视企业规章制度，缺乏责任意识。
造成青年职工道德虚无的原因是当前社会出现某种程度的道德真空、信仰危机和文化虚无主义；传统的思想信仰衰落了，而与社会主义市场经济相适应的价值观还没有建立起来。
综上所述，多元价值观的冲击迫使在青年职工中推进社会主义核心价值观教育显得尤为必要和紧迫。
二、做好青年职工思想政治工作要进一步更新观念
思想是行动的先导。青年是单位各项事业的主力军，新思想接受快，因此，要着力强化青年职工思想政治工作，必须解放思想、更新观念，从“四个转变”上着手：一是从灌输式教育向辨析式教育的转变，帮助青年职工掌握科学的认识方法和分析方法，对现实状况和思想问题进行辨证剖析，在信息处理过程中明辨是非，树立科学的“三观”；二是从学历教育向终身培训教育的转变，面向青年职工建立起终身思想政治教育机制，用发展的思想政治理论武装青年职工头脑，引导青年职工不断促进自我人格的完善；三是从基本教育向个性化教育的转变，注重青年职工个性的培养，鼓励青年职工自信、自强、自立，把创新意识和创新精神作为对个人素质的内在要求，激励青年职工走个性化成才之路；四是从内部培训教育向外部开放教育的转变，充分整合单位内外的各种培训、教育资源，建立健全新型青年职工思想政治工作覆盖机制，让青年职工在开放的思想政治工作环境中受教育、受锻炼、长才干。
三、做好青年职工思想政治工作要进一步拓宽渠道
青年职工思想政治工作要在实践中结合行业需要，把工作融入单位改革、发展和稳定的整体思路之中。具体做好以下渠道的拓宽：一是把青年职工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想政治工作真正达到育智塑德、修身正行的效果；二是把青年职工思想政治工作与加强青年职工管理相结合，使自律与他律、内在约束与外在约束相得益彰，互补互促；三是把青年职工思想政治工作与加强单位文化建设相结合，充分运用各种新的传媒大力加强单位文化阵地建设，充分发挥文化氛围的潜移默化功能；四是把青年职工思想政治工作与社会实践相结合，让青年职工在社会实践过程中磨炼意志，实践成才；五是把青年职工思想政治工作与提升自身素质相结合，积极引导青年职工全面发展；六是把青年职工思想政治工作与解决青年职工实际困难相结合，促进思想政治工作“虚功实做”，着力提高工作成效。