“我们非常愿意面试那些有创业失败经历的候选人。”这是某位公司总裁在跟我沟通时分享的心得。
　　
　　张大志
　　初入职场之时，用销售岗位磨炼了自己的意志。后进入猎头公司。目前在中关村某IT公司担任人力资源部招聘经理。北京邮电大学工商管理学硕士，2005年北邮MBA联合会发展部部长。目前刚出版新书《知道你为什么找不到好工作吗?》
　　
　　“创业失败，还有猎头推荐工作机会吗?”前些天朋友Amy这样问我。Amy在公司做到了研发经理，她克制不住创业的冲动，最近准备动手开家软件公司，但又担心创业中的风险，怕自己坚持不到最后。所以还在犹豫中，也想多给自己找些退路吧。
　　Amy的问题我也时常诘问曾经两次创业失败的自己。
　　第一次在12年前，我算是大学毕业生创业。以个体户的形式在中关销售硬件，坚持了3年，以失败告终。失败之后我进了企业，开始全身心地投入打工行列。成为了一名TOP SALES。第二次是在3年前，自己开了个猎头公司，坚持了近一年。因为老婆怀孕，我选择安稳、收入相对低、压力也相对小的企业招聘经理工作，这样会多些时间与老婆、孩子在一起。
　　先说说大学生创业。大学毕业生多数情况下不会被猎头看重，他们在缺乏社会经验的同时，也谈不上有很强的专业和技术背景。于是，有些大学生可以说是不得以地选择了创业，成功者从此成为人人敬重的企业家，风生水起。失败者就销声匿迹了吗?也未必，他们中间有些人会被猎头看好：作为创业者，要打理事业的方方面面，从销售渠道管理、财务做账报税直至人员管理无所不包。这么高强度工作锻炼会让任何一名大学生迅速成长，无论是在个人能力，还是在心理承受能力方面，他们都会强于同龄人。具体表现为：极强压力承受能力，要知道创业的压力远非打工的压力可比，创业者每天睁眼考虑的是如何赚出今天的运营费用、员工工资或者午饭钱，打工者则最多害怕失业不好找新工作；创业的大学生还具有相当好的大局观。大学生因为接触社会相对少，所以刚进入社会时很少有全局思考、站在公司甚至行业角度想问题的能力，而创业者因为曾身处公司高层，所以更容易具备这种能力。只凭此两点，曾有创业经历的大学生很容易就被猎头另眼相看了。
　　有些朋友有长期工作经验，看到有好机会的时候，克制不住创业的欲望开始“独立门户”。这些朋友比大学生更容易成功，但是万一创业失败，猎头也会非常愿意提供机会。原因很简单，猎头的真正老板——客户对他们十分看重。有工作经验的人创业多是思考了很久，做好准备才出手，成功几率会比大学生高很多。可是相对地，有经验的创业者一旦失败也会输得比大学生更惨。受客观条件约束，有工作经验的创业者失败之后，很少会再次尝试。说得直白点儿，很多人怕了，对创业中的苦有所畏惧了。用人公司恰恰看重这一点：他们工作经验丰富的同时，有创业失败的经历，知道开公司有多难。如此一来，他们就更能理解老板的难处，同时也更愿意为在他们倒下时，能伸手扶他们起来的公司付出时间和精力。“我们非常愿意面试那些有创业失败经历的候选人。”这是某位公司总裁在跟我沟通时分享的心得。
　　猎头顾问愿意与创业者沟通并保持良好关系也有自己的小算盘。创业者成功了，公司肯定会以极快的速度膨胀，必然需要猎头提供的人才服务，他们会成为猎头的好客户；创业者失败了，他们有了教训，知道世道艰难，愿意再打工的时候，则会变成猎头顾问手里非常优秀的Candidates。对猎头而言，这是有赢无输的好局面啊!
　　我对Amy说：“如果真失败了，会有猎头帮你推荐工作，说不定会有更多的机会，到时候我帮你介绍几个猎头顾问就是了。当然，Amy总，您要是成功了要想着我，本人要求不高，当个招聘经理就成了。”