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【文章摘要】
随着市场经济的不断深化，各行各业企业对培训的需求不断增强，从事此行业的培训师也不断增多。笔者对如何成长和培养一名合格的培训师进行深入的探讨。
【关键词】
培训师;职业生涯;成长
1我国培训师市场现状分析
随着多年市场经济的发展，商业竞争日趋激烈，从企业领导、中高层管理者到普通员工，都面临着更新观念、提高技能的挑战。员工情况的多样性、管理逐步制度化、企业迅速成长以及激烈的市场竞争等因素，都影响着企业的整体发展，也都增加了企业对培训的需求。目前，国内很多企业，对各级员工的培训需求都异常旺盛，很多企业对各层别的员工都有定期进行培训的计划。
对比国内以百万计的企业和他们旺盛的培训需求，国内符合要求的、出色的培训师却寥寥无几，严重缺乏。根据国际职业培训师协会对中国培训市场和企业需求的分析，在未来几年内，中国将需要几十万名合格的培训师去满足企业的培训需求。
由此而来，一个新的职业越来越备受瞩目，体面、高薪，而且每人都笼罩了很多的光环：这就是越来越多人希望加入的培训师行业。一般来说，企业内部培训的收费标准为每天每班万元左右；公开培训，每人每天收费几百至几千元不等。保守估计，一个成熟的培训师年薪将达到五十万以上。有名气的培训师或专家则会更高。
一方面，企业对培训的需求非常惊人，另一方面，企业内部培训师的培养周期又较长。因此市面上的培训师长期处于供不应求的状态。越来越多的高级经理人看好了这个行业，但苦于进入无门。因此如何成为一名优秀的培训师也成为了热门话题。
2成为合格培训师的几大条件
培训业在国内是一门新兴职业，相关人才储备较少。但一个成熟的培训师却不是一朝一夕就能炼就的，这也是国内有经验的职业培训师严重缺乏的重要原因。从另一个角度看，这种稀缺也为那些新生的优秀职业培训师提供了广阔的成长空间。在进入行业之前，每个人可以先从几个方面来检验自己：是否对传道授业具有浓厚的兴趣；是否看好培训行业的发展前景；是否善于与人交流；是否有相对成熟的职业经历和社会阅历。最重要的是，进入这个行业，必须具备对培训工作的热爱。
那么一名合格的培训师应该具备哪些条件呢？笔者通过对不同类型的培训师的观察，将其总结为：内在实力（学习能力、应变能力）和外在实力（表现能力、体力）
第一、学习能力
能提供具有价值的课程是一个优秀的培训师在市场上立足的根本。培训工作的一大特点是老师有一瓶水，才能传授给他人一杯水。因此，培训师在理论知识和实践经验方面都需要具备比常人更高的水平。如此深厚的知识和经验根基显然不是一蹴而就的，而是培训师必须多年扎实积累的结果。要做到这一点，培训师必须有超强的学习能力和非凡的总结能力，能高效的利用时间广泛的吸纳各方面的知识，然后进行总结、归纳和提炼。这样，才能让枯燥的理论具有缤纷的色彩，达到旁征博引、深入浅出的效果。同时，一个出色的职业培训师，一定要有相对丰富的人生阅历和社会经验。从某种程度上说，优秀的培训师是在贩卖自己的阅历和思想。参加培训的学员都是成年人，有些还是领导干部，这些学员们对人对事都有自己相对成熟的一套方法和习惯。面对这样的受众群体，理论说教是毫无说服力，只是简单的把自己的人生经验和管理体会向他们灌输，也不能达不到理想的效果。一个优秀的培训师，就要具备将理念、实践和技巧融会贯通、有机结合的综合能力。
第二、应变能力
企业培训师与大学讲师的最大不同之处在于，大学讲师也许一辈子讲的内容都可以是一样的，但企业培训师每次针对的企业是不同的，每次的课程都需要来进行新的开发和调整。这就需要培训师能具有较强的观察力和应变力，在培训前对企业的实际情况和需求能有充分的挖掘；在培训中能对学员的状态有较好的把握，在培训后能根据培训情况作出总结和改进。企业培训不是一个单向的传授过程，而是一个双向的沟通过程，培训师应时刻留意场下学员的反应，从他们的眼神中和表情中，捕捉学员的学习状态，让学员们的思维能保持与培训师动态的沟通。
第三、表现能力
无论讲师有多丰富的经验，内容有多深刻的价值，都需要通过培训师表达出来。这就对培训师的表现能力提出了较高的要求。培训师首先必须是一个优秀的演讲家，能够把自己的理论通过技巧完整的传达给受众，使大家广为接受。在培训师职业生涯发展之中，演讲方面的专业训练是必不可少的。另一方面，培训师还要有讲师风度，台上要有良好的台风。作为培训师，为人师表，形象上一定要让学员有良好的印象，如果令人生厌，则会大大影响学员的听课效果。培训师穿衣要符合正式的场合，衣着整洁。在授课时，尽量杜绝挠头、插兜等小动作，让讲师的肢体语言生动而不“多动”。据观察，形像端正、气宇宣昂的培训师更容易受学员欢迎。
第四、体力
说到体力，大部分人会觉得培训师是一项纯脑力工作，怎么会把体力放在重要的位置呢？其实了解了培训师的工作状态就会知道，一天的讲课时间为六至七个小时，经常还会有连续两三天的课程，这么长的时间站下来，没有强健的体魄是不可能承受的。而长时间的演讲和表述，保证声音洪亮、情绪饱满，也需要充足的气力作为支持。身体是革命的本钱，培训师在繁忙的工作之余，一定要把锻炼身体列入与工作同等重要的位置。特别是增强呼吸和加强下肢方面，更是锻炼身体的重点所在。
3培训师职业生涯成长路径
每一个职业都有其发展的内在规律，培训师也不例外。具备了上述的各项能力和条件，只是为职业生涯的发展提供了好的起点。想要从一个默默无闻的培训讲师成长为一个受市场追捧的培训专家，至少要经历以下三个阶段：
第一阶段、兴趣期
这两年有很多有识之士加入培训师这个行业，想在这里施展才华，收获财富，拥有一片属于自己的天空。加入这个行业的想法不尽相同，喜欢讲课、喜欢分享的有之；羡慕时间自由、财富自由的有之；想要轻轻松松、名利双收亦有之。实际上，培训师是一个外表光鲜实际辛苦的职业，想要做好需要巨大的付出。每一位培训师在课程之外无一不需要忙碌的学习和积累。如果仅仅是将赚钱作为目标，培训师的职业收入并不是一个很好的选择。真正能在这个行业长久立足的人都是那些对培训工作本身具有浓厚兴趣的人。因此，每一位培训师在涉足这个行业的初期都是从兴趣开始的，在这个阶段不仅仅没有什么收入，甚至需要培训师自己进行很多的投入。自行学习、提炼，免费讲演宣传，都是在这个阶段必须的储备，也完全依靠兴趣支撑。
第二阶段、摸索期
在树立了自己的兴趣和进入这个行业的决心之后，每一个准培训师都要经历一个摸索的时期，这也是成为专业培训师的关键时期。如果说兴趣期还是一个业余的心态的话，在摸索期就要开始逐步建立专业的心态和能力，这个过程并不简单。笔者认为在此阶段有几大任务需要完成：个人定位，核心课程开发，品牌营销。
首先，准培训师应该对自己的能力和性格有一个很好的把握，对自身适合的课程方向、学员层次、授课风格要有一个基本的定位。这对于初学者是很重要的一个步骤，这一步走不好，则会走许多无谓的弯路，吃许多不该吃的苦。虽然目前培训市场还有鱼龙混杂的情况，但是不断走向精细和专业是必然的趋势。准培训师一定要针对自身情况，找到适合自己的市场切入点，选择一个自己适合和擅长的领域发挥。
其次，培训师最关键的产品就是有价值的课程。因此，对于产品质量的把握也成为了培训师的核心竞争力。在这方面，就是对前文所说的各项内在实力的检验了。在此环节，积累和专注是毋庸置疑也无需赘述的。“你必须非常努力，才能看起来毫不费力。 ”也许这是对培训师工作的最好注脚。
再次，在准培训师具有了充分的实力之后，进入了需要将课程推向市场，成为一名真正的培训师的阶段。在这个时候，培训师可以尝试与一家或两至三家培训机构合作，将自己的课程真正推广开来。同时，在这个阶段，考取一些证书、多与同行交流也利于自身知名度的提高。
第三阶段、实践期
想成为专业讲师，唯一的途径就是实战训练——试讲。从半天的讲座训练开始，根据反馈不断充实课件，扩展到一至两天的课程。培训师如戏剧演员，不断“上台表演”才能找到感觉，才能体会什么是“教学相长”。培训师要提高自身的讲课能力，可以尝试以下几种方法：专业TTT课程、观摩学习、标杆模仿、试讲和点评。尤其是后两种方法，有许多成功案例。现实中有许多商业培训师，就是通过对一些培训大师的不断模仿、同时在模仿的过程中加进自己的内容和风格，迅速在培训市场打开了局面。另外，内部试讲也是培训师锻炼不二的途径。只有反反复复不断的试讲，才能让他们真正地找到做培训师的“感觉”。实践显示，在他们试讲的过程中，同行或专家作为观众，给予他们以专业的点评，将有助于他们的快速成长。
4结论
总而言之，受人尊敬、财务自由只是培训师职业的外在光环，培训师首先是一个充满魅力的职业。它敦促你不断学习和进取、从繁琐的日常生活中思考职业和生活的本质，与所有感兴趣的人分享。在这个过程中，每一个从事这个行业的人也同时变得经历更加丰富、眼界更加宽广，我想这才是它吸引着广大从业者的根本原因。每一个想成长为培训师的人可以相信，洒下辛勤的汗水、承受无声的寂寞，都是必须的代价。但同时，收获的果实也一定可以让你无悔付出！
【参考文献】
[1]俞茵. 职业培训师—成功是你心底里最热烈的渴望. 《职业生涯》2006.
[2]徐葳葳.“出卖”人生阅历和经验的职业培训师. 《青年财富》总第37期 2004.
随着市场经济的不断深化，各行各业企业对培训的需求不断增强，从事此行业的培训师也不断增多。笔者对如何成长和培养一名合格的培训师进行深入的探讨。
【关键词】
培训师;职业生涯;成长
1我国培训师市场现状分析
随着多年市场经济的发展，商业竞争日趋激烈，从企业领导、中高层管理者到普通员工，都面临着更新观念、提高技能的挑战。员工情况的多样性、管理逐步制度化、企业迅速成长以及激烈的市场竞争等因素，都影响着企业的整体发展，也都增加了企业对培训的需求。目前，国内很多企业，对各级员工的培训需求都异常旺盛，很多企业对各层别的员工都有定期进行培训的计划。
对比国内以百万计的企业和他们旺盛的培训需求，国内符合要求的、出色的培训师却寥寥无几，严重缺乏。根据国际职业培训师协会对中国培训市场和企业需求的分析，在未来几年内，中国将需要几十万名合格的培训师去满足企业的培训需求。
由此而来，一个新的职业越来越备受瞩目，体面、高薪，而且每人都笼罩了很多的光环：这就是越来越多人希望加入的培训师行业。一般来说，企业内部培训的收费标准为每天每班万元左右；公开培训，每人每天收费几百至几千元不等。保守估计，一个成熟的培训师年薪将达到五十万以上。有名气的培训师或专家则会更高。
一方面，企业对培训的需求非常惊人，另一方面，企业内部培训师的培养周期又较长。因此市面上的培训师长期处于供不应求的状态。越来越多的高级经理人看好了这个行业，但苦于进入无门。因此如何成为一名优秀的培训师也成为了热门话题。
2成为合格培训师的几大条件
培训业在国内是一门新兴职业，相关人才储备较少。但一个成熟的培训师却不是一朝一夕就能炼就的，这也是国内有经验的职业培训师严重缺乏的重要原因。从另一个角度看，这种稀缺也为那些新生的优秀职业培训师提供了广阔的成长空间。在进入行业之前，每个人可以先从几个方面来检验自己：是否对传道授业具有浓厚的兴趣；是否看好培训行业的发展前景；是否善于与人交流；是否有相对成熟的职业经历和社会阅历。最重要的是，进入这个行业，必须具备对培训工作的热爱。
那么一名合格的培训师应该具备哪些条件呢？笔者通过对不同类型的培训师的观察，将其总结为：内在实力（学习能力、应变能力）和外在实力（表现能力、体力）
第一、学习能力
能提供具有价值的课程是一个优秀的培训师在市场上立足的根本。培训工作的一大特点是老师有一瓶水，才能传授给他人一杯水。因此，培训师在理论知识和实践经验方面都需要具备比常人更高的水平。如此深厚的知识和经验根基显然不是一蹴而就的，而是培训师必须多年扎实积累的结果。要做到这一点，培训师必须有超强的学习能力和非凡的总结能力，能高效的利用时间广泛的吸纳各方面的知识，然后进行总结、归纳和提炼。这样，才能让枯燥的理论具有缤纷的色彩，达到旁征博引、深入浅出的效果。同时，一个出色的职业培训师，一定要有相对丰富的人生阅历和社会经验。从某种程度上说，优秀的培训师是在贩卖自己的阅历和思想。参加培训的学员都是成年人，有些还是领导干部，这些学员们对人对事都有自己相对成熟的一套方法和习惯。面对这样的受众群体，理论说教是毫无说服力，只是简单的把自己的人生经验和管理体会向他们灌输，也不能达不到理想的效果。一个优秀的培训师，就要具备将理念、实践和技巧融会贯通、有机结合的综合能力。
第二、应变能力
企业培训师与大学讲师的最大不同之处在于，大学讲师也许一辈子讲的内容都可以是一样的，但企业培训师每次针对的企业是不同的，每次的课程都需要来进行新的开发和调整。这就需要培训师能具有较强的观察力和应变力，在培训前对企业的实际情况和需求能有充分的挖掘；在培训中能对学员的状态有较好的把握，在培训后能根据培训情况作出总结和改进。企业培训不是一个单向的传授过程，而是一个双向的沟通过程，培训师应时刻留意场下学员的反应，从他们的眼神中和表情中，捕捉学员的学习状态，让学员们的思维能保持与培训师动态的沟通。
第三、表现能力
无论讲师有多丰富的经验，内容有多深刻的价值，都需要通过培训师表达出来。这就对培训师的表现能力提出了较高的要求。培训师首先必须是一个优秀的演讲家，能够把自己的理论通过技巧完整的传达给受众，使大家广为接受。在培训师职业生涯发展之中，演讲方面的专业训练是必不可少的。另一方面，培训师还要有讲师风度，台上要有良好的台风。作为培训师，为人师表，形象上一定要让学员有良好的印象，如果令人生厌，则会大大影响学员的听课效果。培训师穿衣要符合正式的场合，衣着整洁。在授课时，尽量杜绝挠头、插兜等小动作，让讲师的肢体语言生动而不“多动”。据观察，形像端正、气宇宣昂的培训师更容易受学员欢迎。
第四、体力
说到体力，大部分人会觉得培训师是一项纯脑力工作，怎么会把体力放在重要的位置呢？其实了解了培训师的工作状态就会知道，一天的讲课时间为六至七个小时，经常还会有连续两三天的课程，这么长的时间站下来，没有强健的体魄是不可能承受的。而长时间的演讲和表述，保证声音洪亮、情绪饱满，也需要充足的气力作为支持。身体是革命的本钱，培训师在繁忙的工作之余，一定要把锻炼身体列入与工作同等重要的位置。特别是增强呼吸和加强下肢方面，更是锻炼身体的重点所在。
3培训师职业生涯成长路径
每一个职业都有其发展的内在规律，培训师也不例外。具备了上述的各项能力和条件，只是为职业生涯的发展提供了好的起点。想要从一个默默无闻的培训讲师成长为一个受市场追捧的培训专家，至少要经历以下三个阶段：
第一阶段、兴趣期
这两年有很多有识之士加入培训师这个行业，想在这里施展才华，收获财富，拥有一片属于自己的天空。加入这个行业的想法不尽相同，喜欢讲课、喜欢分享的有之；羡慕时间自由、财富自由的有之；想要轻轻松松、名利双收亦有之。实际上，培训师是一个外表光鲜实际辛苦的职业，想要做好需要巨大的付出。每一位培训师在课程之外无一不需要忙碌的学习和积累。如果仅仅是将赚钱作为目标，培训师的职业收入并不是一个很好的选择。真正能在这个行业长久立足的人都是那些对培训工作本身具有浓厚兴趣的人。因此，每一位培训师在涉足这个行业的初期都是从兴趣开始的，在这个阶段不仅仅没有什么收入，甚至需要培训师自己进行很多的投入。自行学习、提炼，免费讲演宣传，都是在这个阶段必须的储备，也完全依靠兴趣支撑。
第二阶段、摸索期
在树立了自己的兴趣和进入这个行业的决心之后，每一个准培训师都要经历一个摸索的时期，这也是成为专业培训师的关键时期。如果说兴趣期还是一个业余的心态的话，在摸索期就要开始逐步建立专业的心态和能力，这个过程并不简单。笔者认为在此阶段有几大任务需要完成：个人定位，核心课程开发，品牌营销。
首先，准培训师应该对自己的能力和性格有一个很好的把握，对自身适合的课程方向、学员层次、授课风格要有一个基本的定位。这对于初学者是很重要的一个步骤，这一步走不好，则会走许多无谓的弯路，吃许多不该吃的苦。虽然目前培训市场还有鱼龙混杂的情况，但是不断走向精细和专业是必然的趋势。准培训师一定要针对自身情况，找到适合自己的市场切入点，选择一个自己适合和擅长的领域发挥。
其次，培训师最关键的产品就是有价值的课程。因此，对于产品质量的把握也成为了培训师的核心竞争力。在这方面，就是对前文所说的各项内在实力的检验了。在此环节，积累和专注是毋庸置疑也无需赘述的。“你必须非常努力，才能看起来毫不费力。 ”也许这是对培训师工作的最好注脚。
再次，在准培训师具有了充分的实力之后，进入了需要将课程推向市场，成为一名真正的培训师的阶段。在这个时候，培训师可以尝试与一家或两至三家培训机构合作，将自己的课程真正推广开来。同时，在这个阶段，考取一些证书、多与同行交流也利于自身知名度的提高。
第三阶段、实践期
想成为专业讲师，唯一的途径就是实战训练——试讲。从半天的讲座训练开始，根据反馈不断充实课件，扩展到一至两天的课程。培训师如戏剧演员，不断“上台表演”才能找到感觉，才能体会什么是“教学相长”。培训师要提高自身的讲课能力，可以尝试以下几种方法：专业TTT课程、观摩学习、标杆模仿、试讲和点评。尤其是后两种方法，有许多成功案例。现实中有许多商业培训师，就是通过对一些培训大师的不断模仿、同时在模仿的过程中加进自己的内容和风格，迅速在培训市场打开了局面。另外，内部试讲也是培训师锻炼不二的途径。只有反反复复不断的试讲，才能让他们真正地找到做培训师的“感觉”。实践显示，在他们试讲的过程中，同行或专家作为观众，给予他们以专业的点评，将有助于他们的快速成长。
4结论
总而言之，受人尊敬、财务自由只是培训师职业的外在光环，培训师首先是一个充满魅力的职业。它敦促你不断学习和进取、从繁琐的日常生活中思考职业和生活的本质，与所有感兴趣的人分享。在这个过程中，每一个从事这个行业的人也同时变得经历更加丰富、眼界更加宽广，我想这才是它吸引着广大从业者的根本原因。每一个想成长为培训师的人可以相信，洒下辛勤的汗水、承受无声的寂寞，都是必须的代价。但同时，收获的果实也一定可以让你无悔付出！
【参考文献】
[1]俞茵. 职业培训师—成功是你心底里最热烈的渴望. 《职业生涯》2006.
[2]徐葳葳.“出卖”人生阅历和经验的职业培训师. 《青年财富》总第37期 2004.