【摘 要】
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一直以来,在一个单位不断的发展过程中,人事绩效管理都是不可或缺的一部分,对于单位未来的可持续发展有着重要的意义与影响,更是实现单位效能建设目标的根本保障。因此,单位
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一直以来,在一个单位不断的发展过程中,人事绩效管理都是不可或缺的一部分,对于单位未来的可持续发展有着重要的意义与影响,更是实现单位效能建设目标的根本保障。因此,单位管理者必须高度重视人事绩效管理工作,并对相关的绩效管理系统体系进行不断的强化与完善,紧跟时代发展的步伐,在其原有的基础上进行创新与变革,使其充分满足于现代社会发展的需要,从而确保人事绩效管理工作的顺利开展,促进单位长期稳定的发展。为此,笔者就通过结合自身多年的工作经验,针对强化人事绩效管理是实现效能建设目标的有效工具进行了深入的研究讨论,并得出
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