论文部分内容阅读
随着社会主义事业的不断发展，企业的规模不断扩大，企业对人才的需求也越来越大。人才是企业发展的主体，要想企业发展的更好人力资源管理工作就显得尤为重要，人力资源管理的第一步就是明确企业和人才的关系，提高人才的可雇佣性，而企业和人才的关系就是雇佣关系。本文通过对雇佣关系的研究，对改变雇佣关系提出建议。