论文部分内容阅读
在很多人眼里，投行等于高挑战的工作加高回报的生活，金融行业的毕业生都想说爱它，可是现实并不那么容易。世界上大的银行每年把数千名应聘者大幅削减到面试的二三百人，所用的最直接方法之一，就是看他们有没有相关的工作经验或实习经验。
作为一个实习生，当细致周密的投行组织向你敞开时，千万记得举止灵巧。
大胆挤进英国投行
1 新人们考虑走哪条路
每年，伦敦金融城的投行们所招的实习生大致有两类：一种是从来没有工作经验的毕业生，一般直接做最基础的“分析师”(analyst)或“计量分析师”(Quant)。在经济繁荣、行业兴旺的时候，大投行一年会招八九十名这一类毕业生，一般底薪和职位较低；另外一种是有工作经验的毕业生，一般都就读过MBA或者干过相关行业工作，这一类学生大投行一般只招二三十人，正式入职后，这批人的底薪和职位较高，直接做相对高级别一些的分析师(Associate)。
建议：应聘前要根据你的个性禀赋思考你的职业生涯切入点，思考自己做有积累的“新人”还是完全的“新新人”。两者的区别就是先积累工作经验再去读个MBA，然后应聘需要有工作经历的岗位，还是直接从校园毕业就冲入投行的大门。前者使你的思维更健全，做起投行工作更加从容淡定，后者使你从白纸做起，发展潜力也许更大。
2、类似公考的面试题
经过简历材料遴选阶段(resume screening)后，每一个候选人将参加一对多的面谈，其中面试官组成中肯定有人力资源部等综合部门的高级管理者在列。记得我当初的面试官分别来自人力资源、证券交易、股权研究、危机管理四个部门，每人面试半个小时。每个人的问题并不一定是高深的金融专业问题，但包罗万象，包括中国老师们爱问的“你人生经历中印象最深刻的一件事情是什么”。其中，对于高级入职者往往问得更“多种多样”，对社会百态无不涉及，我的主考官问我大学期间为什么会从事红十字会志愿者工作。
建议：投行除了少数专业技术门类可能会招一些高数怪才(nerd)外，更多的岗位还是要学会与人打交道，与各行各业保持近距离的沟通与合作。而且，岗位的职别越往上走，越需要超脱于自身的大局观，并且拥有较强的沟通能力。投行出的题目在某种程度上与国内公务员结构化考试有些吻合，侧重考察的是对社会现实问题的分析能力，也是对一个人组织协调等综合素质的考察。
3、对英国人要有足够耐心
面试中，要摸透英国人的脾气。既不要太被动，也不要太挑战保守的英国人敏感的神经底线。平心静气地接受那些操着浓重北方口音的英国面试官的犀利眼神和逼人的口气。记得同个部门一个刚进来的中国小兄弟跟我说起面试的痛苦经历：为了显现自己不是中国应试填鸭教育下被动挨打的“乖学生”，就反问当时的投行部主管“2008年金融危机为什么在英美而不是新兴经济体爆发?”结果，主考官理都没理，冷冷地说了一句：“今天我是主考官。”
建议：不在万不得已的情况下，不要靠反问考宫来博取印象分。国内出国读金融专业的年轻人丝毫不缺乏机智，在应聘过程中常常越说越快，但要点和逻辑确实表达得越来越含糊。这个时候，就要让自己慢下来，清晰地表达自己对事情的看法，不要流露出急躁的情绪。
4、双向选择岗位要勇敢尝试
通过实习生面试选拔后，大部分投行的人力资源部门，可根据实习生各自的志愿要求，并结合各部门的人员需求，进行双向选择，给予一定的调整余地。中国学生大多数喜欢填报宏观经济研究、危机管理、信息技术等部门。这是因为由于教育模式和语言能力的影响，中国学生往往长于技术分析能力，而短于技术与沟通相结合的综合能力。因而，证券分析、期货债券、基金销售、上市并购等业务较少看到中国人的身影。
建议：如果想要锻炼自己潜能，真正融入西方的社会组织文化，除了做一般人都想做的投行并购外，可以考虑加入销售部门，做个salesman；也可以做一些具体行业的分析师，通过实地或者电话调研，锻炼自己的沟通和观察分析能力。一位平时看上去比较内向的朋友，为了克服胆怯心态，选择销售岗位。这个时候，你必须告诉自己：丢脸又何妨，“不会”又何妨?
美国投行人员不待见实习生的10种行为
布莱恩·迪切斯尔(Brian Dechesare)是网站“合并与调查”(一个关于探索如何进入投行工作的网站)的创始人，曾于华尔街投行任职多年，他观察总结出实习生十大实习禁忌行为。它们不仅真实地发生在办公室，也来自于身边朋友们的经历。
01 跟上司争论有关金融建模的问题
商学院已经教给你足够多的金融、财会知识以及各种各样可能连我都不知道的概念。我也能理解你也许已经有过几年的工作经验，对如何在大公司环境下表现优异也略知一二。但是如果你还没在投行工作过，你就不知道公司里是怎样做事的，而且你可能都意识不到现实世界中的金融工作跟你在商学院学到的知识之间的不同。
02 因非紧急问题在周末深夜打电话找我
我在你身边的时候，你可以尽管提问，但是除非事情十万火急，否则别在我休息的时候联系我。
并非我尖刻，而是这种情况常常发生在我身上，如果我周五晚上已经不在公司，那么我就不希望被如何使用Excel快捷键，或者其它不那么重要的问题打扰。
03 第一天上班穿得比我还讲究
老实说，在衣着方面，我是个极简主义者，特别是跟其他一些银行家比起来。虽然说穿得比我好是件比较容易做到的事情，但是第一天上班的时候，你最好还是把昂贵西装和手表留在家里。穿着标准的商务休闲装走进办公室才是正确的选择。好衣服就等到你获得全职工作或者升职的时候再穿吧。
04 一腔热血过了头
对于一个暑期实习生来说，态度至关重要。你热切地想要学习以及帮助分析师们在各种项目上节省更多的时间，但是表现得太过于热情了也不行。例如，当我给了你一个需要熬夜完成的任务，但你却为此欣喜若狂，这难免会让我觉得你很怪。就算你真的很开心，别人也会觉得你在说谎。 05 不邀请我一起出去喝一杯或参加其它社交活动
办公室里有暑期实习生最棒的部分就是他们中的～些人可以成为一起出去玩的朋友。作为一位投行分析师，每天面对Excel，PPT和各种研究调查表格，工作通常都是非常无趣的。感激实习生可以打破这种无趣，让我们有机会认识新的人。通常大公司都会为暑期招聘活动花费不菲，所以如果你知道有什么好玩的聚会和活动却不告诉我，我自然会相当不悦。
06 说你太忙没办法跟我们一起去喝咖啡
作为投行分析师，星巴克才是我们的生命源泉。所以当我们邀请你一起出去喝个咖啡，休息一会，而你以太忙为理由拒绝，我会想：一.你可能在说谎，因为我是那个给你任务的人；二.你是不想跟我们一起出去，这样估计你以后也没办法好好地融入我们的团队。
07 假装你的实习期长过8-10周
就我个人而言，我对自己带的实习生都是非常友好的，很少给他们麻烦的任务做，除非我忙到没办法自己完成所有的工作。而有一些分析师，一旦他们有了实习生就立刻变身“管理分析师”，开始给下属分配天底下最无聊的工作。如果很不幸地，你就是那些个实习生，千万要记住，你的实习期其实只有几个星期(大多数都是少于2－3个月)。所以不管工作有多折磨人，都无须抱怨，因为它们很快就都会结束的。
08 与其他实习生、分析师、秘书约会
这一条也许有争议性，但是我确实认为陷入办公室恋情是不明智的，特别是作为一个实习生。别以为你可以保守住什么秘密，因为在投行的办公室里是没有秘密可言的。有一次，我要去面试买方工作，同事以及其他办公室的人都纷纷跑来向我打听结果。如果连这样的小事都能成为分析师们的话题，那么可想而知，某某某跟总经理秘书交往的消息当然更容易不胫而走。
09 宿醉之后来上班
当你跟其他的实习生或分析师一起出去聚会的时候，一定要把握好自己饮酒的度。因为如果你酒后做了什么傻事(例如喝醉后跟经理起了争执)，那你获得这份工作的几率就几乎为0了。同样的，如果你宿醉之后来上班，大家很难不会注意到。
10 对任何人讲公司或办公室的坏话
这是去年在我们公司真实发生过的事，有一位表现得好的分析师实习生得到了我们提供的职位，但是他发现自己并不适合投行的工作，于是投身其它领域。大家完全尊重他的选择，但是接下来他劝其他来我们办公室面试的人别在这里工作，仅仅因为他自己不喜欢这个工作。公开讲一个公司或者办公室坏话的这种行为，非常地缺乏专业素养，也同时保证了你今后不会再有机会在那里工作了。
作为一个实习生，当细致周密的投行组织向你敞开时，千万记得举止灵巧。
大胆挤进英国投行
1 新人们考虑走哪条路
每年，伦敦金融城的投行们所招的实习生大致有两类：一种是从来没有工作经验的毕业生，一般直接做最基础的“分析师”(analyst)或“计量分析师”(Quant)。在经济繁荣、行业兴旺的时候，大投行一年会招八九十名这一类毕业生，一般底薪和职位较低；另外一种是有工作经验的毕业生，一般都就读过MBA或者干过相关行业工作，这一类学生大投行一般只招二三十人，正式入职后，这批人的底薪和职位较高，直接做相对高级别一些的分析师(Associate)。
建议：应聘前要根据你的个性禀赋思考你的职业生涯切入点，思考自己做有积累的“新人”还是完全的“新新人”。两者的区别就是先积累工作经验再去读个MBA，然后应聘需要有工作经历的岗位，还是直接从校园毕业就冲入投行的大门。前者使你的思维更健全，做起投行工作更加从容淡定，后者使你从白纸做起，发展潜力也许更大。
2、类似公考的面试题
经过简历材料遴选阶段(resume screening)后，每一个候选人将参加一对多的面谈，其中面试官组成中肯定有人力资源部等综合部门的高级管理者在列。记得我当初的面试官分别来自人力资源、证券交易、股权研究、危机管理四个部门，每人面试半个小时。每个人的问题并不一定是高深的金融专业问题，但包罗万象，包括中国老师们爱问的“你人生经历中印象最深刻的一件事情是什么”。其中，对于高级入职者往往问得更“多种多样”，对社会百态无不涉及，我的主考官问我大学期间为什么会从事红十字会志愿者工作。
建议：投行除了少数专业技术门类可能会招一些高数怪才(nerd)外，更多的岗位还是要学会与人打交道，与各行各业保持近距离的沟通与合作。而且，岗位的职别越往上走，越需要超脱于自身的大局观，并且拥有较强的沟通能力。投行出的题目在某种程度上与国内公务员结构化考试有些吻合，侧重考察的是对社会现实问题的分析能力，也是对一个人组织协调等综合素质的考察。
3、对英国人要有足够耐心
面试中，要摸透英国人的脾气。既不要太被动，也不要太挑战保守的英国人敏感的神经底线。平心静气地接受那些操着浓重北方口音的英国面试官的犀利眼神和逼人的口气。记得同个部门一个刚进来的中国小兄弟跟我说起面试的痛苦经历：为了显现自己不是中国应试填鸭教育下被动挨打的“乖学生”，就反问当时的投行部主管“2008年金融危机为什么在英美而不是新兴经济体爆发?”结果，主考官理都没理，冷冷地说了一句：“今天我是主考官。”
建议：不在万不得已的情况下，不要靠反问考宫来博取印象分。国内出国读金融专业的年轻人丝毫不缺乏机智，在应聘过程中常常越说越快，但要点和逻辑确实表达得越来越含糊。这个时候，就要让自己慢下来，清晰地表达自己对事情的看法，不要流露出急躁的情绪。
4、双向选择岗位要勇敢尝试
通过实习生面试选拔后，大部分投行的人力资源部门，可根据实习生各自的志愿要求，并结合各部门的人员需求，进行双向选择，给予一定的调整余地。中国学生大多数喜欢填报宏观经济研究、危机管理、信息技术等部门。这是因为由于教育模式和语言能力的影响，中国学生往往长于技术分析能力，而短于技术与沟通相结合的综合能力。因而，证券分析、期货债券、基金销售、上市并购等业务较少看到中国人的身影。
建议：如果想要锻炼自己潜能，真正融入西方的社会组织文化，除了做一般人都想做的投行并购外，可以考虑加入销售部门，做个salesman；也可以做一些具体行业的分析师，通过实地或者电话调研，锻炼自己的沟通和观察分析能力。一位平时看上去比较内向的朋友，为了克服胆怯心态，选择销售岗位。这个时候，你必须告诉自己：丢脸又何妨，“不会”又何妨?
美国投行人员不待见实习生的10种行为
布莱恩·迪切斯尔(Brian Dechesare)是网站“合并与调查”(一个关于探索如何进入投行工作的网站)的创始人，曾于华尔街投行任职多年，他观察总结出实习生十大实习禁忌行为。它们不仅真实地发生在办公室，也来自于身边朋友们的经历。
01 跟上司争论有关金融建模的问题
商学院已经教给你足够多的金融、财会知识以及各种各样可能连我都不知道的概念。我也能理解你也许已经有过几年的工作经验，对如何在大公司环境下表现优异也略知一二。但是如果你还没在投行工作过，你就不知道公司里是怎样做事的，而且你可能都意识不到现实世界中的金融工作跟你在商学院学到的知识之间的不同。
02 因非紧急问题在周末深夜打电话找我
我在你身边的时候，你可以尽管提问，但是除非事情十万火急，否则别在我休息的时候联系我。
并非我尖刻，而是这种情况常常发生在我身上，如果我周五晚上已经不在公司，那么我就不希望被如何使用Excel快捷键，或者其它不那么重要的问题打扰。
03 第一天上班穿得比我还讲究
老实说，在衣着方面，我是个极简主义者，特别是跟其他一些银行家比起来。虽然说穿得比我好是件比较容易做到的事情，但是第一天上班的时候，你最好还是把昂贵西装和手表留在家里。穿着标准的商务休闲装走进办公室才是正确的选择。好衣服就等到你获得全职工作或者升职的时候再穿吧。
04 一腔热血过了头
对于一个暑期实习生来说，态度至关重要。你热切地想要学习以及帮助分析师们在各种项目上节省更多的时间，但是表现得太过于热情了也不行。例如，当我给了你一个需要熬夜完成的任务，但你却为此欣喜若狂，这难免会让我觉得你很怪。就算你真的很开心，别人也会觉得你在说谎。 05 不邀请我一起出去喝一杯或参加其它社交活动
办公室里有暑期实习生最棒的部分就是他们中的～些人可以成为一起出去玩的朋友。作为一位投行分析师，每天面对Excel，PPT和各种研究调查表格，工作通常都是非常无趣的。感激实习生可以打破这种无趣，让我们有机会认识新的人。通常大公司都会为暑期招聘活动花费不菲，所以如果你知道有什么好玩的聚会和活动却不告诉我，我自然会相当不悦。
06 说你太忙没办法跟我们一起去喝咖啡
作为投行分析师，星巴克才是我们的生命源泉。所以当我们邀请你一起出去喝个咖啡，休息一会，而你以太忙为理由拒绝，我会想：一.你可能在说谎，因为我是那个给你任务的人；二.你是不想跟我们一起出去，这样估计你以后也没办法好好地融入我们的团队。
07 假装你的实习期长过8-10周
就我个人而言，我对自己带的实习生都是非常友好的，很少给他们麻烦的任务做，除非我忙到没办法自己完成所有的工作。而有一些分析师，一旦他们有了实习生就立刻变身“管理分析师”，开始给下属分配天底下最无聊的工作。如果很不幸地，你就是那些个实习生，千万要记住，你的实习期其实只有几个星期(大多数都是少于2－3个月)。所以不管工作有多折磨人，都无须抱怨，因为它们很快就都会结束的。
08 与其他实习生、分析师、秘书约会
这一条也许有争议性，但是我确实认为陷入办公室恋情是不明智的，特别是作为一个实习生。别以为你可以保守住什么秘密，因为在投行的办公室里是没有秘密可言的。有一次，我要去面试买方工作，同事以及其他办公室的人都纷纷跑来向我打听结果。如果连这样的小事都能成为分析师们的话题，那么可想而知，某某某跟总经理秘书交往的消息当然更容易不胫而走。
09 宿醉之后来上班
当你跟其他的实习生或分析师一起出去聚会的时候，一定要把握好自己饮酒的度。因为如果你酒后做了什么傻事(例如喝醉后跟经理起了争执)，那你获得这份工作的几率就几乎为0了。同样的，如果你宿醉之后来上班，大家很难不会注意到。
10 对任何人讲公司或办公室的坏话
这是去年在我们公司真实发生过的事，有一位表现得好的分析师实习生得到了我们提供的职位，但是他发现自己并不适合投行的工作，于是投身其它领域。大家完全尊重他的选择，但是接下来他劝其他来我们办公室面试的人别在这里工作，仅仅因为他自己不喜欢这个工作。公开讲一个公司或者办公室坏话的这种行为，非常地缺乏专业素养，也同时保证了你今后不会再有机会在那里工作了。