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伴随着“互联网+”时代的到来,企业人力资源管理面临着全新的发展态势,只有在顺应信息技术变革的前提下,才能够保证企业顺应时代发展潮流.企业人力资源管理作为一项复杂又多变的工作,需要充分利用“互联网+”时代本身所具有的优越性,推动人力资源管理工作全面提升.本文对“互联网+”时代企业人力资源管理的发展趋势进行了系统的阐述,并从大数据技术的合理使用、人才培养机制的创新以及员工职业空间的拓展三个方面提出了应对措施.