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摘 要：随着社会的发展，国有企业在加强企业变革、抢抓机遇、降本增效，谋求获取更大利润空间的同时，更加注重社会管理综合治理的建设。随着企业改革的不断深化，各种新型、疑难案件不断出现，职工群众对企业治安保卫的要求越来越高，这就需要企业内保发扬我党的优良传统和政治优势，加强和改进治安保卫的思想政治工作，以适应新形势的需要。
关键词：企业内保；思政工作；加强改革；
中图分类号：D05 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00188-01
一、当前企业内保思想政治工作状况分析
在新时期、新形势下，企业内保队伍的思想政治工作面临着新的情况和新的任务。为进一步提升思想政治工作能力和水平，更好地强化队伍的凝聚力和战斗力，必须立足实际，找准思想政治工作的不足和软肋，才能有的放矢地开展思想政治工作。笔者认为，目前企业内保思想政治工作主要存在以下不足：
（一）思想政治教育针对性不强。主要表现在：理论学习流于形式，队员对所学内容理解不深刻；部署思想政治工作照抄、照仿上级文件；空洞说教，显得苍白无力，使队员被动接受。
（二）相应的工作机制运行不科学。主要表现在：思想政治工作网络管理体系虽已建立，但是没有充分发挥作用，思想政治工作在实际工作中表现为“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。此外，上级机关部署工作多，落实不到位的问题也是影响思想政治工作不能有效开展的一个主要因素。
（三）目前来看，企业内保力量薄弱，也是影响思想政治工作停滞不前的主要因素。主要表现在：大多数政工干部解决思想政治问题的能力较强，但是发现和预防问题的意识和能力不强；有的政工干部较为年青，不懂得如何开展思想政治工作；一些政工干部因个人素质和能力的问题，开展思想政治工作的思路狭窄，观念保守，形式单一，缺乏创新精神。
二、加强和改进企业内保思想政治工作的措施和方法
加强和改进新时期企业内保思想政治工作，在内部必须坚持从严治警不动摇，在外部必须“内强素质、外树形象”。积极开展实践科学发展观、创先争优等主题实践活动，摸准队员思想脉搏，转变工作作风、改进工作方法；提高队员思想素质；大力营造想事、谋事、干事、成事的良好扭转；加强企业内保宣传正规化建设。最关键的是要建立科学、合理的思想政治工作机制，把队员的精神状态调整到最佳，以人为本、有的放矢地开展思想政治工作，这样才能富有成效地把思想政治工作的成果转为强大的战斗力。
（一）要结合企业内保管理工作实际，使思想政治工作渗透到管理的全过程
思想政治工作是企业队伍管理的主线，必须把思想政治工作融入管理之中。首先，实行“一岗双责”思想政治工作责任制。一方面建立健全“一岗双责”思想政治工作制度，坚持“两手抓、两手都要硬”，做到治安防范与队伍建设、思想政治工作精神文明建设双管齐下。另一方面，严格考核，建立完善的绩效考核制度，把队员违章违纪、行为规范等纳入考核范围，权责挂钩、奖罚分明。其次，加强日常管理中的思想政治工作。把思想政治工作和管理工作有机结合起来。第三，把内保各项制度、管理中的措施、上级文件精神及廉洁从业有关规则编印成册下发，并组织队员认真学习讨论，教育引导队员按照规章制度和正确的行为规范办事，实现管理规范化、制度化，用制度约束全体工作人员的言行。
（二）要切实加强思想政治工作的领导，形成齐抓共管的工作格局
要从贯彻落实十八精神的高度，充分认识做好思想政治工作的重要性，进一步加强领导，强化监督，以促进企业内保各项规章制度、执行工作的顺利开展。首先，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，明确“以党建带队建、以队建促规范”工作方式，认真落实“一岗双责”目标管理，班子成员、党务干部分布到方方面面，保证思想政治工作不出现“空档”现象。其次，强调一把手负总责、责任部门具体抓、党政工团共参与的一级带一级、一级对一级的层级式思想政治工作责任体系的管理模式，确保思想政治工作扎实推进。
（三）要强化思想政治工作与安全保卫工作的结合，确保两促进两提高
坚持思想政治工作与安全保卫工作相结合，将安全保卫工作成绩作为检验思想政治工作成效的根本。一要围绕出色完成安全保卫任务这个总目标进行思想政治工作，防止思想政治工作与安全保卫工作“两分离、两脱节”。充分运用思想政治工作的优势，结合安全保卫工作实际，重点组织岗位练兵、典型案例分析等专项活动。二要坚持政治工作与安全保卫工作“两手抓、两手硬”，建立思想政治奖励机制，并将做好思想政治工作纳入《部门、个人绩效考评办法》体系，量化落实到每一位领导干部岗位职责上，年终进行严格综合考核，并按照奖励机制，评选思想政治能手，进行通报表彰，确保让思想政治工作入脑入心，化为队员的具体行动。
（四）要重视培养年轻骨干，牢固树立凝聚人心为本的观念
为增强思想政治工作的针对性和实际效果，就要把思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来，只有从关心入手，坚持以情感人，坚持晓之以理，用有效教育塑造人才，用良好形象感染人，才能收到事半功倍的效果。“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”是思想政治工作的方针和原则，应注重运用“大道理”、开展党课教育，启发队员。要广泛运用先进典型进行引导教育，结合企业内保实际，用发生在队员身边的先进典型进行教育，让先进典型上光荣榜，登演讲台，讲安全保卫经验，影响和带动全体队员向先进学习。
（五）要将思想政治工作与特色内保文化结合起来，实现双赢
文化是思想政治工作的载体，有很強的参与性和感染力。先进的文化可以鼓舞人、激励人。在企业内保思想政治工作中，必须加强内保文化建设，紧密结合健康、积极、向上的企业文化来进行，这样才能对受教育者的理想、信念、情感、兴趣起到引导作用，从而增强思想政治工作的吸引力和向心力。一是以开展主题教育活动为契机。积极响应党中央、省、市的号召，广泛开展创先争优活动。二是积极开展形式多样的创建活动。适逢“五四”、“七一”、“十一”等纪念性节日皆要组织全体职工开展演讲比赛、知识竞赛、警示教育等活动，提高广大职工文化素养，展现企业内保良好风貌。
关键词：企业内保；思政工作；加强改革；
中图分类号：D05 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00188-01
一、当前企业内保思想政治工作状况分析
在新时期、新形势下，企业内保队伍的思想政治工作面临着新的情况和新的任务。为进一步提升思想政治工作能力和水平，更好地强化队伍的凝聚力和战斗力，必须立足实际，找准思想政治工作的不足和软肋，才能有的放矢地开展思想政治工作。笔者认为，目前企业内保思想政治工作主要存在以下不足：
（一）思想政治教育针对性不强。主要表现在：理论学习流于形式，队员对所学内容理解不深刻；部署思想政治工作照抄、照仿上级文件；空洞说教，显得苍白无力，使队员被动接受。
（二）相应的工作机制运行不科学。主要表现在：思想政治工作网络管理体系虽已建立，但是没有充分发挥作用，思想政治工作在实际工作中表现为“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。此外，上级机关部署工作多，落实不到位的问题也是影响思想政治工作不能有效开展的一个主要因素。
（三）目前来看，企业内保力量薄弱，也是影响思想政治工作停滞不前的主要因素。主要表现在：大多数政工干部解决思想政治问题的能力较强，但是发现和预防问题的意识和能力不强；有的政工干部较为年青，不懂得如何开展思想政治工作；一些政工干部因个人素质和能力的问题，开展思想政治工作的思路狭窄，观念保守，形式单一，缺乏创新精神。
二、加强和改进企业内保思想政治工作的措施和方法
加强和改进新时期企业内保思想政治工作，在内部必须坚持从严治警不动摇，在外部必须“内强素质、外树形象”。积极开展实践科学发展观、创先争优等主题实践活动，摸准队员思想脉搏，转变工作作风、改进工作方法；提高队员思想素质；大力营造想事、谋事、干事、成事的良好扭转；加强企业内保宣传正规化建设。最关键的是要建立科学、合理的思想政治工作机制，把队员的精神状态调整到最佳，以人为本、有的放矢地开展思想政治工作，这样才能富有成效地把思想政治工作的成果转为强大的战斗力。
（一）要结合企业内保管理工作实际，使思想政治工作渗透到管理的全过程
思想政治工作是企业队伍管理的主线，必须把思想政治工作融入管理之中。首先，实行“一岗双责”思想政治工作责任制。一方面建立健全“一岗双责”思想政治工作制度，坚持“两手抓、两手都要硬”，做到治安防范与队伍建设、思想政治工作精神文明建设双管齐下。另一方面，严格考核，建立完善的绩效考核制度，把队员违章违纪、行为规范等纳入考核范围，权责挂钩、奖罚分明。其次，加强日常管理中的思想政治工作。把思想政治工作和管理工作有机结合起来。第三，把内保各项制度、管理中的措施、上级文件精神及廉洁从业有关规则编印成册下发，并组织队员认真学习讨论，教育引导队员按照规章制度和正确的行为规范办事，实现管理规范化、制度化，用制度约束全体工作人员的言行。
（二）要切实加强思想政治工作的领导，形成齐抓共管的工作格局
要从贯彻落实十八精神的高度，充分认识做好思想政治工作的重要性，进一步加强领导，强化监督，以促进企业内保各项规章制度、执行工作的顺利开展。首先，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，明确“以党建带队建、以队建促规范”工作方式，认真落实“一岗双责”目标管理，班子成员、党务干部分布到方方面面，保证思想政治工作不出现“空档”现象。其次，强调一把手负总责、责任部门具体抓、党政工团共参与的一级带一级、一级对一级的层级式思想政治工作责任体系的管理模式，确保思想政治工作扎实推进。
（三）要强化思想政治工作与安全保卫工作的结合，确保两促进两提高
坚持思想政治工作与安全保卫工作相结合，将安全保卫工作成绩作为检验思想政治工作成效的根本。一要围绕出色完成安全保卫任务这个总目标进行思想政治工作，防止思想政治工作与安全保卫工作“两分离、两脱节”。充分运用思想政治工作的优势，结合安全保卫工作实际，重点组织岗位练兵、典型案例分析等专项活动。二要坚持政治工作与安全保卫工作“两手抓、两手硬”，建立思想政治奖励机制，并将做好思想政治工作纳入《部门、个人绩效考评办法》体系，量化落实到每一位领导干部岗位职责上，年终进行严格综合考核，并按照奖励机制，评选思想政治能手，进行通报表彰，确保让思想政治工作入脑入心，化为队员的具体行动。
（四）要重视培养年轻骨干，牢固树立凝聚人心为本的观念
为增强思想政治工作的针对性和实际效果，就要把思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来，只有从关心入手，坚持以情感人，坚持晓之以理，用有效教育塑造人才，用良好形象感染人，才能收到事半功倍的效果。“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”是思想政治工作的方针和原则，应注重运用“大道理”、开展党课教育，启发队员。要广泛运用先进典型进行引导教育，结合企业内保实际，用发生在队员身边的先进典型进行教育，让先进典型上光荣榜，登演讲台，讲安全保卫经验，影响和带动全体队员向先进学习。
（五）要将思想政治工作与特色内保文化结合起来，实现双赢
文化是思想政治工作的载体，有很強的参与性和感染力。先进的文化可以鼓舞人、激励人。在企业内保思想政治工作中，必须加强内保文化建设，紧密结合健康、积极、向上的企业文化来进行，这样才能对受教育者的理想、信念、情感、兴趣起到引导作用，从而增强思想政治工作的吸引力和向心力。一是以开展主题教育活动为契机。积极响应党中央、省、市的号召，广泛开展创先争优活动。二是积极开展形式多样的创建活动。适逢“五四”、“七一”、“十一”等纪念性节日皆要组织全体职工开展演讲比赛、知识竞赛、警示教育等活动，提高广大职工文化素养，展现企业内保良好风貌。