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坦白地说，非常同情张涛，他看上去接管了一个“混乱”的人力资源管理摊子，而且更不幸的是，对于眼前的混乱，通常比较简单的解决思路是实施“快刀斩乱麻”的操作：实施大刀阔斧的绩效管理、调整薪酬体系、制定培训和招聘整体规划、要求深度参与公司日常经营管理等，那么不难理解，在这个企业里，会遇到比较大的挑战。
快刀斩乱麻与快针织乱麻
【摘 要】
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坦白地说，非常同情张涛，他看上去接管了一个“混乱”的人力资源管理摊子，而且更不幸的是，对于眼前的混乱，通常比较简单的解决思路是实施“快刀斩乱麻”的操作：实施大刀阔斧的绩效管
【机 构】
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铭远咨询高级副总裁
【出 处】
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中国计算机用户
【发表日期】
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2008年19期
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