论文部分内容阅读
高星级酒店业随着经济文化的发展在数量和规模上逐年递增,中央"八项规定"的出台使高星级酒店行业受到巨大冲击。本文基于作者对五星级T酒店行政人事部的实际工作经历,结合实地调研情况,对T酒店进行平衡计分卡下的人力资源管理进行研究,以找到利于T酒店集团生存发展的新方法,为我国高星级酒店提供发展的新思路。