世界零售业巨头沃尔玛在浙江进行采购，仅有三成企业达到其采购标准。一些企业感叹沃尔玛开出的条件过于苛刻，称其为前所未闻。什么条件让这些供应商前所未闻？主要是“企业不得要求员工加班”、“企业绿化率达到多少”等等。（《现代金报》12月17日报道）
　　沃尔玛提出的这些条件苛刻吗？不要求员工加班，为员工创造良好的生产环境，这些内容，我国《劳动法》都有规定，也应该是企业必须做到、做好的份内事。采购方不过是要求供应商依法办事，尊重员工而已，怎能算苛刻？记得今年初，一个名为SA8000的标准，让国内众多出口企业吃尽苦头，一些企业就是因为不符合这个标准规定，被采购方拒国门之外。SA8000是何方神圣？笔者查询得知，这是一个由欧美一些企业和行业制定的“社会责任标准”，规定企业不能用童工，不能强迫劳动和加班加点，不能拖欠工资，不能侵害环保，涉及到员工的福利待遇、劳动强度、劳动保护等，宗旨是推行“市场经济的人道化”。沃尔玛作为跨国公司，他们这次采购，就是按照这个标准办事的，如果供应商做不到这些，他买你的商品就意味着他违背了该标准，他怎么可能在浙江放弃自己的原则和多年积蓄的商誉，进而失去更大的市场？从这点上说，沃尔玛的认真态度让人刮目。
　　一些浙商对沃尔玛做法之所以前所未闻，一方面是由于自身商业交往圈的限制所致，和欧美企业尤其是跨国公司打交道少，不了解这个规矩；另一方面，也反映了一些企业对自身的“清醒”认识，是否要求员工加班，员工生产条件怎样，他们心知肚明。在他们心目中，只要能按时保证质量的完成订单不就行了，管我的员工情况有啥用。你可以这样想，但那些欧美企业、跨国公司却不这样看。作为一个具有社会责任的企业公民，如果连自己的员工都不尊重，如果连自己国家的法律都不遵守，采购方如何相信你履行合同的诚信度，如何相信你能依法办事？在一些跨国公司看来，若采购不守规矩企业的商品，就是变相鼓励对方继续“不人道”，自己的企业在国际市场上也必然遭白眼、受抵制。
　　静下心来想想，《劳动法》颁布实施了这么多年了，威慑力好像没这么大，国法明显“干不过”洋标准，令人尴尬，也让人深思。但是，甭管前所未闻之事属“洋”属“土”，只要这种做法能为“血汗工厂”敲警钟，为公众带来福音，净化、优化我们市场环境，促进市场经济人文化，那它肯定是一件好事。所以，笔者渴望这种“前所未闻”之事越多越好。