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摘 要：维护职工主人翁地位一直是思想政治工作的要点，也一直是理论和实践上研究的重点。本文对如何将职工置于主人翁的地位进行了思想政治工作角度的阐述。
关键词：企业思想政治工作；职工主人翁地位；重要位置
职工是企业兴盛的根本，是企业持久竞争力和长远创新力的源泉，企业思想政治工工作必须抓住这个根本，树立依靠职工强大企业的理念，意识到企因人而兴、无人则止。维护职工主人翁地位是以人为本思想政治工作理念的直接体现，是科学发展观和中国梦的核心、灵魂和本质的直接表现。如何在思想政治工作中将以人为本理念贯彻下去是个重要的问题。职工主人翁地位的巩固和维护一方面是理论难题，另一方面是实践问题。在新的形势下，对这个问题进行细致的探讨有利于解决思想政治工作很多漏洞和缺陷。
一、社会主义的本质属性要求我们维护职工主人翁的地位
社会主义的本质属性直接决定了企业的职工在企业中处于主人翁的地位。主人翁在概念上属于政治范畴，之一个国家中人民或者一个企业中职工所处的政治地位的一种概念性描述，其基本含义是国家和企业的生产资料是由人民和职工共同占有的，这是克服劳动异化后精神状态分崩离析的一种重要概念。主人翁地位让职工在工作中能够发挥积极主动，能够具有创造性，不再被动的接受安排或者消极劳动，不再仅仅是为了谋生而进行体力和智力的付出。职工主人翁属性使我国现代社会和封建社会、资本主义社会严格划分开来，显现出极大的进步性。封建社会处于政治专治和登记制度严明的状态，农民和地主之间是人身依附关系，农民丧失了最基本的人身独立性，自然就离主人翁远之又远。资本主义社会下，工人生存主要依赖资本，人们之所以愿意劳动，是因为他们除了劳动一无所有，工人根本不占据任何生产资料，他们是资本家榨取劳动价值的工具而已，这种异化现象和人的主人翁地位是完全相悖的。社会主义制度下的职工具备了主人翁的属性，《共产主义原理》中认为社会主义的目标就是让每一个人能够自由地发展自己的才能并将之发挥到社会中去，促进职工主人翁地位的全面实现和发展，社会主义和资本主义在本质上是不同的，职工是否具备主人翁属性使区别两种社会形态的重要特征之一，这样的道理，企业中每一个思想政治工作者都要意识到，也要将这种思想传达给每一个职工。
二、让职工在日常的生产生活中感受到主人翁的地位是维护职工主人翁地位的主要途径
职工主人翁地位的确立是社会主义生产资料公有制的前提和基础，但是将这个前提转化为公有制企业中的职工都具备主人翁的意识和精神尚有很长一段路要走，这其中若干个环节就包括了企业在管理、制度和分配的过程中是否将职工的主人翁地位考虑在其中。《关于费尔巴哈的提纲》中曾经这样说过：“事情由此可见是这样的面貌：社会关系和政治关系发生在一定的方式进行生产活动的个人之中，在任何情况下经验的观察都要依据直接观察的经验来揭示生产和社会关系、政治关系之间的联系，而不能带有任何诡辩和神秘的色彩。”“人们在物质生产和物质交往的过程中改变社会现实，与此同时也改变着自己的思想和思维的产物。”“工人的地位的前提和基础在于生产资料的所有制问题，而这些抽象不能离开现实的历史，否则将失去任何意义。”这就意味着只有在研究工人的实际生活中才能得出工人是否具备主人翁地位，从根源上维护职工的主人翁地位在于让职工感受到自己在企业中有这样的真实感受，企业的思想政治工作者应该为职工有这样的感受而欢欣雀跃。
三、企业思想政治工作的重要责任之一就在于维护职工的主人翁地位
企业思想政治工作开展的基础和核心就在于维护职工的主人翁地位，将职工团结在一起，群策群力，调动职工的积极主动性，促进职工向着全面发展的方向前进。职工在企业中的生存状况和发展环境直接决定了职工能否发挥积极性和创造性，直接关系到职工能否具备主人翁地位。所以，企业思想政治工作的主要任务就在于将职工主人翁地位的发挥放在所有工作的出发点上，将全心全意依靠工人阶级作为自身工作的原则，将最大程度的激发职工工作的积极性和主动性作为自身工作的终极目标，这也是衡量思想政治工作成效的主要途径。企业思想政治工作主要解决的是人的思想问题，因此它和经济工作处于不同的方式和层次上，但是却同等重要，因为决定企业持久发展的根本因素在在于人。现在很多企业边缘化了思想政治工作，这都是不重视职工的主人翁意识所导致的。因此，思想政治工作应该将维护职工的主人翁地位作为基本的价值取向。
四、全面提升工人阶级的素质是维护职工主人翁地位的最终目的
职工素质的全面提升和将职工放在主人翁的位置上是相互促进和相互影响的。企业在实践过程中的经验表明，人的素质不提升的话，那么主人翁地位的维护就缺乏相应的动力和内力。维护职工的主人翁地位就要从提升职工的综合素质入手，将劳动力队伍打造成为思想型、知识型、创新型和技术型队伍，实现员工素质的不断突破。一直以来的思想政治工作都对人的素质要求高了，而不是错了，思想政治工作对人的要求超越了时代。只有在立足人的素质的现实的基础上，在人们普遍接受的基准上进行逐步的提升、循序渐进，这样思想政治工作才会发挥应有的效用。维护职工的主人翁地位，思想政治工作是重要一环，是促进人们精神境界提升的原动力，是提升劳动力素质和创造更多机遇的重要场所，是主人翁地位得到保护的主要根源。
五、真正关爱员工是维护职工主人翁地位的重要方式
企业在关爱职工的过程中能够获得职工的关爱，企业善待职工就能得到职工对企业的回报，所以思想政治工作应该带着深厚的感情开始。在正常的工作中要秉承职工是第一牵挂的理念，将保障职工的利益作为基础，时时刻刻关注职工冷暖，为职工办好事、办实事。思想政治工作是针对人开展的，而是有感情的，所以心灵的力量和情感的力量是巨大的，所以思想政治职工管理应该以爱心管理为主，工作上要倾向于温暖人心、平衡心理，让职工提神鼓气，以积极和饱满的情绪投入到工作和生产之中。思想政治工作者和职工谈心应该具有同理心，善解人意、端正心态、掌握技巧，对于个性不同的职工要把握其不同的脉搏和心理，职工在心情舒畅的时候就能够发挥自己的潜能和主动性。要通过艰苦细致的思想工作，特别对一些敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的安定稳定。在实际经营中，我们发现很多企业的产品相同、规模相当，但是经营绩效却相差万里，最根本的原因是人本思想的疏忽，导致了职工的素质良莠不齐。企业将自身建设为学习型企业很有必要，知识型员工的培育一面是企业的需要，另一面则是对职工的爱护和帮扶。企业维护职工主人翁地位仅仅依靠物质激励和吸引是不够的，还要给其创造发挥潜能、不断提升的机会，让其有舞台、有方向，从思想素质、职业素养和政治素养上不断提升员工的能力才是主人翁地位的本质体现。
总而言之，职工主人翁地位由社会主义社会的本质属性决定，需要在日常生产生活中维护职工这种感受，需要将之放在企业思想政治工作的最前面。
参考文献：
[1] 孙树权.思想政治工作的最终目标是促进人的全面发展[J].北京物资流通，2014.
[2] 温连军.试论政治学视野下国有企业人的全面发展问题[J].政治学研究，2013.
[3] 顾品林.试论思想政治工作与促进人的全面发展的辨证关系[J].企业与文化，2010.
[4] 邢来军.浅谈人本管理在企业思想政治工作中的地位和作用[J].科技视界，2015.
关键词：企业思想政治工作；职工主人翁地位；重要位置
职工是企业兴盛的根本，是企业持久竞争力和长远创新力的源泉，企业思想政治工工作必须抓住这个根本，树立依靠职工强大企业的理念，意识到企因人而兴、无人则止。维护职工主人翁地位是以人为本思想政治工作理念的直接体现，是科学发展观和中国梦的核心、灵魂和本质的直接表现。如何在思想政治工作中将以人为本理念贯彻下去是个重要的问题。职工主人翁地位的巩固和维护一方面是理论难题，另一方面是实践问题。在新的形势下，对这个问题进行细致的探讨有利于解决思想政治工作很多漏洞和缺陷。
一、社会主义的本质属性要求我们维护职工主人翁的地位
社会主义的本质属性直接决定了企业的职工在企业中处于主人翁的地位。主人翁在概念上属于政治范畴，之一个国家中人民或者一个企业中职工所处的政治地位的一种概念性描述，其基本含义是国家和企业的生产资料是由人民和职工共同占有的，这是克服劳动异化后精神状态分崩离析的一种重要概念。主人翁地位让职工在工作中能够发挥积极主动，能够具有创造性，不再被动的接受安排或者消极劳动，不再仅仅是为了谋生而进行体力和智力的付出。职工主人翁属性使我国现代社会和封建社会、资本主义社会严格划分开来，显现出极大的进步性。封建社会处于政治专治和登记制度严明的状态，农民和地主之间是人身依附关系，农民丧失了最基本的人身独立性，自然就离主人翁远之又远。资本主义社会下，工人生存主要依赖资本，人们之所以愿意劳动，是因为他们除了劳动一无所有，工人根本不占据任何生产资料，他们是资本家榨取劳动价值的工具而已，这种异化现象和人的主人翁地位是完全相悖的。社会主义制度下的职工具备了主人翁的属性，《共产主义原理》中认为社会主义的目标就是让每一个人能够自由地发展自己的才能并将之发挥到社会中去，促进职工主人翁地位的全面实现和发展，社会主义和资本主义在本质上是不同的，职工是否具备主人翁属性使区别两种社会形态的重要特征之一，这样的道理，企业中每一个思想政治工作者都要意识到，也要将这种思想传达给每一个职工。
二、让职工在日常的生产生活中感受到主人翁的地位是维护职工主人翁地位的主要途径
职工主人翁地位的确立是社会主义生产资料公有制的前提和基础，但是将这个前提转化为公有制企业中的职工都具备主人翁的意识和精神尚有很长一段路要走，这其中若干个环节就包括了企业在管理、制度和分配的过程中是否将职工的主人翁地位考虑在其中。《关于费尔巴哈的提纲》中曾经这样说过：“事情由此可见是这样的面貌：社会关系和政治关系发生在一定的方式进行生产活动的个人之中，在任何情况下经验的观察都要依据直接观察的经验来揭示生产和社会关系、政治关系之间的联系，而不能带有任何诡辩和神秘的色彩。”“人们在物质生产和物质交往的过程中改变社会现实，与此同时也改变着自己的思想和思维的产物。”“工人的地位的前提和基础在于生产资料的所有制问题，而这些抽象不能离开现实的历史，否则将失去任何意义。”这就意味着只有在研究工人的实际生活中才能得出工人是否具备主人翁地位，从根源上维护职工的主人翁地位在于让职工感受到自己在企业中有这样的真实感受，企业的思想政治工作者应该为职工有这样的感受而欢欣雀跃。
三、企业思想政治工作的重要责任之一就在于维护职工的主人翁地位
企业思想政治工作开展的基础和核心就在于维护职工的主人翁地位，将职工团结在一起，群策群力，调动职工的积极主动性，促进职工向着全面发展的方向前进。职工在企业中的生存状况和发展环境直接决定了职工能否发挥积极性和创造性，直接关系到职工能否具备主人翁地位。所以，企业思想政治工作的主要任务就在于将职工主人翁地位的发挥放在所有工作的出发点上，将全心全意依靠工人阶级作为自身工作的原则，将最大程度的激发职工工作的积极性和主动性作为自身工作的终极目标，这也是衡量思想政治工作成效的主要途径。企业思想政治工作主要解决的是人的思想问题，因此它和经济工作处于不同的方式和层次上，但是却同等重要，因为决定企业持久发展的根本因素在在于人。现在很多企业边缘化了思想政治工作，这都是不重视职工的主人翁意识所导致的。因此，思想政治工作应该将维护职工的主人翁地位作为基本的价值取向。
四、全面提升工人阶级的素质是维护职工主人翁地位的最终目的
职工素质的全面提升和将职工放在主人翁的位置上是相互促进和相互影响的。企业在实践过程中的经验表明，人的素质不提升的话，那么主人翁地位的维护就缺乏相应的动力和内力。维护职工的主人翁地位就要从提升职工的综合素质入手，将劳动力队伍打造成为思想型、知识型、创新型和技术型队伍，实现员工素质的不断突破。一直以来的思想政治工作都对人的素质要求高了，而不是错了，思想政治工作对人的要求超越了时代。只有在立足人的素质的现实的基础上，在人们普遍接受的基准上进行逐步的提升、循序渐进，这样思想政治工作才会发挥应有的效用。维护职工的主人翁地位，思想政治工作是重要一环，是促进人们精神境界提升的原动力，是提升劳动力素质和创造更多机遇的重要场所，是主人翁地位得到保护的主要根源。
五、真正关爱员工是维护职工主人翁地位的重要方式
企业在关爱职工的过程中能够获得职工的关爱，企业善待职工就能得到职工对企业的回报，所以思想政治工作应该带着深厚的感情开始。在正常的工作中要秉承职工是第一牵挂的理念，将保障职工的利益作为基础，时时刻刻关注职工冷暖，为职工办好事、办实事。思想政治工作是针对人开展的，而是有感情的，所以心灵的力量和情感的力量是巨大的，所以思想政治职工管理应该以爱心管理为主，工作上要倾向于温暖人心、平衡心理，让职工提神鼓气，以积极和饱满的情绪投入到工作和生产之中。思想政治工作者和职工谈心应该具有同理心，善解人意、端正心态、掌握技巧，对于个性不同的职工要把握其不同的脉搏和心理，职工在心情舒畅的时候就能够发挥自己的潜能和主动性。要通过艰苦细致的思想工作，特别对一些敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的安定稳定。在实际经营中，我们发现很多企业的产品相同、规模相当，但是经营绩效却相差万里，最根本的原因是人本思想的疏忽，导致了职工的素质良莠不齐。企业将自身建设为学习型企业很有必要，知识型员工的培育一面是企业的需要，另一面则是对职工的爱护和帮扶。企业维护职工主人翁地位仅仅依靠物质激励和吸引是不够的，还要给其创造发挥潜能、不断提升的机会，让其有舞台、有方向，从思想素质、职业素养和政治素养上不断提升员工的能力才是主人翁地位的本质体现。
总而言之，职工主人翁地位由社会主义社会的本质属性决定，需要在日常生产生活中维护职工这种感受，需要将之放在企业思想政治工作的最前面。
参考文献：
[1] 孙树权.思想政治工作的最终目标是促进人的全面发展[J].北京物资流通，2014.
[2] 温连军.试论政治学视野下国有企业人的全面发展问题[J].政治学研究，2013.
[3] 顾品林.试论思想政治工作与促进人的全面发展的辨证关系[J].企业与文化，2010.
[4] 邢来军.浅谈人本管理在企业思想政治工作中的地位和作用[J].科技视界，2015.