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一、 一个感人场景
前些日子，我们邀请我省的家教专家王仁元教授来我校给全体家长朋友做了场报告。整场活动做下来，我们的家长朋友们表现出了很高的素养：一个多小时的报告，近两千人，露天广场，进退有序，安安静静，整整齐齐，没有说散话的，没有走动的，甚至没有一个精神萎靡不振的……
会后，王老师几次三番地表扬我们的家长素质高。真的，我也是没有想到。当时，处在那个场景中，我的心里也洋溢出一股股巨大的欣慰和满满的感动。我就一直在想：我们的家长怎么会有这么卓越的表现，什么原因使我们的这个工作做得这么精彩，这里面是些什么元素在起作用，这些有效的元素能不能提炼出来，固定下来……
二、 一条深度反思
就这个很多的效果而言，如果我们要深究一下的话，这首先是我们的王老師的报告好，能够吸引人。这是前提，也是肯定的。但是，除此之外，我觉得这里面至少还应该有这么一点是不能忽略的，也就是我们作为活动的组织者、主导者应该深刻总结和升华的一点：我们工作的卓越标准和用心程度，以及由此衍生出来的我们的班主任、我们与会的工作人员会前、会中和会后的辛勤、智慧和精致乃至极致的工作。
说实在的，组织这么大的一个全体家长们参加的室外活动，我们是第一次，而且我们的家长大多来自周围的农村，大家心里都没底。平时，我们的学生们搞个什么活动，无论人数有多有少，大家都是训练有素的啊，所以我们一点也不紧张。可是，这么多的家长，这队伍如何整合，这出出进进怎么组织，这纪律、秩序如何保证，这讲座的效果怎么保障……等等，担忧很多，也很让人纠结。
但是，事情，我们还是想做好，还是要做好。所以，我们组织班主任和相关的工作人员一起商议，尤其是对活动的重要性，对家长的衣着仪表、言谈举止、组织报到、上下楼梯、集合整队、会议纪律、散场离席等重要环节都提出了严格的标准，做了细致的谋划，制定了详尽的预案。更重要的是，我们把这些规则和期待通过学生传递给了各位家长朋友，而且整个活动也都是由孩子们组织和落实的，老师们只是帮忙和协助。我们的目的是——让孩子们去引领我们的成年人，让学校去带动家庭。
于是，这会议现场的效率和效果就圆圆满满地凸显了出来！
马柯连柯说：“学校应当领导家庭教育。”真的，我也一直这样认为，好的学校一定是教育思想的高地，一定是社区文化的典范。好学校不仅应该是孩子们学习的乐园，还应该是家长们成长的天地。学生们在学校学习、生活了三年五载，家长们也应该在这里跟随着我们的学校、跟随着我们的孩子和老师一起进步、提高个三年五载。我想，这也应该是我们学校和老师的一个意义和价值所在。
另外，从整体上讲，我们的家长们还都是有素质的，对自身的道德和素养、成长和进步也是有期待的。那么，我们这些家长的家庭教育的质量如何，我们家校合作的效果怎样，那就要看我们学校如何去调动，如何去激发，如何去升华，如何去培育，如何去引领了。在这个意义上讲，我觉得，有什么样的学校就会有什么样的家长，有什么样的老师的素质就会有什么样的家长的修养。学校期待高，老师标准严，工作做得实，好家长就会由学校悄悄地慢慢地给带了出来……
好的组织一定能够让人向上，向真，向善，向美。因此，我们在期待着我们的老师们天天向上的同时，也希望我们的家长朋友也能够好好学习。我觉得，作为家长和老师，我们成年人的素养如果能够提高那么一小步，我们的孩子们就有可能提高一大步。
三、 一套入心做法
在讲座结束后，在感动之余，我们通过校讯通专门给全体家长发了这么一条表扬信：
“亲爱的家长：您好！非常感谢您在百忙之中来参加我们组织的家庭教育报告会，天气炎热但整个会场纪律良好，气氛热烈，进退场安静有序，会议结束场地干净整洁，彰显出了我们第二实验中学家长的卓越素质。再次感谢您的辛苦付出。让我们一起携手，一同陪孩子走向美好的明天！【修武县第二实验中学】”
我觉得，我们的家长值得这样的称赞！
真的，除了如此真心实意的感恩和欣赏，除了千方百计地邀请专家来学校面对面地给家长传经送宝，我们平时还做了以下诸多卓有成效的工作：
1.理念渗透。一是每天一次
“新父母早修课堂”。每天我们都会精选一则教育名家或教育专家有关家庭教育、做人做事、读书学习等方面的警句、格言或精彩论述，通过“校讯通”短信形式发给全体家长品读、学习并思考。我们给这个活动取名为“新父母早修课堂”。我们觉得，这是学校日常引领家长成长、带动家庭教育的最有效的方式。二是每学期都有“新父母书包”。每个学期开家长会时，我们都会向家长朋友们及时发放《父母需要了解的六个家教理念》《三十六计教出好孩子》《小毛家教观点系列》《环保型家长，原生态孩子》等家教方面的学习材料，让家长也能够与时俱进，适时更新自己家庭教育的理念，不断丰富自己家庭教育的实践。三是经常邀请专家开讲座。我们开设有“名家有约”，千方百计地邀请家庭教育方面的专家不断地给家长“洗脑”“补脑”和“强脑”。陈忠联教授给的《将成功传给下一代》、著名儿童文学作家童喜喜老师的《喜阅读出好孩子》、王仁元教授的《一切为了孩子》等等，这些高端的家庭教育讲座都使我们家长的家庭教育认知水平得到了较大的提高。
2.文化引领。我们智慧策划
“母亲节”“父亲节”“感恩节”等主题活动，不断创造家校联谊的平台，用学校倡导的文化来引领和濡染家庭教育。比如“父亲节”，我们倡导孩子们一定要给父亲一个拥抱，“母亲节”时要求孩子们一定要亲手为母亲做一道最喜爱的饭菜，每逢“感恩节”我们都要组织主题班会，让孩子通过自己的方式感恩身边最要好的一个朋友等等，让这些节日充满着温馨的仪式感和浓浓的亲情味。同时，我们学校的“开学典礼”等大型的校园文化活动也都可以看到学生家长们忙碌而快乐的身影。尤其是我们的“毕业典礼”，每次我们邀请全体学生家长都来参加，和老师们一起分享孩子们的成长和收获，和孩子们共同见证生命中这些最重要的时刻。我觉得，家长在参与这些典礼活动中会感受和理解学校的文化：我们的内心朝向，我们的办学理念，我们的成长、幸福和快乐……进而努力和学校和我们的老师们、孩子们一起创造更多的美好和感动！ 3.组织体验。每逢考试我们都会邀请部分家长来参与整个的考务工作，而且会努力做得很精细、很入心，譬如参与的家长一定要精选；班主任一定要亲自邀请，先口头后书面；家长到校后一定要热情接待；工作结束后，班主任一定要和家长最深度地交流，让家长说说自己的感受，学校的，教师的，学生的，考试的，等等多方面。然后提醒家长把这些感受整理出来发给班主任或推送到学校博客圈；我们班主任一定要把这些短信或文章转发给全体学生家长……
每逢开学典礼，我们还邀请部分家长来当颁奖嘉宾，让我们的家长为孩子们的進步颁奖、鼓劲、加油，带动家长和孩子们一同进步、成长。同时，我们的课堂始终坚持对所有的家长全天候开放，家长可以随时入班来听课，听我们的“天天成长课”，听我们的“学生自主达标课”，听我们的“每周一支英文歌”，亲身感受我们每天一节的“阅读课”，观摩孩子们的课堂表现和学习情况等等。观摩之后，可以及时与我们的老师们分析和交流。总之，我们努力创造一切机会让家长参与和体验学校的校园生活和老师们的工作学习，因为了解才能理解，理解了才会有支持、合作、共赢！我觉得，正能量也就是这样传递开来的！
4.标准带动。我们始终倡导并坚持着把家长会开成“家校联谊会”“家长培训会”“教与学的成果展示会”“学生学习成长的鼓劲会”。所以，我们的家长会一直坚持智慧策划和精心组织，一直坚持让家长和学生共同参与，我们一直努力把家长会做成我们教室里最具亲情、最动人心魄、最美的时刻。那么，既然是大人和孩子一起，家长就必须要为孩子们做出榜样和表率，家长就要和孩子们进行现场沟通和心灵交流。所以，经过老师们和学生们集体讨论，制定出了《修武县第二实验中学家长礼仪规范》，对家长来学校时的衣着、仪表、说话、行为等都提出了具体的要求，用这个标准来要求、来改进、来提升我们家长做人、做事的习惯、水平和素养。同时，家长会后，我们还通过组织开展“智慧家长”“最美（帅）家长”“最具亲情时刻”等方面的评选活动，以此来激励、引领和带动家长和孩子们一起进步、沟通成长，让每一位家长都能感受到我们的家长会是收获的家长会、是成长的家长会、是加油充电、充满感动、值得期待的家长会！
5.深度沟通。老师们平时都会通过电话、短信、家访、书信等常规路径和形式与家长保持着及时的联系和沟通。从学校的层面讲，我们的家校联系有一个有效平台和开放媒介，这就是《成长明白卡》。《成长明白卡》是为我们的特色课程——“天天成长课”配套使用的一个小册子。“天天成长课”，我们是每天一节天天都上、孩子们围绕主题天天都要做成长记录。《成长明白卡》上面专门设置有一个“父母在线”栏目，这是供家长施展手脚的天地。孩子们周末把《成长明白卡》带回家，家长可以细细地透析孩子一周来的成长记录，然后填写“父母在线”。这就给家长与孩子进行深度的交流、沟通和碰撞提供了一个途径和载体。通过这样一个渠道，家长可以更具体地掌握孩子在学校的动态，老师可以更直观地了解家长的想法。《成长明白卡》，记录着孩子们的成长，见证着孩子们的变化，也传达着家长和老师的心声！我觉得，只有让父母始终“在线”，家校才能无缝对接，形成合力。
6.构建平台。组织的力量是强大的，家校之间应该有一个缓冲地带和共建平台。而且，对于学校和老师而言，我也一直认为——家长，我们的工作做好了是助手，做不好是对手。所以，基于此，我们学校和各班都成立有“家校委员会”。“家校委员会”全面参与学校民主管理和班级管理建设的各项工作，为学校发展和班级进步提供有效资源和有力支撑。应该说，“家校委员会”在学校发展、班级建设、尤其是协调家校关系等方面确实是奉献了诸多的智慧，做出了独特的贡献，实在是功不可没。
……
总之，我认为，当一个组织或者是一个团队不断地在创造一些新的元素，不断地在组织或者是团队内部涌流着一些美好的事物，这个组织或团队是有活力的，是可持续发展的，是充满着幸福和快乐的，是值得我们依恋和依靠的。我们之所以努力在家校合作方面做些工作，就是因为老师和学生和家长原本就是一个成长共同体，原本就是一个生命共同体。我们期待着并努力践行着，在这个共同体内，我们大家都能够互相驯养着，彼此砥砺着，一起过一种幸福完整的教育生活！
岁月静好，我自芳芬。
（作者单位：河南省修武县第二实验中学）
前些日子，我们邀请我省的家教专家王仁元教授来我校给全体家长朋友做了场报告。整场活动做下来，我们的家长朋友们表现出了很高的素养：一个多小时的报告，近两千人，露天广场，进退有序，安安静静，整整齐齐，没有说散话的，没有走动的，甚至没有一个精神萎靡不振的……
会后，王老师几次三番地表扬我们的家长素质高。真的，我也是没有想到。当时，处在那个场景中，我的心里也洋溢出一股股巨大的欣慰和满满的感动。我就一直在想：我们的家长怎么会有这么卓越的表现，什么原因使我们的这个工作做得这么精彩，这里面是些什么元素在起作用，这些有效的元素能不能提炼出来，固定下来……
二、 一条深度反思
就这个很多的效果而言，如果我们要深究一下的话，这首先是我们的王老師的报告好，能够吸引人。这是前提，也是肯定的。但是，除此之外，我觉得这里面至少还应该有这么一点是不能忽略的，也就是我们作为活动的组织者、主导者应该深刻总结和升华的一点：我们工作的卓越标准和用心程度，以及由此衍生出来的我们的班主任、我们与会的工作人员会前、会中和会后的辛勤、智慧和精致乃至极致的工作。
说实在的，组织这么大的一个全体家长们参加的室外活动，我们是第一次，而且我们的家长大多来自周围的农村，大家心里都没底。平时，我们的学生们搞个什么活动，无论人数有多有少，大家都是训练有素的啊，所以我们一点也不紧张。可是，这么多的家长，这队伍如何整合，这出出进进怎么组织，这纪律、秩序如何保证，这讲座的效果怎么保障……等等，担忧很多，也很让人纠结。
但是，事情，我们还是想做好，还是要做好。所以，我们组织班主任和相关的工作人员一起商议，尤其是对活动的重要性，对家长的衣着仪表、言谈举止、组织报到、上下楼梯、集合整队、会议纪律、散场离席等重要环节都提出了严格的标准，做了细致的谋划，制定了详尽的预案。更重要的是，我们把这些规则和期待通过学生传递给了各位家长朋友，而且整个活动也都是由孩子们组织和落实的，老师们只是帮忙和协助。我们的目的是——让孩子们去引领我们的成年人，让学校去带动家庭。
于是，这会议现场的效率和效果就圆圆满满地凸显了出来！
马柯连柯说：“学校应当领导家庭教育。”真的，我也一直这样认为，好的学校一定是教育思想的高地，一定是社区文化的典范。好学校不仅应该是孩子们学习的乐园，还应该是家长们成长的天地。学生们在学校学习、生活了三年五载，家长们也应该在这里跟随着我们的学校、跟随着我们的孩子和老师一起进步、提高个三年五载。我想，这也应该是我们学校和老师的一个意义和价值所在。
另外，从整体上讲，我们的家长们还都是有素质的，对自身的道德和素养、成长和进步也是有期待的。那么，我们这些家长的家庭教育的质量如何，我们家校合作的效果怎样，那就要看我们学校如何去调动，如何去激发，如何去升华，如何去培育，如何去引领了。在这个意义上讲，我觉得，有什么样的学校就会有什么样的家长，有什么样的老师的素质就会有什么样的家长的修养。学校期待高，老师标准严，工作做得实，好家长就会由学校悄悄地慢慢地给带了出来……
好的组织一定能够让人向上，向真，向善，向美。因此，我们在期待着我们的老师们天天向上的同时，也希望我们的家长朋友也能够好好学习。我觉得，作为家长和老师，我们成年人的素养如果能够提高那么一小步，我们的孩子们就有可能提高一大步。
三、 一套入心做法
在讲座结束后，在感动之余，我们通过校讯通专门给全体家长发了这么一条表扬信：
“亲爱的家长：您好！非常感谢您在百忙之中来参加我们组织的家庭教育报告会，天气炎热但整个会场纪律良好，气氛热烈，进退场安静有序，会议结束场地干净整洁，彰显出了我们第二实验中学家长的卓越素质。再次感谢您的辛苦付出。让我们一起携手，一同陪孩子走向美好的明天！【修武县第二实验中学】”
我觉得，我们的家长值得这样的称赞！
真的，除了如此真心实意的感恩和欣赏，除了千方百计地邀请专家来学校面对面地给家长传经送宝，我们平时还做了以下诸多卓有成效的工作：
1.理念渗透。一是每天一次
“新父母早修课堂”。每天我们都会精选一则教育名家或教育专家有关家庭教育、做人做事、读书学习等方面的警句、格言或精彩论述，通过“校讯通”短信形式发给全体家长品读、学习并思考。我们给这个活动取名为“新父母早修课堂”。我们觉得，这是学校日常引领家长成长、带动家庭教育的最有效的方式。二是每学期都有“新父母书包”。每个学期开家长会时，我们都会向家长朋友们及时发放《父母需要了解的六个家教理念》《三十六计教出好孩子》《小毛家教观点系列》《环保型家长，原生态孩子》等家教方面的学习材料，让家长也能够与时俱进，适时更新自己家庭教育的理念，不断丰富自己家庭教育的实践。三是经常邀请专家开讲座。我们开设有“名家有约”，千方百计地邀请家庭教育方面的专家不断地给家长“洗脑”“补脑”和“强脑”。陈忠联教授给的《将成功传给下一代》、著名儿童文学作家童喜喜老师的《喜阅读出好孩子》、王仁元教授的《一切为了孩子》等等，这些高端的家庭教育讲座都使我们家长的家庭教育认知水平得到了较大的提高。
2.文化引领。我们智慧策划
“母亲节”“父亲节”“感恩节”等主题活动，不断创造家校联谊的平台，用学校倡导的文化来引领和濡染家庭教育。比如“父亲节”，我们倡导孩子们一定要给父亲一个拥抱，“母亲节”时要求孩子们一定要亲手为母亲做一道最喜爱的饭菜，每逢“感恩节”我们都要组织主题班会，让孩子通过自己的方式感恩身边最要好的一个朋友等等，让这些节日充满着温馨的仪式感和浓浓的亲情味。同时，我们学校的“开学典礼”等大型的校园文化活动也都可以看到学生家长们忙碌而快乐的身影。尤其是我们的“毕业典礼”，每次我们邀请全体学生家长都来参加，和老师们一起分享孩子们的成长和收获，和孩子们共同见证生命中这些最重要的时刻。我觉得，家长在参与这些典礼活动中会感受和理解学校的文化：我们的内心朝向，我们的办学理念，我们的成长、幸福和快乐……进而努力和学校和我们的老师们、孩子们一起创造更多的美好和感动！ 3.组织体验。每逢考试我们都会邀请部分家长来参与整个的考务工作，而且会努力做得很精细、很入心，譬如参与的家长一定要精选；班主任一定要亲自邀请，先口头后书面；家长到校后一定要热情接待；工作结束后，班主任一定要和家长最深度地交流，让家长说说自己的感受，学校的，教师的，学生的，考试的，等等多方面。然后提醒家长把这些感受整理出来发给班主任或推送到学校博客圈；我们班主任一定要把这些短信或文章转发给全体学生家长……
每逢开学典礼，我们还邀请部分家长来当颁奖嘉宾，让我们的家长为孩子们的進步颁奖、鼓劲、加油，带动家长和孩子们一同进步、成长。同时，我们的课堂始终坚持对所有的家长全天候开放，家长可以随时入班来听课，听我们的“天天成长课”，听我们的“学生自主达标课”，听我们的“每周一支英文歌”，亲身感受我们每天一节的“阅读课”，观摩孩子们的课堂表现和学习情况等等。观摩之后，可以及时与我们的老师们分析和交流。总之，我们努力创造一切机会让家长参与和体验学校的校园生活和老师们的工作学习，因为了解才能理解，理解了才会有支持、合作、共赢！我觉得，正能量也就是这样传递开来的！
4.标准带动。我们始终倡导并坚持着把家长会开成“家校联谊会”“家长培训会”“教与学的成果展示会”“学生学习成长的鼓劲会”。所以，我们的家长会一直坚持智慧策划和精心组织，一直坚持让家长和学生共同参与，我们一直努力把家长会做成我们教室里最具亲情、最动人心魄、最美的时刻。那么，既然是大人和孩子一起，家长就必须要为孩子们做出榜样和表率，家长就要和孩子们进行现场沟通和心灵交流。所以，经过老师们和学生们集体讨论，制定出了《修武县第二实验中学家长礼仪规范》，对家长来学校时的衣着、仪表、说话、行为等都提出了具体的要求，用这个标准来要求、来改进、来提升我们家长做人、做事的习惯、水平和素养。同时，家长会后，我们还通过组织开展“智慧家长”“最美（帅）家长”“最具亲情时刻”等方面的评选活动，以此来激励、引领和带动家长和孩子们一起进步、沟通成长，让每一位家长都能感受到我们的家长会是收获的家长会、是成长的家长会、是加油充电、充满感动、值得期待的家长会！
5.深度沟通。老师们平时都会通过电话、短信、家访、书信等常规路径和形式与家长保持着及时的联系和沟通。从学校的层面讲，我们的家校联系有一个有效平台和开放媒介，这就是《成长明白卡》。《成长明白卡》是为我们的特色课程——“天天成长课”配套使用的一个小册子。“天天成长课”，我们是每天一节天天都上、孩子们围绕主题天天都要做成长记录。《成长明白卡》上面专门设置有一个“父母在线”栏目，这是供家长施展手脚的天地。孩子们周末把《成长明白卡》带回家，家长可以细细地透析孩子一周来的成长记录，然后填写“父母在线”。这就给家长与孩子进行深度的交流、沟通和碰撞提供了一个途径和载体。通过这样一个渠道，家长可以更具体地掌握孩子在学校的动态，老师可以更直观地了解家长的想法。《成长明白卡》，记录着孩子们的成长，见证着孩子们的变化，也传达着家长和老师的心声！我觉得，只有让父母始终“在线”，家校才能无缝对接，形成合力。
6.构建平台。组织的力量是强大的，家校之间应该有一个缓冲地带和共建平台。而且，对于学校和老师而言，我也一直认为——家长，我们的工作做好了是助手，做不好是对手。所以，基于此，我们学校和各班都成立有“家校委员会”。“家校委员会”全面参与学校民主管理和班级管理建设的各项工作，为学校发展和班级进步提供有效资源和有力支撑。应该说，“家校委员会”在学校发展、班级建设、尤其是协调家校关系等方面确实是奉献了诸多的智慧，做出了独特的贡献，实在是功不可没。
……
总之，我认为，当一个组织或者是一个团队不断地在创造一些新的元素，不断地在组织或者是团队内部涌流着一些美好的事物，这个组织或团队是有活力的，是可持续发展的，是充满着幸福和快乐的，是值得我们依恋和依靠的。我们之所以努力在家校合作方面做些工作，就是因为老师和学生和家长原本就是一个成长共同体，原本就是一个生命共同体。我们期待着并努力践行着，在这个共同体内，我们大家都能够互相驯养着，彼此砥砺着，一起过一种幸福完整的教育生活！
岁月静好，我自芳芬。
（作者单位：河南省修武县第二实验中学）