新春伊始，东部各地再现“民工荒”，“珠三角缺工超200万”。记者了解到，东莞企业将员工工资拖后一个月发放已成惯例，但到了节前，一些企业打破惯例，将两个月工资拖延到春节后发放，以防止员工离职。
　　怎样看待“珠三角缺工超200万”?就宏观而言，珠三角在岗的外来工应该已有“数千万”，也就是说，“200万”并不是珠三角用工的“全部”。为什么有的企业不缺员工，为什么有的企业总是在那里叫喊“民工荒”?关键还是那些“老抠”企业没有与时俱进地处理好劳动关系。
　　从报道看，东莞一些企业，农民工“每天工作时间长达11小时”，而且工资还被拖后两个月“发放”，看起来，这似乎是“留人的绝招”，其实是“强盗逻辑”这样的企业，还有谁敢再去打工?企业招工，留人贵在“留住人心”。一个企业在处理劳动关系上，不是平等地合法地对待员工，而是仍像多年前那样“坐吃人口红利”，这样的“老抠企业”喊“用工荒”，活该!
　　从报道看，沿海地区一些劳动保障部门，一些企业的老板，今天还在大谈那个“最低工资标准”，实在是“不合时宜”。去年这个时候，国际金融危机风暴袭来，订单锐减，企业大量裁员，外来工饭碗难保，“那时那刻”强调“最低工资标准”，则是企业、员工双赢。现在，寒往春来，经济回暖，业界需要大量的员工，很多用人单位的招聘门槛一降再降，这时还有人恋恋不忘那个七八百元的“最低工资标准”，这样的人高喊“民工荒”，同样是“活该”!
　　西方不亮东方亮。全国各地的农民工不一定背井离乡去沿海打工，中部在崛起，西部在开发，照样每月能挣上1000多元。在此背景下，东部企业招不到员工，“民工荒”的发生也是理所当然。如果这些企业不改变思路，还要“拖发工资直至赖账”，还要大谈“最低工资标准”，“民工荒”对他们来说只会愈演愈烈。
　　从这个意义上说，“民工荒”倒逼用人单位加强劳动保障，是时代的进步!