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摘 要： 本文分析了劳动法合同法的实施对于企业带来的积极影响与负面影响，旨在使我国企业充分认识到劳动法合同法的实施对企业发展带来的影响，为企业采取积极的应对措施提供参考性意见。
关键词： 劳动成本；劳动关系；用工风险
中图分类号：D922.52 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2015）23-0170-01
作者简介： 陈序（1978-），男，汉族，江西南昌人，本科，法学学士，中国大地财产保险股份有限公司江西分公司。
自劳动法合同法正式实施以来，我国各大企业呈现出良好的发展势头，一些中小企业的规模逐渐扩大，大型的影响力也在与日俱增，劳动法合同法为我国企业带来了发展机遇。同时也要看到，我国企业面临着更大的挑战，劳动法合同法的部分内容对我国企业的发展提出了更高的要求，如果我国企业无法采取正确的措施应对劳动法合同法的带来的挑战，将被驱逐于市场之外[1]。
一、劳动法合同法的实施对企业发展的积极影响
（一）有利于构建和谐、稳定的劳动关系
在新劳动合同法当中，严格规定了劳动者的试用期限和服务期，企业不得擅自更改试用期或以非正当理由解聘劳动者。新劳动合同法给予了劳动者充分的自由，劳动者对于自己的服务期限拥有较大的决定权，同时，劳动者将不会被单位以不正当的理由解聘，劳动者的解雇受到法律的保护，极大地维护了劳动者的合法权益。用人单位在进行人员招聘的时候，必须要严格遵守劳动合同法中对于人员选拔的相关规定，否则将会违反劳动合同法。根据劳动合同法的规定，用人单位可以在双方同意的情况下，根据自己的需要延长劳动合同期限，防止人才的流逝，增强劳动者对用人单位的认同感与忠诚度，有利于用人单位与劳动者之间信任感的增强，并构建和谐、稳定的劳动关系。
（二）增强企业的可持续发展能力
新劳动合同法体现出了社会主义市场经济下的新型劳动关系，为未来劳动关系的构建指明了方向，为规范劳动力市场、保护劳动者权益、构建现代产业体系、调整企业经营管理行为提供了法律保障。当前大多数企业低劳动成本的发展模式成为企业参与市场竞争的主要优势，但从长远来看，低劳动成本这一特征并不是企业获取长远发展的内在动力。低劳动成本的发展模式在企业的发展过程中逐渐受到了来自各方面的挑战，比如劳动总量供需矛盾日渐突出、生产成本持续增加、员工素质偏低等，阻碍了企业的长远发展。新劳动合同法要求企业转变发展模式，树立新的劳动成本观点，以创新能力作为企业发展的动力，为企业提供了一条发展思路，有利于企业增强自身的可持续发展能力，在日趋激烈的市场竞争环境下取得竞争优势。
（三）加大了对我国劳动者的公平性
经济发展步伐的加快体现出了我国企业的良性发展态势，但随之也诞生了其他新的社会问题，典型表现为我国社会贫富差距的拉大，使得基尼系数在较长的一段时间内都居高不下，加大我国社会的不安定因素，阻碍我国经济的进一步发展。我国国内经济发展的基础是低廉的劳动力，这代表我国工人工资分配上面临着不平等，而造成这一现象的主要原因是劳动力所处的弱势地位，社会主义市场经济在短时期内根本无法解决这一问题。新劳动合同法对工资标准、劳动合同终止的经济赔偿、员工经济帮扶和劳动关系的解除等方面都做了明文规定，意在保护劳动者的合法权益，提升劳动者的社会地位，保障社会的公平性。
二、劳动法合同法的实施对企业发展的消极影响
（一）加大企业人力资源管理的难度
新劳动合同法在实施以后，加大了企业人力资源管理的难度，当前大多数企业的人力资源管理方式已经不能适用新劳动合同法，企业必须要创新人力资源管理，才能获得持续健康的发展。新劳动合同法提升企业人力资源管理难度主要体现以下三个方面：受企业规模的限制，过于严格的劳工标准将增加劳动力成本，影响到企业的正常运营；按新劳动合同法规定，企业应当在试用期满之后与员工签订劳动合同，当一年后实际就业却未签订劳动合同的，将认为是无固定期限劳动合同，大多数企业对于这一种劳动合同的签订采取规避的态度；新劳动合同法对于合同的终止规定了更加严格的制度，其中包括终止合同的经济补偿，增加了企业的负担。
（二）增加了企业的劳动成本
新劳动合同法规定，劳动者在试用期间的工资必须要符合法定标准，用人单位所给出的工资比参考三个标准，即本单位相同岗位的最低工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地的最低工资，从而严格规定了企业支出的薪酬。此外，用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系时，需按照劳动合同给予劳动者经济补偿。再加上企业在人员培训上所投入的成本，这无疑是增加了企业的劳动成本，阻碍企业的良性发展。
（三）给企业用工带来风险
新劳动合同法禁止企业与劳动者签订短期合同，企业可接受与劳动者签订无固定合同，并增加了企业与劳动者解除无固定合同的难度，只有在双方协商以后，企业才能与劳动者通过书面的方式确定解除劳动合同，这限制了企业的用工权利。而且对于不规范的劳动合同，劳动者可单方面解除劳动合同，但企业却需要支付经济补偿金，增加了企业的用工风险。
三、结语
新劳动合同法的实施给企业带来了积极与消极两个方面的影响，针对消极影响，企业只有积极寻找解决办法，才能促进自身的进一步发展。
[ 参 考 文 献 ]
[1]刁慧娜.新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析[J].法制与经济（中旬刊），2011，02：158 161.
关键词： 劳动成本；劳动关系；用工风险
中图分类号：D922.52 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2015）23-0170-01
作者简介： 陈序（1978-），男，汉族，江西南昌人，本科，法学学士，中国大地财产保险股份有限公司江西分公司。
自劳动法合同法正式实施以来，我国各大企业呈现出良好的发展势头，一些中小企业的规模逐渐扩大，大型的影响力也在与日俱增，劳动法合同法为我国企业带来了发展机遇。同时也要看到，我国企业面临着更大的挑战，劳动法合同法的部分内容对我国企业的发展提出了更高的要求，如果我国企业无法采取正确的措施应对劳动法合同法的带来的挑战，将被驱逐于市场之外[1]。
一、劳动法合同法的实施对企业发展的积极影响
（一）有利于构建和谐、稳定的劳动关系
在新劳动合同法当中，严格规定了劳动者的试用期限和服务期，企业不得擅自更改试用期或以非正当理由解聘劳动者。新劳动合同法给予了劳动者充分的自由，劳动者对于自己的服务期限拥有较大的决定权，同时，劳动者将不会被单位以不正当的理由解聘，劳动者的解雇受到法律的保护，极大地维护了劳动者的合法权益。用人单位在进行人员招聘的时候，必须要严格遵守劳动合同法中对于人员选拔的相关规定，否则将会违反劳动合同法。根据劳动合同法的规定，用人单位可以在双方同意的情况下，根据自己的需要延长劳动合同期限，防止人才的流逝，增强劳动者对用人单位的认同感与忠诚度，有利于用人单位与劳动者之间信任感的增强，并构建和谐、稳定的劳动关系。
（二）增强企业的可持续发展能力
新劳动合同法体现出了社会主义市场经济下的新型劳动关系，为未来劳动关系的构建指明了方向，为规范劳动力市场、保护劳动者权益、构建现代产业体系、调整企业经营管理行为提供了法律保障。当前大多数企业低劳动成本的发展模式成为企业参与市场竞争的主要优势，但从长远来看，低劳动成本这一特征并不是企业获取长远发展的内在动力。低劳动成本的发展模式在企业的发展过程中逐渐受到了来自各方面的挑战，比如劳动总量供需矛盾日渐突出、生产成本持续增加、员工素质偏低等，阻碍了企业的长远发展。新劳动合同法要求企业转变发展模式，树立新的劳动成本观点，以创新能力作为企业发展的动力，为企业提供了一条发展思路，有利于企业增强自身的可持续发展能力，在日趋激烈的市场竞争环境下取得竞争优势。
（三）加大了对我国劳动者的公平性
经济发展步伐的加快体现出了我国企业的良性发展态势，但随之也诞生了其他新的社会问题，典型表现为我国社会贫富差距的拉大，使得基尼系数在较长的一段时间内都居高不下，加大我国社会的不安定因素，阻碍我国经济的进一步发展。我国国内经济发展的基础是低廉的劳动力，这代表我国工人工资分配上面临着不平等，而造成这一现象的主要原因是劳动力所处的弱势地位，社会主义市场经济在短时期内根本无法解决这一问题。新劳动合同法对工资标准、劳动合同终止的经济赔偿、员工经济帮扶和劳动关系的解除等方面都做了明文规定，意在保护劳动者的合法权益，提升劳动者的社会地位，保障社会的公平性。
二、劳动法合同法的实施对企业发展的消极影响
（一）加大企业人力资源管理的难度
新劳动合同法在实施以后，加大了企业人力资源管理的难度，当前大多数企业的人力资源管理方式已经不能适用新劳动合同法，企业必须要创新人力资源管理，才能获得持续健康的发展。新劳动合同法提升企业人力资源管理难度主要体现以下三个方面：受企业规模的限制，过于严格的劳工标准将增加劳动力成本，影响到企业的正常运营；按新劳动合同法规定，企业应当在试用期满之后与员工签订劳动合同，当一年后实际就业却未签订劳动合同的，将认为是无固定期限劳动合同，大多数企业对于这一种劳动合同的签订采取规避的态度；新劳动合同法对于合同的终止规定了更加严格的制度，其中包括终止合同的经济补偿，增加了企业的负担。
（二）增加了企业的劳动成本
新劳动合同法规定，劳动者在试用期间的工资必须要符合法定标准，用人单位所给出的工资比参考三个标准，即本单位相同岗位的最低工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地的最低工资，从而严格规定了企业支出的薪酬。此外，用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系时，需按照劳动合同给予劳动者经济补偿。再加上企业在人员培训上所投入的成本，这无疑是增加了企业的劳动成本，阻碍企业的良性发展。
（三）给企业用工带来风险
新劳动合同法禁止企业与劳动者签订短期合同，企业可接受与劳动者签订无固定合同，并增加了企业与劳动者解除无固定合同的难度，只有在双方协商以后，企业才能与劳动者通过书面的方式确定解除劳动合同，这限制了企业的用工权利。而且对于不规范的劳动合同，劳动者可单方面解除劳动合同，但企业却需要支付经济补偿金，增加了企业的用工风险。
三、结语
新劳动合同法的实施给企业带来了积极与消极两个方面的影响，针对消极影响，企业只有积极寻找解决办法，才能促进自身的进一步发展。
[ 参 考 文 献 ]
[1]刁慧娜.新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析[J].法制与经济（中旬刊），2011，02：158 161.