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家族企业作为一种久远的企业组织形式，不管是在我国还是在发达国家，一直具有大量存在的客观因素，并处于明显优势。本文分析了我国家族企业存在的必然性，从人力资源管理的角度出发，分析了我国家族企业用人制度的现状，家族企业在人力资源管理中存在的问题，并对我国家族企业的人力资源管理提出了建议，展望了我国家族企业的未来。