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[摘 要]伴随着国内行政体制建设的规划与发展，党建工程不仅是行政体制改革的内容，也是电力企业行政文化中不可缺少的一部分，借助党建精神文明可以辅助企业搞好文化事业发展，从根本上保证企业稳健高速发展。文章首先论述了党建精神本质，其次分析了党建工作现状，最后对如何做好电力施工企业党建和精神文明建设工作列举了具体措施。
[关键词]电力施工企业；党建；精神文明建设
中图分类号：TP708 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）42-0349-01
引言
党建工作随着电力企业改革进程不断加快，对其的要求也越来越高。贯彻和落实工作责任制，作为基层党建工作中的重点，它不仅能够为电力企业完成业务提供思想保障，还决定着企业能否持续稳定发展。由此可见，做好党建工作，是保证电力企业持续稳定发展的重要途径，也是提升电力企业竞争力的最有效手段。
1党建精神本质
实现社会发展目标的关键是坚持中国共产党的领导，坚持走党的路线。2012年“十八大”会议结束之后，国家行政体制建设工作有了全新的方向，推广普及以“党建精神”指导思想的新行政模式，科学地引导党组织机构的日常事务工作。所谓党建精神，是共产党在行政体制建设中坚持的先进思想与理论，帮助党组织正确地执行国家事务要领。例如，“十八大”会议中提到“科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题做出了新的科学回答。”这就充分说明了科学发展观理论对党组织工作的引导意义，在国内企业精神文明建设中也有关键作用。
2党建工作现状
2.1管理方法存在滞后性
现阶段，大多数党组织工作方法存在滞后性，无法满足快速、高效的生产经营需求；工作中缺乏针对性，难以把握重点。开展与工作有关的各项活动时，主要表现为“羊群效应”，缺乏创新性。由于党员生活环境、教育层次不同，其在需求方面也存在一定差异。党建工作在开展过程中，党组织未充分考虑党员的实际需求，采取统一对待方式，从而出现了自选行为少、规定行为多的现象。除此之外，党组织在管理中，未贯彻落实“以人为本”的管理理念，进而导致教育手段缺乏创新性和灵活性。
2.2内容无法与实际结合
党建工作与实际结合不紧密，没有很好地融入到企业的生产经营当中，没有体现党的绝对领导权。例如，在电力施工现场、员工技术比武、业务技能培训等方面没有充分发挥党组织作用，党组织参与性不强，使党建工作只停留在文件的审批和学习上，缺乏理论联系实际。此外，因工作方法缺乏创新性，开展党建工作中，工作平台缺乏，进而无法调动党建工作人员工作积极性。
2.3思想意识不到位
现如今，随着经济的飞速发展，科学技术正在以雷霆之势不断地冲击着我们的日常生活。但目前在电网企业的党建工作中，严重缺乏针对性的情况仍广泛存在，这不仅不利于电网企业党建工作的完成，同时也会对企业党员造成负面影响。在实际工作中，我国经济发展迅速，电网企业间的竞争压力也逐渐增加，为了保利润，企业经济发展成为很多电网企业发展的重中之重，忽视了作为国企的社会责任感，更忽视了企业的党建工作。很多电网企业的领导者认为，只要把企业的经济效益搞好，企业利润增加，企业员工的福利提高了，就不会存在思想问题了。这种片面的认识，不仅对于电网企业党建的发展无法发挥促进作用，甚至会直接影响到电网企业的正常党建工作，让党建工作流于形式。
2.4黨员队伍素质水平参差不齐
近几年来，电力企业党员人数不断增加，但整体素质水平却没有提高，党员缺乏创新和实干精神，把自己等同于一个普通员工，没有起到模范带头作用。党员除参加企业组织的集中学习外，自主学习性不高，不能及时了解国家、企业的时事动态，学习笔记流于形式，对本职岗位的业务学习不深不透，在工作和学习中没有起到引领作用。虽然身为一名党员，但党员责任和义务无法承担和履行，党员个人修养有待提高。
3企业党建对策
3.1寻找适合的党建方法
现如今，随着我国经济的快速发展，国有企业作为掌控国家经济命脉的主体经济体，其党建工作就显得尤为重要。这也就需要党建工作人员，必须要在工作中积极践行以人为本的基本党建工作理念，尤其是在日常开展工作时，要与企业员工紧密结合，将服务党员和群众作为自己的工作宗旨，实现与时俱进的工作作风，将创新式的工作方法有效的融入到日常工作之中，为不断推进电网企业的高速发展提供原动力。电网企业的党建工作者，还必须要紧跟时代的步伐，对自己的工作方式不断做出改进与调整。在构建电网企业文化体系的过程中，尤其是要不断发掘电网企业文化内涵，充分了解电网企业特色，将文化发展与党建发展相结合，形成一个电网企业特有的文化氛围。
3.2强调党建工作与主业工作结合
企业应让党组织参与到电力企业重大问题决策过程中，这样可确保党的执政能力，利于党组织做好电力企业领导工作。同时，要重视党建工作与主业工作结合，施行精细化管理。开展党建工作过程中，依据电力企业自身发展情况，保障党建工作具备实效性，以实事求是为原则，制定更加科学、合理的党建目标责任制，不断健全目标管理体系。开展党建工作时，可以充分运用信息技术。信息技术的应用，能够使党组织与党员之间快速深入的交流与沟通，从而促进党建工作水平不断提升，增强党建工作影响力，保证党建工作顺利进行。同时，可以不定期对员工的思想进行了解，让员工切身感受到党组织对自身的关怀，提高员工工作热情。在这种工作方式下，员工实现了信息的有效畅通，从而充分发挥党建工作的服务功能。
3.3加强企业员工精神文明建设
党建工作开展过程中，应加强企业员工精神文明建设，提高员工队伍整体素质水平，努力打造一支有纪律、有道德、有文化的员工队伍，进而提升企业员工的精神素养和文化素质。电力企业要引导员工注重自身道德建设，培养正确的社会主义荣辱观。通过开展文明单位建设活动，推进企业精神文明及企业文化建设，以提升电力企业整体凝聚力。
3.4不断提升党建人员素质
在日常工作中，电网企业党建工作人员应该构建起制度化、规范化、程序化的工作体系，企业党组织要始终保持着着眼于规范企业党建发展的方向，紧紧围绕着“政治安全、生产安全、经济安全”的党建工作方针开展工作。党建工作者应该以“政治安全”作为所有安全的保障基础，不断扩大党建工作力度。党建工作者更要重视自我思想觉悟的提升，构建起一个高素质的党建工作队伍是电网企业做好党建工作的前提，还要重点培养一批理念先进、思想觉悟高、专业水平强的党建工作者，从而根据社会发展新形势，不断创新出适合当前电网企业发展的党建管理办法，认真学习与贯彻党的工作方针，切实保障员工利益和企业的发展。
结束语
电网企业由于其具有自身特殊性，因此优化其党体系是一个较为复杂的过程，随着我国社会主义经济发展的逐步加速，电网企业基层党建工作也必须要不断地创新与改革，这也是电网企业发展的必经之路。因此，我们必须要以电网企业工作发展需要为核心，通过从实际问题与具体的挑战入手，充分鼓励党建工作创新，创建一个运行稳定、协调一致的党建工作机制，切实提高电网企业党建工作效率，促进我国电网企业，乃至全部国有企业的健康发展。
参考文献
[1]高晓蕊.电力企业党建工作现状和对策剖析[J].企业改革与管理，2016（05）：168.
[2]廖义刚.解析电力施工企业基层党建工作创新[J].低碳世界，2017（07）：291-292.
[关键词]电力施工企业；党建；精神文明建设
中图分类号：TP708 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）42-0349-01
引言
党建工作随着电力企业改革进程不断加快，对其的要求也越来越高。贯彻和落实工作责任制，作为基层党建工作中的重点，它不仅能够为电力企业完成业务提供思想保障，还决定着企业能否持续稳定发展。由此可见，做好党建工作，是保证电力企业持续稳定发展的重要途径，也是提升电力企业竞争力的最有效手段。
1党建精神本质
实现社会发展目标的关键是坚持中国共产党的领导，坚持走党的路线。2012年“十八大”会议结束之后，国家行政体制建设工作有了全新的方向，推广普及以“党建精神”指导思想的新行政模式，科学地引导党组织机构的日常事务工作。所谓党建精神，是共产党在行政体制建设中坚持的先进思想与理论，帮助党组织正确地执行国家事务要领。例如，“十八大”会议中提到“科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题做出了新的科学回答。”这就充分说明了科学发展观理论对党组织工作的引导意义，在国内企业精神文明建设中也有关键作用。
2党建工作现状
2.1管理方法存在滞后性
现阶段，大多数党组织工作方法存在滞后性，无法满足快速、高效的生产经营需求；工作中缺乏针对性，难以把握重点。开展与工作有关的各项活动时，主要表现为“羊群效应”，缺乏创新性。由于党员生活环境、教育层次不同，其在需求方面也存在一定差异。党建工作在开展过程中，党组织未充分考虑党员的实际需求，采取统一对待方式，从而出现了自选行为少、规定行为多的现象。除此之外，党组织在管理中，未贯彻落实“以人为本”的管理理念，进而导致教育手段缺乏创新性和灵活性。
2.2内容无法与实际结合
党建工作与实际结合不紧密，没有很好地融入到企业的生产经营当中，没有体现党的绝对领导权。例如，在电力施工现场、员工技术比武、业务技能培训等方面没有充分发挥党组织作用，党组织参与性不强，使党建工作只停留在文件的审批和学习上，缺乏理论联系实际。此外，因工作方法缺乏创新性，开展党建工作中，工作平台缺乏，进而无法调动党建工作人员工作积极性。
2.3思想意识不到位
现如今，随着经济的飞速发展，科学技术正在以雷霆之势不断地冲击着我们的日常生活。但目前在电网企业的党建工作中，严重缺乏针对性的情况仍广泛存在，这不仅不利于电网企业党建工作的完成，同时也会对企业党员造成负面影响。在实际工作中，我国经济发展迅速，电网企业间的竞争压力也逐渐增加，为了保利润，企业经济发展成为很多电网企业发展的重中之重，忽视了作为国企的社会责任感，更忽视了企业的党建工作。很多电网企业的领导者认为，只要把企业的经济效益搞好，企业利润增加，企业员工的福利提高了，就不会存在思想问题了。这种片面的认识，不仅对于电网企业党建的发展无法发挥促进作用，甚至会直接影响到电网企业的正常党建工作，让党建工作流于形式。
2.4黨员队伍素质水平参差不齐
近几年来，电力企业党员人数不断增加，但整体素质水平却没有提高，党员缺乏创新和实干精神，把自己等同于一个普通员工，没有起到模范带头作用。党员除参加企业组织的集中学习外，自主学习性不高，不能及时了解国家、企业的时事动态，学习笔记流于形式，对本职岗位的业务学习不深不透，在工作和学习中没有起到引领作用。虽然身为一名党员，但党员责任和义务无法承担和履行，党员个人修养有待提高。
3企业党建对策
3.1寻找适合的党建方法
现如今，随着我国经济的快速发展，国有企业作为掌控国家经济命脉的主体经济体，其党建工作就显得尤为重要。这也就需要党建工作人员，必须要在工作中积极践行以人为本的基本党建工作理念，尤其是在日常开展工作时，要与企业员工紧密结合，将服务党员和群众作为自己的工作宗旨，实现与时俱进的工作作风，将创新式的工作方法有效的融入到日常工作之中，为不断推进电网企业的高速发展提供原动力。电网企业的党建工作者，还必须要紧跟时代的步伐，对自己的工作方式不断做出改进与调整。在构建电网企业文化体系的过程中，尤其是要不断发掘电网企业文化内涵，充分了解电网企业特色，将文化发展与党建发展相结合，形成一个电网企业特有的文化氛围。
3.2强调党建工作与主业工作结合
企业应让党组织参与到电力企业重大问题决策过程中，这样可确保党的执政能力，利于党组织做好电力企业领导工作。同时，要重视党建工作与主业工作结合，施行精细化管理。开展党建工作过程中，依据电力企业自身发展情况，保障党建工作具备实效性，以实事求是为原则，制定更加科学、合理的党建目标责任制，不断健全目标管理体系。开展党建工作时，可以充分运用信息技术。信息技术的应用，能够使党组织与党员之间快速深入的交流与沟通，从而促进党建工作水平不断提升，增强党建工作影响力，保证党建工作顺利进行。同时，可以不定期对员工的思想进行了解，让员工切身感受到党组织对自身的关怀，提高员工工作热情。在这种工作方式下，员工实现了信息的有效畅通，从而充分发挥党建工作的服务功能。
3.3加强企业员工精神文明建设
党建工作开展过程中，应加强企业员工精神文明建设，提高员工队伍整体素质水平，努力打造一支有纪律、有道德、有文化的员工队伍，进而提升企业员工的精神素养和文化素质。电力企业要引导员工注重自身道德建设，培养正确的社会主义荣辱观。通过开展文明单位建设活动，推进企业精神文明及企业文化建设，以提升电力企业整体凝聚力。
3.4不断提升党建人员素质
在日常工作中，电网企业党建工作人员应该构建起制度化、规范化、程序化的工作体系，企业党组织要始终保持着着眼于规范企业党建发展的方向，紧紧围绕着“政治安全、生产安全、经济安全”的党建工作方针开展工作。党建工作者应该以“政治安全”作为所有安全的保障基础，不断扩大党建工作力度。党建工作者更要重视自我思想觉悟的提升，构建起一个高素质的党建工作队伍是电网企业做好党建工作的前提，还要重点培养一批理念先进、思想觉悟高、专业水平强的党建工作者，从而根据社会发展新形势，不断创新出适合当前电网企业发展的党建管理办法，认真学习与贯彻党的工作方针，切实保障员工利益和企业的发展。
结束语
电网企业由于其具有自身特殊性，因此优化其党体系是一个较为复杂的过程，随着我国社会主义经济发展的逐步加速，电网企业基层党建工作也必须要不断地创新与改革，这也是电网企业发展的必经之路。因此，我们必须要以电网企业工作发展需要为核心，通过从实际问题与具体的挑战入手，充分鼓励党建工作创新，创建一个运行稳定、协调一致的党建工作机制，切实提高电网企业党建工作效率，促进我国电网企业，乃至全部国有企业的健康发展。
参考文献
[1]高晓蕊.电力企业党建工作现状和对策剖析[J].企业改革与管理，2016（05）：168.
[2]廖义刚.解析电力施工企业基层党建工作创新[J].低碳世界，2017（07）：291-292.