诸葛亮的激励思想及其对当前HRM的启示

来源 :新余高专学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chlo16105
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
通过对诸葛亮的激励思想的阐述,结合西方著名的管理思想理论,从需求、尊重、公开、榜样、奖赏五个方面提出了诸葛亮的激励思想对当前人力资源管理中的启示.
其他文献
摘要阐述咸宁市农村剩余劳动力转移现状及特点,分析制约咸宁市农村剩余劳动力转移的因素,并提出了相应的对策,以期为妥善解决农村剩余劳动力问题提供参考。  关键词农村剩余劳动力;转移;对策;湖北咸宁  中图分类号 F304.6 文献标识码A文章编号 1007-5739(2010)24-0347-02    ResearchonTransferofRuralSurplusLaborinXianning  
我偶然看到一条被转了近万次的微博说,一等人是人财,二等人是人才,三等人是人手,四等人是人裁,五等人是人渣。其实,日本也有人财、人材、人才、人在、人裁、人罪、人灾的谐音说法。  但是,你眼里的一束鲜花,在牛的眼里远不如一把青草来得更有滋味,你眼中的垃圾或许就是别人的财宝。  我曾给国内民营企业做过一些诊断,发现一些企业中关键位置的人并不称职,但恰恰这样的人却能长居要位。我想其原因无外乎对其领导而言,