浅谈企业并购的战略人力资源整合

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在推进改革开放二十余年来,企业要想获得发展必须想办法做大做强做优,私有企业日益壮大,国有企业相继改制.然而,大多数企业都达不到预期效果,经营不佳的国有企业渐渐在市场运作中被部分私有企业兼并.兼并之后的企业在组织的战略与人力资源方面出现矛盾,现有的人力资源的状况已经跟不上兼并后的组织战略,人力资源的整合问题日益突出.企业要想使并购战略成功,必须重视人力资源整合问题,对目标企业实施全面详尽的调查,提前制定完整的并购规划,人才是企业的重要资源,想尽办法留住目标企业所需的核心人才,积极有效的与新企业员工进行沟通,自上而下,自下而上沟通与交流,顺利完成并购阶段的人力资源转换,这是值得我们研究的问题.
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