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科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是指导我们做好各项工作的重要的世界观和方法论，也是指导和推动作风建设工作的有力武器。在企业开展作风建设中要以科学发展观为指导，推进企业管理水平的不断提升。
树立良好的作风，才能推进科学发展，才能提高战斗力，激发创造力，促进职工素质和能力的全面提升，才能形成推动潍坊处持续发展的强大合力。为深入落实科学发展观，更好的贯彻潍坊处“一个中心，两个确保，三支队伍建设”工作思想，促进潍坊处持续和协发展，潍坊处陆续开展了“作风提升年”系列活动。旨在通过联系实际，开展有针对性的“四德”教育，努力提升思想作风、工作作风、行为作风，全面提升思想、工作、道德水平。
一、“作风提升年”的主要内容。
作风是一种习惯，一种风气。职工群众的一言一行、一举一动都在营造一种风气，造就一种习惯，引导一个方向。推动科学发展、和谐发展，必须以良好的作风作保证。长期以来，潍坊处广大干部职工的工作作风总体是好的，特别是通过“双促”、“抓促”主题活动的深入开展，作风建设得到了显著提高。但是，与石化管道事业发展的要求相比，还存在着一些不尽如人意的地方，需要以“作风提升年”为主线，在工作中进一步改进和提升，建设一支适应科学发展需求的高素质干部职工队伍。通过作风的提升，推动每一名员工综合素质的提升，促进思想、道德、工作水平的全面提升。“作风提升年”需要提升作风的方面主要表现在：
一.是在思想作风领域：还需要提升理论联系实际指导实践工作的能力、提升创新思维争创一流的综合能力、提升“四德”水平打造优秀高效团队意识、提升美育意识营造和谐美好的工作和生活环境意识。
二.是在工作作风领域：还不同程度存在着管理粗放、浪费能源、保密意识不强、协作精神不够、注重效率意识不强、雷厉风行的快速反应作风不够等需要改进作风的方面，需要进一步树立起“长输为业 、效益优先、 自强进取、 求实奉献”的企业精神，树立勤政、务实、廉洁、高效的企业形象。
三.是在行为作风领域：还存在着攀比现象、工作作风不扎实、礼仪方面还比较随意、会风文风还有待于进一步改善，需要改进行为细节，历练出高素质的员工队伍。
二、“作风提升年”提升作风的目标。
一是加强“四德”教育，提升思想作风。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，提高素质和能力。加强“四德”教育是作风提升的本质保证。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设是一个有机的统一体，其外延由大到小，内涵由浅到深，共同构成了一个完善的道德体系。遵循社会公德。石油石化行业服务于社会，作为国有企业的一员要自觉遵循社会公德，积极参加社会公益活动，向外宣传推介企业形象，扩大企业的美誉度和影响力。在“四德”建设中，个人品德的修养是树立“四德”意识、规范言行举止、建设和谐家庭、取得工作业绩、维护社会和谐的基础。要从自身做起，注重品行，择善而行，做一个品德高尚的人。要学会以诚待人，与人为善；学会以坦诚的态度与人沟通，摒弃偏见。在与人交流沟通时，要改变不良思考方式，建立正思维；改变不良语言方式，建立正语言；改变不良行为方式，建立正精进；改变不良信念，建立正念。因为，种下一个善念，将收获一种良知；种下一种良知，会收获一种道德，种下一种道德，则收获一种习惯；种下一种习惯，能收获一种性格。倡导家庭美德。家庭文明是社会文明的基础，也是企业文明的标志。家庭美德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。党的关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议已经提出：要大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、 勤俭持家、邻里团结的家庭美德，形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。这为家庭美德建设指明了方向。要充分重视家庭道德在作风建设中所起的重要作用。要孝敬父母，教子有方，建立美好的家庭伦理道德。积极开展家庭美德建设，从而树立良好的家庭伦理道德，建设文明幸福的家庭，提高企业的文明程度。要弘扬家庭美德，建设完美的社会主义现代家庭美德规范。
二.是加强主动服务意识教育，提升工作作风。机关作为管理部门，担负着上情下达，下情上报，部署工作，督促落实的职责。机关部门要强化大局意识、责任意识和主人翁意识，向下要热情服务基层，解决基层反映的问题，指导基层改进工作，使其提高管理水平。树立“廉洁、勤政、务实、高效”的机关形象是作风提升的重点。机关形象如何对于企业形象的影响至关重要。处机关和站队机关都要坚持“小机关，大服务”的原则。两级机关工作人员要树立“从我做起，每个人都是形象，从严做起，每件事都是整体”的理念，努力做到在具体工作中，突出一个“实”字；在工作效率上，体现一个“快”字；在工作要求上，把握一个“严”字；在工作成效上，坚持一个“优”字；在工作整体运行上，展现一个“和”字。上级部署的各项工作任务，必须做到事事有着落、件件有回音。向下安排部署工作，措施方法要具体，检查督导要到位。要牢固树立服务意识，寓管理于服务中，在服务中体现管理。要增强团队意识，部门与部门之间，部门同事之间要注重沟通、协作与配合。要开拓创新，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，创新方式方法，努力开创各项工作新局面。确定了机关作风标准、基层作风标准及机关与基层协作关系标准。
三、不断创新开展“作风提升年”活动的方式方法和措施。
一是广泛动员，统一思想，明确开展“作风提升年”的重要意义。通过“双代会”、职工大会等各种会议和网络、宣传广泛宣传开展“作风提升年”活动的主要内容。各单位对照作风提升年的作风标准有的放矢开展了卓有成效的宣传教育活动，注重总结经验，反馈信息，培育典型。
二是明确具体活动措施，融入企业管理的各个环节。明确“作风提升年”目标。处企业文化科联合处党办、处办、工会办、纪监办在职工群众中开展了调研讨论，出台了潍坊处“作风提升年”活动工作思路，确定了“作风提升年”提升作风的目标。联系本单位实际对照干部队伍和职工队伍作风的现状进行大讨论，找出在“思想作风、工作作风、行为作风”方面存在的差距，明确提升作风的具体措施。大力开展文明道德名言警句征集、“四德”建设摄影书画作品展览、开展倡导家庭美德知识讲座等主题活动。在工作作风方面，设立领导信箱、领导热线和领导信访接待日。改进文风、会风，从细节入手，从点滴小事做起，形成讲文明、懂礼仪的优良作风。举办文化“大篷车”送文艺到基层。举办站队技术对抗赛、擂台赛和友谊赛。在行为作风方面，举办由党支部成员和纪检小组成员参加的党风党纪知识竞赛。制作认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和“七项要求”的监督卡。开展“书记上党课活动”，党政“一把手”讲一次党课或作一次反腐倡廉专题报告。举办《保密法》知识竞赛。开展技能竞赛、开展网络知识讲座、组织技术比武。
四、开展“作风提升年”活动取得的良好效果。
通过开展系列教育活动转变作风，进一步加强个人修养，使作风再提高一个层次，更好地培育潍坊处职工队伍的良好作风。职工服务意识、执行力得到了增强，形成了和谐进取的良好作风。
提升作风建设贯穿到各项工作始终。在实施作风提升各项具体工作中，通过经常性、普及性持之以恒的影响带动职工自觉提升作风。突出将“作风提升年”活动与改变领导作风紧密结合。党员干部努力做到“三严”、“四降”、“五不”。严格控制公务用车，严格控制派车关，降低里程；严格控制会议文件，能合并召开的会议合并召开，大力压缩文件发放，充分利用协同办公系统，尽量不使用纸质文件；通过开展系列教育活动不断提高全体职工和社区居民的文明道德素质，创建和谐文明社区。通过提升作风建设，着力打造高素质团队。
树立良好的作风，才能推进科学发展，才能提高战斗力，激发创造力，促进职工素质和能力的全面提升，才能形成推动潍坊处持续发展的强大合力。为深入落实科学发展观，更好的贯彻潍坊处“一个中心，两个确保，三支队伍建设”工作思想，促进潍坊处持续和协发展，潍坊处陆续开展了“作风提升年”系列活动。旨在通过联系实际，开展有针对性的“四德”教育，努力提升思想作风、工作作风、行为作风，全面提升思想、工作、道德水平。
一、“作风提升年”的主要内容。
作风是一种习惯，一种风气。职工群众的一言一行、一举一动都在营造一种风气，造就一种习惯，引导一个方向。推动科学发展、和谐发展，必须以良好的作风作保证。长期以来，潍坊处广大干部职工的工作作风总体是好的，特别是通过“双促”、“抓促”主题活动的深入开展，作风建设得到了显著提高。但是，与石化管道事业发展的要求相比，还存在着一些不尽如人意的地方，需要以“作风提升年”为主线，在工作中进一步改进和提升，建设一支适应科学发展需求的高素质干部职工队伍。通过作风的提升，推动每一名员工综合素质的提升，促进思想、道德、工作水平的全面提升。“作风提升年”需要提升作风的方面主要表现在：
一.是在思想作风领域：还需要提升理论联系实际指导实践工作的能力、提升创新思维争创一流的综合能力、提升“四德”水平打造优秀高效团队意识、提升美育意识营造和谐美好的工作和生活环境意识。
二.是在工作作风领域：还不同程度存在着管理粗放、浪费能源、保密意识不强、协作精神不够、注重效率意识不强、雷厉风行的快速反应作风不够等需要改进作风的方面，需要进一步树立起“长输为业 、效益优先、 自强进取、 求实奉献”的企业精神，树立勤政、务实、廉洁、高效的企业形象。
三.是在行为作风领域：还存在着攀比现象、工作作风不扎实、礼仪方面还比较随意、会风文风还有待于进一步改善，需要改进行为细节，历练出高素质的员工队伍。
二、“作风提升年”提升作风的目标。
一是加强“四德”教育，提升思想作风。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，提高素质和能力。加强“四德”教育是作风提升的本质保证。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设是一个有机的统一体，其外延由大到小，内涵由浅到深，共同构成了一个完善的道德体系。遵循社会公德。石油石化行业服务于社会，作为国有企业的一员要自觉遵循社会公德，积极参加社会公益活动，向外宣传推介企业形象，扩大企业的美誉度和影响力。在“四德”建设中，个人品德的修养是树立“四德”意识、规范言行举止、建设和谐家庭、取得工作业绩、维护社会和谐的基础。要从自身做起，注重品行，择善而行，做一个品德高尚的人。要学会以诚待人，与人为善；学会以坦诚的态度与人沟通，摒弃偏见。在与人交流沟通时，要改变不良思考方式，建立正思维；改变不良语言方式，建立正语言；改变不良行为方式，建立正精进；改变不良信念，建立正念。因为，种下一个善念，将收获一种良知；种下一种良知，会收获一种道德，种下一种道德，则收获一种习惯；种下一种习惯，能收获一种性格。倡导家庭美德。家庭文明是社会文明的基础，也是企业文明的标志。家庭美德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。党的关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议已经提出：要大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、 勤俭持家、邻里团结的家庭美德，形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。这为家庭美德建设指明了方向。要充分重视家庭道德在作风建设中所起的重要作用。要孝敬父母，教子有方，建立美好的家庭伦理道德。积极开展家庭美德建设，从而树立良好的家庭伦理道德，建设文明幸福的家庭，提高企业的文明程度。要弘扬家庭美德，建设完美的社会主义现代家庭美德规范。
二.是加强主动服务意识教育，提升工作作风。机关作为管理部门，担负着上情下达，下情上报，部署工作，督促落实的职责。机关部门要强化大局意识、责任意识和主人翁意识，向下要热情服务基层，解决基层反映的问题，指导基层改进工作，使其提高管理水平。树立“廉洁、勤政、务实、高效”的机关形象是作风提升的重点。机关形象如何对于企业形象的影响至关重要。处机关和站队机关都要坚持“小机关，大服务”的原则。两级机关工作人员要树立“从我做起，每个人都是形象，从严做起，每件事都是整体”的理念，努力做到在具体工作中，突出一个“实”字；在工作效率上，体现一个“快”字；在工作要求上，把握一个“严”字；在工作成效上，坚持一个“优”字；在工作整体运行上，展现一个“和”字。上级部署的各项工作任务，必须做到事事有着落、件件有回音。向下安排部署工作，措施方法要具体，检查督导要到位。要牢固树立服务意识，寓管理于服务中，在服务中体现管理。要增强团队意识，部门与部门之间，部门同事之间要注重沟通、协作与配合。要开拓创新，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，创新方式方法，努力开创各项工作新局面。确定了机关作风标准、基层作风标准及机关与基层协作关系标准。
三、不断创新开展“作风提升年”活动的方式方法和措施。
一是广泛动员，统一思想，明确开展“作风提升年”的重要意义。通过“双代会”、职工大会等各种会议和网络、宣传广泛宣传开展“作风提升年”活动的主要内容。各单位对照作风提升年的作风标准有的放矢开展了卓有成效的宣传教育活动，注重总结经验，反馈信息，培育典型。
二是明确具体活动措施，融入企业管理的各个环节。明确“作风提升年”目标。处企业文化科联合处党办、处办、工会办、纪监办在职工群众中开展了调研讨论，出台了潍坊处“作风提升年”活动工作思路，确定了“作风提升年”提升作风的目标。联系本单位实际对照干部队伍和职工队伍作风的现状进行大讨论，找出在“思想作风、工作作风、行为作风”方面存在的差距，明确提升作风的具体措施。大力开展文明道德名言警句征集、“四德”建设摄影书画作品展览、开展倡导家庭美德知识讲座等主题活动。在工作作风方面，设立领导信箱、领导热线和领导信访接待日。改进文风、会风，从细节入手，从点滴小事做起，形成讲文明、懂礼仪的优良作风。举办文化“大篷车”送文艺到基层。举办站队技术对抗赛、擂台赛和友谊赛。在行为作风方面，举办由党支部成员和纪检小组成员参加的党风党纪知识竞赛。制作认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和“七项要求”的监督卡。开展“书记上党课活动”，党政“一把手”讲一次党课或作一次反腐倡廉专题报告。举办《保密法》知识竞赛。开展技能竞赛、开展网络知识讲座、组织技术比武。
四、开展“作风提升年”活动取得的良好效果。
通过开展系列教育活动转变作风，进一步加强个人修养，使作风再提高一个层次，更好地培育潍坊处职工队伍的良好作风。职工服务意识、执行力得到了增强，形成了和谐进取的良好作风。
提升作风建设贯穿到各项工作始终。在实施作风提升各项具体工作中，通过经常性、普及性持之以恒的影响带动职工自觉提升作风。突出将“作风提升年”活动与改变领导作风紧密结合。党员干部努力做到“三严”、“四降”、“五不”。严格控制公务用车，严格控制派车关，降低里程；严格控制会议文件，能合并召开的会议合并召开，大力压缩文件发放，充分利用协同办公系统，尽量不使用纸质文件；通过开展系列教育活动不断提高全体职工和社区居民的文明道德素质，创建和谐文明社区。通过提升作风建设，着力打造高素质团队。