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生物细胞定量相位测量与恢复方法的新进展
【出 处】
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中国激光
【发表日期】
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2017年12期
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我国经济的不断发展以及金融业与国际日渐接轨的趋势给我国金融行业带来了严峻挑战，提升金融企业价值，增强国际竞争力变得尤为重要。终极控制权与高管激励是影响企业价值的两项重要因素，因此对金融业终极控制权、高管激励与企业价值关系的研究具有重大现实意义。 本文主要致力于解决两个问题:其一，金融业中终极控制权、高管激励会对企业价值产生怎样的影响？其二，不同股权性质条件下终极控制权、高管激励对企业价值的影响又
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管理层权力理论能解释最优契约理论所不能解释的高管薪酬粘性特征，即企业业绩上升（盈利）时高管薪酬增加的幅度大于企业业绩下降（亏损）时高管薪酬减少的幅度的现象。管理层权力理论认为董事会控制高管薪酬契约设计的能力并不十分强大，董事会与股东的利益并不一致，管理层有足够强的动机运用管理层权力来影响自身的薪酬，进行寻租。高管薪酬粘性的存在会弱化高管薪酬的激励效果，在管理层权力视角下对高管薪酬粘性研究有助于正确
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