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摘要：随着社会主义市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈。加强国企政工队伍思想政治建设，使得政工干部把握时代发展主题，明确国企未来发展的方向，实现国企的稳定健康发展。基于此，本文首先介绍了国企政工队伍思想政治建设的重要性，再分析了几点国企政务队伍存在的问题，最后提出来几点加强其思想政治建设的举措。
关键词：国有企业;党建工作;政工队伍;思想政治建设
1国企政工队伍思想政治建设的重要性
国有企业是我国国民经济的重要支柱，掌握着国民经济发展的命脉，关乎着国计民生。国有企业是由国家政府部门出资建立的，是促进我党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业作为特殊性质的企业，思想政治建设的作用主要体现在三方面：
其一，促进国企党建工作的发展。政工队伍成员是国企内部的领导层，面对社会的种种诱惑和各种混杂信息的传播，通过思想政治教育可以提高政工队伍成员的思想政治觉悟，让自身的思想和党中央的主流思想保持一致，确保思想稳定性，坚持党的思想政治理念不动摇，带动整个企业员工工作态度的端正，推动企业朝着符合社会经济发展趋势正确方向发展。
其二，提高国企员工的素质水平。国企加强思想政治建设，积极地响应党中央的号召，宣传党的相关政策，可以保持政工队思想观念的更新，追随时代发展的潮流，保持其思想的先进性。国企职工积极主动地正视和发现自身的不足之处，调动企业职工的工作积极性，努力地提自身的业务能力，使得企业员工不断地增加自己的业务储备和专业知识，提高自身的综合素质能力，从而促使国有企业实现可持续发展。
其三，继承和发扬企业文化。企业文化是国企思想政治建设的重要内容，面对国内外各种思想文化的冲击，国有企业要发挥自身企业文化的作用，凝聚企业员工的向心力，自觉地遵守企业文化要求，树立良好的企业形象。推动思想政治建设的深入发展，让政工队伍干部成员明确企业发展高于个人利益的原则，在生产经营活动中将企业自身发展放在收尾，增强国企职工的工作责任感，保持国有企业建设的稳定性，使得国企真正地走上为带动社会经济发展的道路。
2目前国企政工队伍存在的问题
2.1 国企政工组织机构不健全
很多的国有企业认为政工队伍建设对企业用处不大，它的队伍建设不需要投入过多的精力、人力和资金成本。为此，在国企政工工作中经常出现由一名政工成员身兼数职、单个部门包揽多项工作的现象。政工组织机构不完善，党中央下达的指令和任务进入国企内部，国企政务工作者没有足够的人员来真正地落实，很多的政务工作者一人需要处理多项任务，时间和精力有限，不能够真正地完成上级领导者与相关部门交代的任务，导致国企党建工作难以取得实质性进展，内部的政务管理混乱。
2.2政工队伍综合素质偏低
国企是由中央或者地方政府出资成立，其福利待遇、企业经营盈利等都是有一定的保障的，国企工作岗位就相当于是一个“铁饭碗”，成为国企职工就意味着未来生活有了强有力的保障，导致很多的政工人员习惯于安于现状，没有拼搏精神和积极主动的工作热情。 国企政工队伍成员缺乏工作动力，一味地按照规章程序的办事，形成格式化的工作流程，沒有推动思想政治建设的责任心。众多的政务队伍成员理论知识认识浅薄，实践经验不足，喜欢按照传统的教条办事，没有运用新的理念知识来解决国企的现实问题，大大地降低了国企的政务工作效果，影响国企的未来发展。
2.3缺乏完善的政工制度
在国企发展过程中，以自身的生产经营活动为中心，追逐高的经济利益，内部的组织结构和规章制度都是为了保证企业的经营活动的正常化运行。而对于政工队伍建设没有对应的指导性制度来颁布实施，党建工作运作缺乏规范性的制度来形成常规的工作开展方式。国有企业中的政工结构不健全，政工人员组织力度不足。政工人员分布在国企的各个部门，从事不同的工作。各个部门成员工作方向点不同，难以集聚全体职工的力量来开展思想政治建设。政工队伍思想政治建设的资金投入不足，国企内部没有形成一个系统完善的运作体系来推动企业思想政治建设的发展。
3加强政工队伍思想政治建设的举措
3.1优化政工组织结构
加强国企思想政治建设工作，需要由一个完善的政务组织结构来开展，让工作按部就班、任务划分明确落实到每一位政务工作者身上。国企应该转变思想观念，注重思想政治建设凝聚员工向心力、保证思想正确的作用，完善内部的政工队伍组织结构。对此，国企应该根据党中央政务队伍建设的要求和自身的政务队伍建设的情况，进行全面地政务队伍整顿工作，改变一人或者单个部门身兼多项任务的情况，明确地划分政务工作人员的岗位职责，让政务人员能够各司其职，真正地落实党中央和上级部门的发布的任务和要求。此外，国企应该将企业的资金适当地投入到政工党建队伍建设之中，设置专门的政务经费管理部门，统一管理各项经费的支出，保证党建队伍的清正廉洁，各项工作能力有序开展。
3.2提高政务队伍的思想素质
为了提高思想政治建设水平，国企应该重视政务队伍人员的思想政治素质的培养，加强思想政治教育，让政务工作者保持正确的思想政治观念，引导并推动国企内部的思想政治工作的开展。在实际工作过程中，国有企业应该根据党中央出台的相关政策质量，再结合自身的发展情况，由国企的政务领导干部带头，积极主动地组织政务队伍开展思想政治教育工作，使得国企政工队伍人员始终保持清醒的头脑，坚定政治信念，树立和国企发展相符的正确的效益观念，形成市场竞争意识，促进国企的不断创新发展。国企应定期地开设思想政治培训课程，让政务工作者集聚在一起，进行思想交流和沟通，不断地提升他们的政治素质。
3.3注重政工制度建设
制度建设是指导思想政治工作的有序开展的重要举措，有利于实现国企思想政治建设的高效运转，为国企政务工作提供遵循的依据。
一方面，国有企业应该完善政工用人机制，严格地把关政务队伍人员的选择环节，制定严格的政务选择标准，将优秀的国企人员加入到政务工作中。新时期下，政务人员应该具备较高的知识水平和思想政治修养，对待工作热情，有责任感，愿意从事思想政治工作，可以符合国有企业的生产经营形象，满足国企的刚性需求。同时，政务人员也需要拥有良好的语言表达能力，具有一定的写作功底，这样的政务人员更有说服力，能够更加有效地开展思想政治工作。
另一方面，健全政务人员工作考核制度。国企可以根据自身的实际情况，将企业目标管理考核和政务队伍目标考核结合起来，制定出切实可行的考核标准和内容，政务工作考核定性化特征明显，管理者应该注意灵活运用定性和定量考核的方法，将国企的思想政治建设考核落实到位。有考核就会有评价结论，针对考核结果形成明确的政务人员奖罚机制，以此来充分地调动政务工作者的自觉主动性，使得政务人员能够积极地参与到思想政治建设过程中去。
结束语
随着国有企业改革的深入发展，国有企业应该建立管理科学、权责明确、政企分开的现代化企业制度，以适应新时期发展的要求。通过加强政务队伍思想政治建设，打造高素质的国企政工队伍，提高党建工作的质量，促进思想政治工作在企业内部全面地开展，凝聚国企全体职工思想共识，从而推动企业健康长久地发展下去。
参考文献
[1]孙鹏飞.关于加强企业思想政治工作搞好基层政工队伍建设的思考[J].经济管理文摘，2020（15）：183-184.
[2]任毅.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探析[J].山西青年，2020（03）：146.
关键词：国有企业;党建工作;政工队伍;思想政治建设
1国企政工队伍思想政治建设的重要性
国有企业是我国国民经济的重要支柱，掌握着国民经济发展的命脉，关乎着国计民生。国有企业是由国家政府部门出资建立的，是促进我党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业作为特殊性质的企业，思想政治建设的作用主要体现在三方面：
其一，促进国企党建工作的发展。政工队伍成员是国企内部的领导层，面对社会的种种诱惑和各种混杂信息的传播，通过思想政治教育可以提高政工队伍成员的思想政治觉悟，让自身的思想和党中央的主流思想保持一致，确保思想稳定性，坚持党的思想政治理念不动摇，带动整个企业员工工作态度的端正，推动企业朝着符合社会经济发展趋势正确方向发展。
其二，提高国企员工的素质水平。国企加强思想政治建设，积极地响应党中央的号召，宣传党的相关政策，可以保持政工队思想观念的更新，追随时代发展的潮流，保持其思想的先进性。国企职工积极主动地正视和发现自身的不足之处，调动企业职工的工作积极性，努力地提自身的业务能力，使得企业员工不断地增加自己的业务储备和专业知识，提高自身的综合素质能力，从而促使国有企业实现可持续发展。
其三，继承和发扬企业文化。企业文化是国企思想政治建设的重要内容，面对国内外各种思想文化的冲击，国有企业要发挥自身企业文化的作用，凝聚企业员工的向心力，自觉地遵守企业文化要求，树立良好的企业形象。推动思想政治建设的深入发展，让政工队伍干部成员明确企业发展高于个人利益的原则，在生产经营活动中将企业自身发展放在收尾，增强国企职工的工作责任感，保持国有企业建设的稳定性，使得国企真正地走上为带动社会经济发展的道路。
2目前国企政工队伍存在的问题
2.1 国企政工组织机构不健全
很多的国有企业认为政工队伍建设对企业用处不大，它的队伍建设不需要投入过多的精力、人力和资金成本。为此，在国企政工工作中经常出现由一名政工成员身兼数职、单个部门包揽多项工作的现象。政工组织机构不完善，党中央下达的指令和任务进入国企内部，国企政务工作者没有足够的人员来真正地落实，很多的政务工作者一人需要处理多项任务，时间和精力有限，不能够真正地完成上级领导者与相关部门交代的任务，导致国企党建工作难以取得实质性进展，内部的政务管理混乱。
2.2政工队伍综合素质偏低
国企是由中央或者地方政府出资成立，其福利待遇、企业经营盈利等都是有一定的保障的，国企工作岗位就相当于是一个“铁饭碗”，成为国企职工就意味着未来生活有了强有力的保障，导致很多的政工人员习惯于安于现状，没有拼搏精神和积极主动的工作热情。 国企政工队伍成员缺乏工作动力，一味地按照规章程序的办事，形成格式化的工作流程，沒有推动思想政治建设的责任心。众多的政务队伍成员理论知识认识浅薄，实践经验不足，喜欢按照传统的教条办事，没有运用新的理念知识来解决国企的现实问题，大大地降低了国企的政务工作效果，影响国企的未来发展。
2.3缺乏完善的政工制度
在国企发展过程中，以自身的生产经营活动为中心，追逐高的经济利益，内部的组织结构和规章制度都是为了保证企业的经营活动的正常化运行。而对于政工队伍建设没有对应的指导性制度来颁布实施，党建工作运作缺乏规范性的制度来形成常规的工作开展方式。国有企业中的政工结构不健全，政工人员组织力度不足。政工人员分布在国企的各个部门，从事不同的工作。各个部门成员工作方向点不同，难以集聚全体职工的力量来开展思想政治建设。政工队伍思想政治建设的资金投入不足，国企内部没有形成一个系统完善的运作体系来推动企业思想政治建设的发展。
3加强政工队伍思想政治建设的举措
3.1优化政工组织结构
加强国企思想政治建设工作，需要由一个完善的政务组织结构来开展，让工作按部就班、任务划分明确落实到每一位政务工作者身上。国企应该转变思想观念，注重思想政治建设凝聚员工向心力、保证思想正确的作用，完善内部的政工队伍组织结构。对此，国企应该根据党中央政务队伍建设的要求和自身的政务队伍建设的情况，进行全面地政务队伍整顿工作，改变一人或者单个部门身兼多项任务的情况，明确地划分政务工作人员的岗位职责，让政务人员能够各司其职，真正地落实党中央和上级部门的发布的任务和要求。此外，国企应该将企业的资金适当地投入到政工党建队伍建设之中，设置专门的政务经费管理部门，统一管理各项经费的支出，保证党建队伍的清正廉洁，各项工作能力有序开展。
3.2提高政务队伍的思想素质
为了提高思想政治建设水平，国企应该重视政务队伍人员的思想政治素质的培养，加强思想政治教育，让政务工作者保持正确的思想政治观念，引导并推动国企内部的思想政治工作的开展。在实际工作过程中，国有企业应该根据党中央出台的相关政策质量，再结合自身的发展情况，由国企的政务领导干部带头，积极主动地组织政务队伍开展思想政治教育工作，使得国企政工队伍人员始终保持清醒的头脑，坚定政治信念，树立和国企发展相符的正确的效益观念，形成市场竞争意识，促进国企的不断创新发展。国企应定期地开设思想政治培训课程，让政务工作者集聚在一起，进行思想交流和沟通，不断地提升他们的政治素质。
3.3注重政工制度建设
制度建设是指导思想政治工作的有序开展的重要举措，有利于实现国企思想政治建设的高效运转，为国企政务工作提供遵循的依据。
一方面，国有企业应该完善政工用人机制，严格地把关政务队伍人员的选择环节，制定严格的政务选择标准，将优秀的国企人员加入到政务工作中。新时期下，政务人员应该具备较高的知识水平和思想政治修养，对待工作热情，有责任感，愿意从事思想政治工作，可以符合国有企业的生产经营形象，满足国企的刚性需求。同时，政务人员也需要拥有良好的语言表达能力，具有一定的写作功底，这样的政务人员更有说服力，能够更加有效地开展思想政治工作。
另一方面，健全政务人员工作考核制度。国企可以根据自身的实际情况，将企业目标管理考核和政务队伍目标考核结合起来，制定出切实可行的考核标准和内容，政务工作考核定性化特征明显，管理者应该注意灵活运用定性和定量考核的方法，将国企的思想政治建设考核落实到位。有考核就会有评价结论，针对考核结果形成明确的政务人员奖罚机制，以此来充分地调动政务工作者的自觉主动性，使得政务人员能够积极地参与到思想政治建设过程中去。
结束语
随着国有企业改革的深入发展，国有企业应该建立管理科学、权责明确、政企分开的现代化企业制度，以适应新时期发展的要求。通过加强政务队伍思想政治建设，打造高素质的国企政工队伍，提高党建工作的质量，促进思想政治工作在企业内部全面地开展，凝聚国企全体职工思想共识，从而推动企业健康长久地发展下去。
参考文献
[1]孙鹏飞.关于加强企业思想政治工作搞好基层政工队伍建设的思考[J].经济管理文摘，2020（15）：183-184.
[2]任毅.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探析[J].山西青年，2020（03）：146.