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目前,我国市场经济竞争空前剧烈,企业的生存空间和发展空间都面临着巨大的挑战,在此大环境下,应该如何进行企业管理的完善,已经成为迫在眉睫的问题。二十世纪末,我国首次出现关于绩效管理的概念,这为促进我国经济快速发展做出了至关重要的作用。但从另一方面来说,大部分企业对于绩效管理的认识还不深刻,只知其然,不知其所以然,没有真正地发挥其在企业管理中该有的效果。所以,丞需对绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用进行深层次探讨。