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针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷，依据美国心理学家DR．McClelland提出的胜任力测评理论，建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系，并结合模糊数学和层次分析法，构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。
基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究
【摘 要】
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针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷，依据美国心理学家DR．McClelland提出的胜任力测评理论，建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系，并结合模糊数学和
【机 构】
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西安工业大学
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2009年8期
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