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摘 要：基层党组织是我党执政基础，抓好基层建工作是全面推进党建工作的重要基石。新时期党就如何抓好基层党建工作作出了全面部署，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，提出“全面提高党的建设科学化水平”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位具有重大意义。基于此，本文简述了抓好基层党建工作的必要性，对新时期基层党建工作中存在的主要问题及其措施进行了简要分析。
关键词：新时期；基层党建工作；必要性；问题；措施
一、新时期抓好基层党建工作的必要性
基层党建工作好坏决定了基层单位战斗力的强弱，抓好基层党建工作是基层党组织的职责和任务所在，同时也是一种工作的动力及挑战，要自觉贯彻党的路线方针和政策，不断改革创新，加强自身建设，推动企业基层党组织在创新中完善和发展，进一步提高基层党建水平。要以群众路线教育为契机，持续加强基层党建，围绕其开展工作，提升服务发展能力，以人为本调动工作积极性，营造和谐发展氛围，促进党建工作的发展。习近平同志指出：“加强和改进党的建设，就要以科学发展观为指导，站在完成党的执政兴国使命的高度来谋划党建工作，努力把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障”。
二、新时期基层党建工作存在的主要问题分析
新时期基层党建工作存在的问题主要有：（1）认识问题。主要表现在对党建工作认识不到位，仍然存在重业务、轻党建的现象，抓工作“一手硬一手软”，说起来重要，做起来次要，忙起来不要；落实党建工作时与业务工作结合不紧，互相促进的作用不够，往往是为了抓党建而开展党建工作，个别认为抓党建工作是搞搞形式。（2）党务工作队伍素质问题。目前基层专职党务干部兼职现象具有普遍性。绝大部分基层单位负责人是一人肩膀挑两副重担，工作较忙，难以适应新时期的需要，也缺乏足够的时间、精力来学习和熟练掌握党务知识，难以聚精会神研究解决新形势下基层党建工作的新情况、新矛盾、新课题。（3）重经济发展而轻思想教育。基层组织如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心和信任，最终影响企业的全面健康发展。
三、 新时期抓好基层党建工作的措施
1、 提高基层党建工作的认识。新时期基层党建工作要从实际出发，要根据当前政治和经济形势，企业的具体情况以及职工思想实际出发，不断创新思想观念，创新工作方法，创新载体形式，做到与时俱进，敢为人先。多开展有利于调动广大干部职工的积极性和创造性的主题实践活动，以全新党建工作促进企业的创新发展。
2、提高党务工作者素质。首先要有合格的政治素质，心理要有丰富的政治理论知识，然后用理论去指导工作，政治理论知识是一个不断累积的过程，只有通过不断学习才能提高。其次就是要有较高的思想政治觉悟，要在改造客观世界的过程中实现，努力实现自身价值。要提高党务工作者的自身素质，最重要的一点就是要加强员工的思想道德素质和文化素质。只有提高党务干部的整体素质，学会开拓创新、抓住机遇、解放思想，才能为广大党员的学习提供新教材。
3、强化基层党建工作的继承与创新相结合。新时期为了加强基层党建工作发展，必须在继承优良传统的基础上，在内容、形势、方法、手段、机制等方面努力进行创新，加强针对性、时效性、主动性。只有这样，才能顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求。要跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合。要千方百计调动企业员工的积极性和创造性，充分发扬他们当家做主的主人翁精神。这就必须在企业内部全面开创党、政、工、团齐抓共管的政工工作“大格局”的新局面，把做好职工的思想政治工作放在与不断降低企业生产成本、保证安全生产和经济效益等问题同等重要的位置上。
4、基层党建工作的创新。主要表现为：（1）创新党建工作理念。新时期基层党建工作需要根据企业发展、职工队伍建设带来的新情况、新问题，要思考“围绕”、“贴紧”的党建工作新理念。“围绕”，就是一切围绕中心转，实现党建工作与行政管理工作目标统一。企业党组织结合企业不同时期的中心任务，将企业的生产经营目标和经济建设作为党建工作的第一要务，把目标实现情况作为考核党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的重要内容。“贴紧”，就是党建工作贴紧生产，贴紧基层，贴紧职工。（2）创新党建工作机制。基层党建工作要想在企业中有所作为，就必须建立一套适合本企业特点的运行机制。因此企业要结合实际，开展“党政互补”、“三同时”、“机动建制”的工作运行机制。“党政互补”，就是实行党政交叉任职，做到工作互补、一岗双责。“三同时”，就是把党建工作纳入企业经济责任制，做到两个文明建设任务同时布置、同时检查、同时考核。“机动建制”，就是做到哪儿有新项目新建制、哪儿有党员，哪儿就有党组织，就有党组织的活动。（3）创新党建工作方式。基层党建工作只有通过一定的活动形式或载体表现出来，才能使无形变为有形。而活动的形式、载体也只有不断创新，党建工作和企业文化建设才会永葆活力，不断发展。在党建工作中要注重做到塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，为企业的改革发展作出重要奉献。
结束语
综上所述，基层党建工作是保障社会发展成果的重要手段，并且基层党建工作直接关系到社会稳定，作为基层党务工作者，一定要充分认识到抓好基层党建工作的必要性，对其存在的问题需要采取相应的措施。
参考文献：
[1]李涛.新时期如何做好基层党建工作[J].企业文明，2017（08）
[2]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技術研究，2017（02）
[3]林强.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].理论与创新，2018（08）
关键词：新时期；基层党建工作；必要性；问题；措施
一、新时期抓好基层党建工作的必要性
基层党建工作好坏决定了基层单位战斗力的强弱，抓好基层党建工作是基层党组织的职责和任务所在，同时也是一种工作的动力及挑战，要自觉贯彻党的路线方针和政策，不断改革创新，加强自身建设，推动企业基层党组织在创新中完善和发展，进一步提高基层党建水平。要以群众路线教育为契机，持续加强基层党建，围绕其开展工作，提升服务发展能力，以人为本调动工作积极性，营造和谐发展氛围，促进党建工作的发展。习近平同志指出：“加强和改进党的建设，就要以科学发展观为指导，站在完成党的执政兴国使命的高度来谋划党建工作，努力把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障”。
二、新时期基层党建工作存在的主要问题分析
新时期基层党建工作存在的问题主要有：（1）认识问题。主要表现在对党建工作认识不到位，仍然存在重业务、轻党建的现象，抓工作“一手硬一手软”，说起来重要，做起来次要，忙起来不要；落实党建工作时与业务工作结合不紧，互相促进的作用不够，往往是为了抓党建而开展党建工作，个别认为抓党建工作是搞搞形式。（2）党务工作队伍素质问题。目前基层专职党务干部兼职现象具有普遍性。绝大部分基层单位负责人是一人肩膀挑两副重担，工作较忙，难以适应新时期的需要，也缺乏足够的时间、精力来学习和熟练掌握党务知识，难以聚精会神研究解决新形势下基层党建工作的新情况、新矛盾、新课题。（3）重经济发展而轻思想教育。基层组织如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心和信任，最终影响企业的全面健康发展。
三、 新时期抓好基层党建工作的措施
1、 提高基层党建工作的认识。新时期基层党建工作要从实际出发，要根据当前政治和经济形势，企业的具体情况以及职工思想实际出发，不断创新思想观念，创新工作方法，创新载体形式，做到与时俱进，敢为人先。多开展有利于调动广大干部职工的积极性和创造性的主题实践活动，以全新党建工作促进企业的创新发展。
2、提高党务工作者素质。首先要有合格的政治素质，心理要有丰富的政治理论知识，然后用理论去指导工作，政治理论知识是一个不断累积的过程，只有通过不断学习才能提高。其次就是要有较高的思想政治觉悟，要在改造客观世界的过程中实现，努力实现自身价值。要提高党务工作者的自身素质，最重要的一点就是要加强员工的思想道德素质和文化素质。只有提高党务干部的整体素质，学会开拓创新、抓住机遇、解放思想，才能为广大党员的学习提供新教材。
3、强化基层党建工作的继承与创新相结合。新时期为了加强基层党建工作发展，必须在继承优良传统的基础上，在内容、形势、方法、手段、机制等方面努力进行创新，加强针对性、时效性、主动性。只有这样，才能顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求。要跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合。要千方百计调动企业员工的积极性和创造性，充分发扬他们当家做主的主人翁精神。这就必须在企业内部全面开创党、政、工、团齐抓共管的政工工作“大格局”的新局面，把做好职工的思想政治工作放在与不断降低企业生产成本、保证安全生产和经济效益等问题同等重要的位置上。
4、基层党建工作的创新。主要表现为：（1）创新党建工作理念。新时期基层党建工作需要根据企业发展、职工队伍建设带来的新情况、新问题，要思考“围绕”、“贴紧”的党建工作新理念。“围绕”，就是一切围绕中心转，实现党建工作与行政管理工作目标统一。企业党组织结合企业不同时期的中心任务，将企业的生产经营目标和经济建设作为党建工作的第一要务，把目标实现情况作为考核党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的重要内容。“贴紧”，就是党建工作贴紧生产，贴紧基层，贴紧职工。（2）创新党建工作机制。基层党建工作要想在企业中有所作为，就必须建立一套适合本企业特点的运行机制。因此企业要结合实际，开展“党政互补”、“三同时”、“机动建制”的工作运行机制。“党政互补”，就是实行党政交叉任职，做到工作互补、一岗双责。“三同时”，就是把党建工作纳入企业经济责任制，做到两个文明建设任务同时布置、同时检查、同时考核。“机动建制”，就是做到哪儿有新项目新建制、哪儿有党员，哪儿就有党组织，就有党组织的活动。（3）创新党建工作方式。基层党建工作只有通过一定的活动形式或载体表现出来，才能使无形变为有形。而活动的形式、载体也只有不断创新，党建工作和企业文化建设才会永葆活力，不断发展。在党建工作中要注重做到塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，为企业的改革发展作出重要奉献。
结束语
综上所述，基层党建工作是保障社会发展成果的重要手段，并且基层党建工作直接关系到社会稳定，作为基层党务工作者，一定要充分认识到抓好基层党建工作的必要性，对其存在的问题需要采取相应的措施。
参考文献：
[1]李涛.新时期如何做好基层党建工作[J].企业文明，2017（08）
[2]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技術研究，2017（02）
[3]林强.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].理论与创新，2018（08）