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在社会经济的发展及建设中，事业单位是很有影响力的组织机构，在动荡的市场及不断增长的经济促使下，事业单位面临着改革创新的巨大挑战。想要做好转型升级，坚实的基础十分重要，所以事业单位要加强人才建设和员工管理，科学合理的激励机制可以帮助人力资源管理部门的工作更加有效，使员工在工作中更有组织和纪律，而且有更高的集体意识。