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摘 要：随着社会科学技术的进步，经济得到了巨大的提升，数字化、全球化以及网络化的名词，已经成为了风靡全球的流行语，在这种情况下，企业培训管理也深受大数据的影响。从社会发展的情况来看，传统的企业培训管理显然已经不能和现在的新型企业管理相适应，在21世纪人才作为了企业发展的核心，为了应对当前社会整体经济的发展，促使企业能够在激烈的市场竞争中获得一定的竞争席位，企业培训管理作为企业现代化管理的重要组成部分，已经受到了越来越广泛的重视。面对着互联网+的大环境，企业培训管理，就必须要与“互联网+”相结合，这样才有可能在企业管理中取得一定的优势。本文主要针对当前我国企业在应对互联网时代变革时所采用的企业培训转型情况进行相关论述，对“互联网+”对企业培训管理的影响进行了分析。
关键词：“互联网+”;企业培训;管理
引言
在互联网的时代中市场经济的发展，出现了瞬息万变的情况，如果企业不能够对市场的变化做出相应的调整，就极有可能被市场经济所淘汰，在如此激烈的竞争中，企业就更需要人力资源的支持，因此，在互联网时代中，企业发展要注重人的作用，那么传统的企业培训管理显然已经不能够很好的适应当前市场经济的快速发展，所以在“互联网+”的影响下企业培训管理也需要依托“互联网+”来进行相应的调整，这样才能够更好地为企业的发展服务，本文主要从以下五个方面来详细分析“互联网+”对企业培训管理的影响。
一、积极更新企业培训管理理念
理念是引领一项事物进行发展的关键所在，在“互联网+”时代，积极更新企业培训管理理念能够让企业在全新的管理理念中得到进一步的发展。
第一，能够积极更新企业培训管理方式，让企业在培训管理工作中摈弃传统的、落后的招聘员工方式，利用猎头公司，为企业制定合适的企业培训计划，然后根据详细情况去寻找适合企业发展的专业人才，最大限度地节约企业培训成本，收获有效企业培训。
第二，促使当代企业坚持以人为本的管理理念，尽管在传统的企业培训管理过程中，也提出要坚持以人为本，但是这里的人是一个广阔的范围，而在“互联网+”时代中，坚持以人为本的管理理念需要企业从全方位出发，在制定企业培训管理计划的时候，充分利用“互联网+”的优势，对每一位成员都给予平等的关注，让每一位成员都能够享受到公平的待遇，从而合理规避传统企业培训管理中的弊端。
第三，能够促使企业积极接纳先进的企业管理理念，这是一个思想观念不停发展变化的社会，每天都有新的管理方式、管理理念产生，在“互联网+”时代下，企业培训管理要得到优化就需要充分利用“互联网+”的优势，对当今社会上新的管理理念进行吸收，以促进企业培训管理理念能够及时更新，能够更好地为企业的发展服务。
二、充分营造企业培训管理市场化氛围
在市场经济社会，交易是社会发展的显著特征，对于人才来说，让其智力总和在市场上形成交易也能够在很大程度上促进其不断地成长，不断地丰富，因此，在“互联网+”时代，让企业培训管理市场化是社会发展的要求，也是企业发展的要求。
第一，在“互联网+”的环境中能够积极改变企业培训管理的传统思维。在市场经济时代，没有铁定稳定的工作，也没有永远金灿灿的饭碗，人才的价值要得到实现，必须要进行终身学习，要让自己的实力不断增强，要让自身的价值不断提高，这样才能够让自己生活在“安稳”之中。
第二，能够促使企业培训管理改变传统的用人思维。企业的稳定发展、长期可持续发展并非人员的长期稳定，企业的发展需要随时注入新鲜的血液，这样才能够保证其内部成员能够在新老力量的带动之下，在新老知识和技能的促进之下得到能力的提升。
第三，有利于建立健全完善的企业培训管理市场化机制，确保企业培训管理的市场化更符合社会经济的发展以及法律与道德的基本情况。营造完善有序的企业培训管理市场化氛围，让人才在不断地学习中进步，让人才在市场化的氛围中变得更活跃，并实现其价值。
三、促进“互联网+”企业培训管理进一步细化
“互联网+”时代虽然提供了大量的数据作为人们生产生活的依据，但是这些数据非常繁复，要想充分发挥作用，关键还在于要让这些数据进一步地细化，这样才能够让数据落到实处，才能够促进“互联网+”为企业的企业培训管理服务。
第一，有利于对数据进行进一步地分类和整理。“互联网+”的作用下，能够将几乎所有的企业培训情况都集中到数据库中，但是这些数据并不是适用于所有企业使用，因此，要让企业在短时间之内搜索到关于自身发展相关联的数据，就需要对“互联网+”进行分门别类，以供不时之需。
第二，有利于对数据进行进一步的搜集，以促使数据多元化。虽然目前在企业培训管理中挂上了“互联网+”的名头，但是实际情况却是这些所谓的“互联网+”仅仅是针对社会上常见的，主要集中在高、精、尖的项目中，至于那些不常见的，但是社会上仍然存在需求的，“互联网+”并没有做出较为全面的反应，所以，在“互联网+”时代，还需要促进“互联网+”进一步细化，这样才能够让企业能够在短时间之内搜寻到适合自身需要的人才信息，从而节约成本，实现人才的优化配置。
第三，有利于将“互联网+”进行继续细化。“互联网+”的最终目的是为了服务社会现实经济的发展，因此，在“互联网+”时代中，“互联网+”还需要进一步细化，让“互联网+”的实际情况为企业中的培训管理工作服务，因此，在“互联网+”背景下对企业培训管理进行提升，能够让企业培训管理具体到每一个工作工种、工作流程之中，确保“互联网+”能够在企业培训管理中起到切实作用。
四、积极培养企业培训管理综合性人才
21世纪是知识经济时代，在激烈的市场竞争中，人才是其取得胜利的关键因素，因此，在“互联网+”时代中，要让企业的企业培训管理取得有效的成果，关键在于应该培养适应当代社会发展的综合性人才。因此，将“互联网+”引入企业培训管理之中能够起到以下两个方面的作用：一方面促使企业积极引进具有计算机开发应用、管理的专业化人才，让其能够为企业的“互联网+”管理服务。另一方面，促使企业在积极引进和培养更多既具有企业培训管理专业知识和技能，同时也具有计算机专业水平的人才，并促使这些人才为企业的发展服务。对于企业来说，无论是直接引进还是积极培养实际上都需要一定的过程和经济成本，因此在“互联网+”时代中，企業在进行企业培训管理时，要从企业的实际情况出发，培养和引进优秀人才，确保企业在积极培养综合性人才方面少走弯路，让人才能够为企业所用，为社会所用。
结语
综上所述，人力资源作为企业竞争力的核心要素。其发展的状况会直接对企业的经营前景产生深远的影响。因此，在现代的管理理念之中，企业培训管理已经被纳入了企业的战略管理中。2009年以来，大数据这一概念被提出之后，企业对企业培训管理又提出了更高的要求。因此，从具体情况来看，在将来，“互联网+”对企业培训管理将会产生更为深远的影响，所以企业应该积极关注企业培训管理，力求在“互联网+”的背景下促使企业培训管理取得更好的成绩。
参考文献
[1]陈妍.“互联网+”对企业培训管理的影响分析[J].人力资源，2019（08）：41-42.
[2]陈玲.互联网+背景下的企业培训管理对策[J].企业改革与管理，2018（17）：79+88.
[3]李莹. X企业管理培训体系优化研究[D].西安理工大学，2018.
关键词：“互联网+”;企业培训;管理
引言
在互联网的时代中市场经济的发展，出现了瞬息万变的情况，如果企业不能够对市场的变化做出相应的调整，就极有可能被市场经济所淘汰，在如此激烈的竞争中，企业就更需要人力资源的支持，因此，在互联网时代中，企业发展要注重人的作用，那么传统的企业培训管理显然已经不能够很好的适应当前市场经济的快速发展，所以在“互联网+”的影响下企业培训管理也需要依托“互联网+”来进行相应的调整，这样才能够更好地为企业的发展服务，本文主要从以下五个方面来详细分析“互联网+”对企业培训管理的影响。
一、积极更新企业培训管理理念
理念是引领一项事物进行发展的关键所在，在“互联网+”时代，积极更新企业培训管理理念能够让企业在全新的管理理念中得到进一步的发展。
第一，能够积极更新企业培训管理方式，让企业在培训管理工作中摈弃传统的、落后的招聘员工方式，利用猎头公司，为企业制定合适的企业培训计划，然后根据详细情况去寻找适合企业发展的专业人才，最大限度地节约企业培训成本，收获有效企业培训。
第二，促使当代企业坚持以人为本的管理理念，尽管在传统的企业培训管理过程中，也提出要坚持以人为本，但是这里的人是一个广阔的范围，而在“互联网+”时代中，坚持以人为本的管理理念需要企业从全方位出发，在制定企业培训管理计划的时候，充分利用“互联网+”的优势，对每一位成员都给予平等的关注，让每一位成员都能够享受到公平的待遇，从而合理规避传统企业培训管理中的弊端。
第三，能够促使企业积极接纳先进的企业管理理念，这是一个思想观念不停发展变化的社会，每天都有新的管理方式、管理理念产生，在“互联网+”时代下，企业培训管理要得到优化就需要充分利用“互联网+”的优势，对当今社会上新的管理理念进行吸收，以促进企业培训管理理念能够及时更新，能够更好地为企业的发展服务。
二、充分营造企业培训管理市场化氛围
在市场经济社会，交易是社会发展的显著特征，对于人才来说，让其智力总和在市场上形成交易也能够在很大程度上促进其不断地成长，不断地丰富，因此，在“互联网+”时代，让企业培训管理市场化是社会发展的要求，也是企业发展的要求。
第一，在“互联网+”的环境中能够积极改变企业培训管理的传统思维。在市场经济时代，没有铁定稳定的工作，也没有永远金灿灿的饭碗，人才的价值要得到实现，必须要进行终身学习，要让自己的实力不断增强，要让自身的价值不断提高，这样才能够让自己生活在“安稳”之中。
第二，能够促使企业培训管理改变传统的用人思维。企业的稳定发展、长期可持续发展并非人员的长期稳定，企业的发展需要随时注入新鲜的血液，这样才能够保证其内部成员能够在新老力量的带动之下，在新老知识和技能的促进之下得到能力的提升。
第三，有利于建立健全完善的企业培训管理市场化机制，确保企业培训管理的市场化更符合社会经济的发展以及法律与道德的基本情况。营造完善有序的企业培训管理市场化氛围，让人才在不断地学习中进步，让人才在市场化的氛围中变得更活跃，并实现其价值。
三、促进“互联网+”企业培训管理进一步细化
“互联网+”时代虽然提供了大量的数据作为人们生产生活的依据，但是这些数据非常繁复，要想充分发挥作用，关键还在于要让这些数据进一步地细化，这样才能够让数据落到实处，才能够促进“互联网+”为企业的企业培训管理服务。
第一，有利于对数据进行进一步地分类和整理。“互联网+”的作用下，能够将几乎所有的企业培训情况都集中到数据库中，但是这些数据并不是适用于所有企业使用，因此，要让企业在短时间之内搜索到关于自身发展相关联的数据，就需要对“互联网+”进行分门别类，以供不时之需。
第二，有利于对数据进行进一步的搜集，以促使数据多元化。虽然目前在企业培训管理中挂上了“互联网+”的名头，但是实际情况却是这些所谓的“互联网+”仅仅是针对社会上常见的，主要集中在高、精、尖的项目中，至于那些不常见的，但是社会上仍然存在需求的，“互联网+”并没有做出较为全面的反应，所以，在“互联网+”时代，还需要促进“互联网+”进一步细化，这样才能够让企业能够在短时间之内搜寻到适合自身需要的人才信息，从而节约成本，实现人才的优化配置。
第三，有利于将“互联网+”进行继续细化。“互联网+”的最终目的是为了服务社会现实经济的发展，因此，在“互联网+”时代中，“互联网+”还需要进一步细化，让“互联网+”的实际情况为企业中的培训管理工作服务，因此，在“互联网+”背景下对企业培训管理进行提升，能够让企业培训管理具体到每一个工作工种、工作流程之中，确保“互联网+”能够在企业培训管理中起到切实作用。
四、积极培养企业培训管理综合性人才
21世纪是知识经济时代，在激烈的市场竞争中，人才是其取得胜利的关键因素，因此，在“互联网+”时代中，要让企业的企业培训管理取得有效的成果，关键在于应该培养适应当代社会发展的综合性人才。因此，将“互联网+”引入企业培训管理之中能够起到以下两个方面的作用：一方面促使企业积极引进具有计算机开发应用、管理的专业化人才，让其能够为企业的“互联网+”管理服务。另一方面，促使企业在积极引进和培养更多既具有企业培训管理专业知识和技能，同时也具有计算机专业水平的人才，并促使这些人才为企业的发展服务。对于企业来说，无论是直接引进还是积极培养实际上都需要一定的过程和经济成本，因此在“互联网+”时代中，企業在进行企业培训管理时，要从企业的实际情况出发，培养和引进优秀人才，确保企业在积极培养综合性人才方面少走弯路，让人才能够为企业所用，为社会所用。
结语
综上所述，人力资源作为企业竞争力的核心要素。其发展的状况会直接对企业的经营前景产生深远的影响。因此，在现代的管理理念之中，企业培训管理已经被纳入了企业的战略管理中。2009年以来，大数据这一概念被提出之后，企业对企业培训管理又提出了更高的要求。因此，从具体情况来看，在将来，“互联网+”对企业培训管理将会产生更为深远的影响，所以企业应该积极关注企业培训管理，力求在“互联网+”的背景下促使企业培训管理取得更好的成绩。
参考文献
[1]陈妍.“互联网+”对企业培训管理的影响分析[J].人力资源，2019（08）：41-42.
[2]陈玲.互联网+背景下的企业培训管理对策[J].企业改革与管理，2018（17）：79+88.
[3]李莹. X企业管理培训体系优化研究[D].西安理工大学，2018.