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为了更好地发挥社会主义经济制度的多劳多得的优越性，充分调动员工的首创性和工作的主观能动性、积极性，企事业单位参照岗位职责与完成情况，对员工进行绩效考评，不断创新现代人力资源考核管理的方式方法。对企事业实现可持续发展提供了有力保证。本文通过对不同企事业单位绩效考核工作实践的调查与思考，对单位实施绩效考核中如何提升员工的满意度进行了研究分析，对正在创新的绩效考核机制的完善，有较大的帮助。