【摘 要】
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新中国成立初期,我因参加西南访问团的工作,有幸结识了费孝通。虽然60多年过去了,但每当回忆起那段历史,费孝通同志的音容笑貌便会清晰地浮现在我的脑海中。与费孝通一起出征大西
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新中国成立初期,我因参加西南访问团的工作,有幸结识了费孝通。虽然60多年过去了,但每当回忆起那段历史,费孝通同志的音容笑貌便会清晰地浮现在我的脑海中。与费孝通一起出征大西南1950年6月的一天,刚从华北大学(中国人民大学的前身)毕业的我,突然被校长吴玉章、教务主任张光远找去谈话。他们说:新中国成立了,党中央、毛主席考虑到西南少数民族地区刚刚解放,为了消除国民党反动派民族歧视的影响,团结少数民族群众共同进行社会主义建设,中央决定组织一个民族访问团,奔赴少数民族较集中的云、贵、川地区开展工作。访问团团长由中央
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目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率,实现企业整体生产经营目的,将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起,这种“一叶障目,不见泰山”的绩效考核方式无论从法律还是管理的角度看,都是不值得提倡的操作方法。僵化地把员工钉在绩效考核上面,仅仅把企业单方的期望值用几张表给员工的个人贡献盖棺定论,难免有失偏颇,也偏离了实施绩效管理的初衷。 首先,从企业管理的角度看,企业要长期发展,
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2010年6月27日,在教育部部长袁贵仁的主持下,全国中等职业学校德育工作表彰暨经验交流大会在天津召开,表彰了200所"全国中等职业学校德育先进集体"和304名先进个人获此殊荣。
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