去年10月初,张先生被一家印染公司聘为技术员。与张先生一起被聘用的共有5人。上班的当日,公司就有言在先:劳动合同定于2011年1月中旬正式签订,此前这3个月属于临时工性质,不算工
近些年来,收入分配制度的改革已经成为举国热议的一个焦点话题。尤其是在进入2011年之后,“收入分配改革”一词以前所未有的密集程度出现在官方的表述中。 2011年2月4日,在中央举办的省部级领导干部专题研讨会上,谈及如何深化收入分配制度改革,理顺收入分配关系时,国务院总理温家宝强调当前和今后一个时期,应重点采取以下措施:加快调整国民收入分配格局,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初
看到有个朋友的QQ签名:头等人有本事,没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,没本事,大脾气。这是从一个人的脾气和能力方面来给职场人做的人为划分。不过,远方以为确实有一定的道理。假如根据这个简单的划分,你认为自己是几等人呢? 之前,远方也曾听到过一句算是有哲理的话:大企业靠文化,中企业靠制度,小企业靠老板。确实是这样,一个个人能力很强的老板就能够撑起一个企业,企业大一些的时候,老板就没有精力去管
专家名片:周凡帆,职业规划研究员,智联招聘职业规划版块特约撰稿人。 专家谏言:“上大学是奠定学生厚度的,上大学是学习如何学习的,上大学是学习思维方式的”,如果我们以这种方式来上大学,那么就业之路就会宽得多。因为一个有内涵、学习能力快、能抓关键的人,无论学什么专业,在社会上都能如鱼得水。 看到这个题目,我想很多人会飞来板砖,“这还要问?这可是关系到一辈子前途的事儿啊。” 可是,那些所谓好专
目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率,实现企业整体生产经营目的,将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起,这种“一叶障目,不见泰山”的绩效考核方式无论从法律还是管理的角度看,都是不值得提倡的操作方法。僵化地把员工钉在绩效考核上面,仅仅把企业单方的期望值用几张表给员工的个人贡献盖棺定论,难免有失偏颇,也偏离了实施绩效管理的初衷。 首先,从企业管理的角度看,企业要长期发展,