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本文从一起医药行业的商业秘密纠纷案谈起,详细分析了商业秘密保护与劳动权的冲突与协调、竞业禁止的正当性与必要性等问题,肯定了应将补偿金视为竞业禁止合同的有效要件。在充分强调研发和创新的制药行业,运用好竞业禁止具有非常深远的意义,因为只有实现商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡才能保证行业健康发展。