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随着茶叶市场的繁荣发展,茶厂人力资源的管理强度变高,员工的敬业度和离职率却逐渐走低。通过研究发现,茶厂人力资源管理强度与员工敬业度有着密不可分的关系。本文基于实地调查法和文献资料法,探究茶厂人力资源管理强度与员工的敬业度关联性,并提出提高员工敬业度的一系列参考策略。
茶厂人力资源管理强度与员工敬业度的关联性分析
【摘 要】
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随着茶叶市场的繁荣发展,茶厂人力资源的管理强度变高,员工的敬业度和离职率却逐渐走低。通过研究发现,茶厂人力资源管理强度与员工敬业度有着密不可分的关系。本文基于实地
【机 构】
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无锡太湖学院
【出 处】
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福建茶叶
【发表日期】
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2018年11期
【基金项目】
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江苏省高校会计品牌专业建设工程资助项目PPZY2015A075；苏南资本市场研究中心2017ZSJD020；江苏省高校哲学社会科学研究基金项目《双创背景下三元协同培养博专型教师的研究》编号SJB1961
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