【摘 要】
:
“大类招生,分流培养”作为一项综合性改革,并不是将相近专业进行简单的归并,其涉及人才培养模式、课程体系、教学方式方法、教学管理、学生管理等诸多问题.文章将通过对“大类招生,分流培养”模式改革的关键要点进行深入剖析,从大类划分、专业结构调整、课程体系建设、分流方案设计、学生管理五个方面提出“大类招生,分流培养”模式改革的路径与对策,为高等教育改革提供参考.
论文部分内容阅读
“大类招生,分流培养”作为一项综合性改革,并不是将相近专业进行简单的归并,其涉及人才培养模式、课程体系、教学方式方法、教学管理、学生管理等诸多问题.文章将通过对“大类招生,分流培养”模式改革的关键要点进行深入剖析,从大类划分、专业结构调整、课程体系建设、分流方案设计、学生管理五个方面提出“大类招生,分流培养”模式改革的路径与对策,为高等教育改革提供参考.
其他文献
对于事业单位而言,人力资源管理工作十分重要.它能够大幅度提升工作人员的积极性,优化人力资源配置.通过在人力资源管理中开展薪酬管理,可以解决现实事业单位中存在的一些问题.就目前的薪酬管理而言,普遍存在观念落后和制度不够完善等问题,这会对事业单位人力资源管理效率和质量产生较大的影响.因此.文章首先叙述了事业单位人力资源管理中薪酬管理的概念,分析了当前事业单位人力资源管理中薪酬管理的意义和问题,最后探讨了事业单位人力资源管理中优化薪酬管理的策略,希望能够对事业单位提高人力资源管理水平有所帮助.
随着我国经济的高速发展,事业单位在其中起到的作用不容小觑,但是当前事业单位的发展和管理方式还存在一定的问题,制约了事业单位内部管理工作的正常实施.公共财政管理工作实施的背景之下,要求事业单位必须结合自己的发展方向制定和开展相关的预算绩效管理工作.而随着预算绩效管理工作的开展,其优势也逐渐显现,例如能够帮助事业单位对于款项资金的支出和利用制定一个良好的规划,提升公共财政资金的使用效率,为事业单位的基础性工作提供资金保障.基于此,文章将从事业单位预算绩效管理工作的角度出发,对当前我国事业单位在预算绩效管理中存
如今我国的社会主义经济制度日趋完善,以投资的方式实现快速经济收益是件难事.在此背景下,投资集团需要结合实际情况,转变传统投资思路,创新良好有效的投资方法,促进投资效益.文章深入了解投资集团内部控制管理水平并分析其意义,全面优化内控管理结构、成本管理会计体系、预算管理机制,加强对内投资内部控制的有效性.
行政事业单位的预算绩效管理体系是对综合预算方式的深度改革,是对预算管理机制的创新和预算管理运行系统的完善.对于运用了内控管理制度的行政事业单位,预算绩效管理体系是单位内部在日常运营管理中的重要组成部分,能够有效提高行政事业单位的综合管理能力.文章针对内控视角下的行政事业单位预算绩效管理体系的构建,首先阐述了内部控制与预算绩效管理的联系,接着分析了行政事业单位的预算绩效管理系统在内控视角下建立的重要性,最后指出了该管理体系存在问题并提出了相应的解决对策,希望为内控视角下行政事业单位预算绩效管理体系的构建提供
新形势下,国民经济得到了快速的发展和延伸,人们的物质生活水平不断提高,城市现代化建设得到了有效完善,同时环境问题也得到了合理的控制.尤其是生态城市概念出现在大家的视野中后,加速了城市园林绿化建设,促进了园林绿化行业的快速发展与建设.新形势下园林绿化市场也正逐渐向着专业化、规模化、大型化的方向实施发展.人力资源管理为园林绿化工程提供了人才支持,但是人力资源管理人才的缺乏,给园林绿化持续发展带来了一定的阻碍性.只有根据园林绿化行业的发展特点,结合不同形式,才可以从整体的基础上,落实基础,立足实际,针对性地建立
当前,煤炭企业间的竞争日益激烈,煤炭企业想要求得更大的发展空间,必须加强成本管控,促进管理水平提升.而要管控好成本,通过常规方式往往难以实现,必须引入精细化管理理念,在煤炭企业中实施精细化成本管理,从而确保成本控制目标得以落实.基于此,文章对精细化管理在煤炭企业成本控制中的应用情况进行了探讨,分析了成本管理中面临的问题,并给出了解决之策.
在信息化大环境下,各行各业都逐步开展了信息化建设,事业单位自然也不例外.事业单位会计工作在信息化技术的推动下,逐步显示出效率高、监管好及管理便利的特征,这对提升事业单位整体工作水平来说,意义重大.然而,信息化环境下的事业单位会计工作依旧存在一些不可忽视的问题,倘若不能有效处理,必将阻碍事业单位管理的进一步发展.
随着我国国有企业的持续发展与进步,绩效考核工作在国有企业的运行与管理进程中显得越发重要,特别是国有企业作为我国大部分企业的带头者与领头羊,绩效考核的优化与革新具有十分重要的意义与作用.但当前时期,一部分国有企业的管理人员,对于绩效考核工作依旧存在一定的认知错误,因此,应该严谨合理探索并归纳国有企业绩效考核工作进程中存有的缺陷问题,并有针对性地提出改革措施.
高等职业教育属于高等教育的核心组成部分,高职院校也肩负着培养更多技能型复合型人才的重要职责,推进落实高职院校高技能人才培养工作,不仅与现阶段国家政策要求相契合,同时也能够在很大程度上促进高职院校教育管理水平的提升,具有非常重要的现实意义.文章结合笔者实际研究,从多元协同治理理论的角度入手,论述了高职院校高技能人才培养模式.
近年来,安全事故频频发生,党和国家高度重视,提出了系列指导思想.应急工作作为安全工作中的重要内容,必须以习近平总书记关于应急管理的重要思想为方针指南与基本遵循.文章围绕涉核研究所(以下简称“本所”)在应急工作的实践探索,介绍其以“四专特性”(专一性、专业性、专家性以及专长性)为指导开展的各项举措,给出现有痛点及难点问题的解决思路,以期为其他应急工作的持续推进提供有效的解决方法和实践参考.