【摘 要】
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目的探讨护士工作压力与工作幸福感、工作投入的关系,建立三者的关系模型。方法采用护士工作压力量表、JAWS工作幸福感及Utrecht工作投入量表,对某市2所三级甲等综合医院的1
【机 构】
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荆门市第一人民医院护理部,荆门市卫生计生委
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目的探讨护士工作压力与工作幸福感、工作投入的关系,建立三者的关系模型。方法采用护士工作压力量表、JAWS工作幸福感及Utrecht工作投入量表,对某市2所三级甲等综合医院的1 870名护士进行问卷调查。结果护士工作压力与工作投入、工作幸福感呈负相关(r=-0.325,-0.459,P<0.01),工作投入与工作幸福感呈正相关(r=0.598,P<0.01),工作压力对工作幸福感有负向预测作用,路径系数为-0.590,工作压力通过工作投入对工作幸福感起到间接影响,路径系数为-0.335。结论护理管理者应采取有效措施缓解护士压力,通过增强护士工作投入提高护士工作幸福感。
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