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绩效管理对于事业单位提升效率，实现组织目标具有重要意义。由于事业单位的绩效管理存在理念误区，缺乏落地的基础和科学性，使得事业单位难以推行科学的绩效管理。可以通过走出绩效管理理念误区，建立科学的绩效管理体制；正确运用绩效结果；构建适用于不同类型员工的绩效管理方法；设定个性化、全面化、动态发展的指标体系来保障事业单位科学绩效管理的落地。