【摘 要】
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在信息时代,企业的执行文件已成为重要资源。这是组织选择和任命高管的重要依据。由于执行文件管理不当,导致执行文件发生更改、替换和欺诈。这不仅影响了经理的任命,而且严
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在信息时代,企业的执行文件已成为重要资源。这是组织选择和任命高管的重要依据。由于执行文件管理不当,导致执行文件发生更改、替换和欺诈。这不仅影响了经理的任命,而且严重损害了政府形象。因此,对管理人员档案进行专项检查是一项复杂的任务,要满足对管理档案进行完整、严格管理的要求,确保人力资源质量,专门针对框架文件进行基本信息检查。
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