邯郸市丛台区原组织部长王彦生对金钱、权力看得很淡，而有一样东西在他眼里却看得极重，那就是“口碑”。他不仅看重自己在百姓中的“口碑”，同样看重自己推荐的干部们的“口碑”。这种思想境界很值得广大党员干部学习。
　　古人云：“劝君不用镌顽石，路上行人口是碑”。“口碑”是一个人的内在品质、自身修养的结果。赢得老百姓的“口碑”，是人们对清正廉明、政绩卓著的干部发自心底的赞颂，是爱民者得民爱的真情回报。王彦生“以苦为乐、勤恳朴实、善待他人”的品质，为自己想问题、办事情奠定了基本格调：理想、信念始终与党保持一致，使世界观、人生观、价值观赋予人性内涵：做人有准则，做事有原则。
　　看重“口碑”者，特别珍惜自己的名声。“和我共事或接触过的人，说一句‘那是个好人’，我就心满意足了。”王彦生总是“挺起胸膛做事、勤恳朴实做人、清清白白做官”。八小时之内，他专心工作；八小时之外，他静心学习。长期无私奉献，淡泊名利，永不满足，勇于创新。
　　“口碑”不是自己说的，也不是领导封的，而是始终把群众的冷暖疾苦放在心头、全心全意为人民服务、靠实实在在地做人做事取得的。如果心里没有群众，干事不上心，工作不出成绩，对社会没有贡献，凡事只为自己打算，就不会有好的“口碑”。“口碑”还是一件一件小事积累起来的，甚至是一辈子做好事不做坏事换取的。眼下对干部八小时之外考察也好，全方位考核也好，其实只要多看看其“口碑”就八九不离十了。
　　一个人的品行如何，看一看他所结交的朋友就明白了：一个干部的“口碑”怎么样，从他推荐、重用的人就不难找到答案。确保被提拔的人有好的“口碑”，首先提拔者的“口碑”要好。王彦生把选好人、用好人作为首要的政治责任，而有的干部则是把它作为一种恩赐，有时力排众议硬把有“病”的人提拔上来，恰恰说明他本人有“病”，甚至是同“病”相怜。有的单位腐败分子为什么会前仆后继?与什么人提拔了什么人不无关系。
　　追求个人的“口碑”是可贵的，而追求所推荐、提拔的干部都有口皆碑，在今天更加难能可贵。一是要真正出于公心，以党的事业为重，从本质上看人，才能看得清、选得准，不至于“看走眼”、“选错人”。二是坚持教育贯穿始终，关心到位，负责到底，不时地敲打、提醒，以防微杜渐。王彦生深感责任重大，上不负组织信任，下不负群众信赖，争取做到“用好一个人、激励一大片”。
　　两个“口碑”是相互关联、相互影响的。如果说前一个“口碑”是做人基石的话，那么，后一个“口碑”就是领导干部尤其是管人事的组工干部最需要、最应该坚守的根本。王彦生担任了11年组织部长，始终坚持任人唯贤，经他推荐使用的干部，没有一个“带病上岗”。而这些人出色的工作业绩又进一步验证了王彦生识人、选人的独到眼光，又一次为他赢得了“口碑”。
　　“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。”百姓的“口碑”，实际上是民心、民意的真实反映，是时光磨不去、风雨蚀不掉、民众忘不了的。作为一个共产党人，成为人民心中的丰碑应当是其一生奋斗的方向。
　　
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