【摘 要】
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在市场经济环境下,企业之间的竞争日趋激烈.人才是企业最宝贵的资源,立足于企业实际情况,构建出高效的人力资源绩效管理体系,可以有效保证企业实现高效、稳定运转.为了有效适应社会发展,增强企业自身凝聚力和竞争力,在竞争中赢得生存和发展,企业必须全面掌握实际情况,并进一步优化人力资源配置,积极开展人力资源的绩效管理.本文在介绍人力资源绩效管理相关内容的基础上,分析目前绩效管理工作中存在的问题,最后论述了人力资源绩效管理体系的构建,以期对促进企业更好发展提供有益借鉴.
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在市场经济环境下,企业之间的竞争日趋激烈.人才是企业最宝贵的资源,立足于企业实际情况,构建出高效的人力资源绩效管理体系,可以有效保证企业实现高效、稳定运转.为了有效适应社会发展,增强企业自身凝聚力和竞争力,在竞争中赢得生存和发展,企业必须全面掌握实际情况,并进一步优化人力资源配置,积极开展人力资源的绩效管理.本文在介绍人力资源绩效管理相关内容的基础上,分析目前绩效管理工作中存在的问题,最后论述了人力资源绩效管理体系的构建,以期对促进企业更好发展提供有益借鉴.
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