【摘 要】
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随着我国社会经济的飞速发展,国有企业人力资源管理职能范围逐步扩大,干部管理作为人力资源管理的重要组成部分,其管理范围逐渐扩大、内容也愈加繁杂.干部管理工作的难度加大,导致过去的干部管理模式已经不适应当前的国有企业发展,需要进一步优化改革.为此,如何改进目前国有企业干部管理工作现状,做好干部管理工作,组建高素质干部队伍,从而实现人力资源管理的创新发展,是国有企业在发展过程中必须面对和亟待解决的重要问题.
【机 构】
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中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司
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随着我国社会经济的飞速发展,国有企业人力资源管理职能范围逐步扩大,干部管理作为人力资源管理的重要组成部分,其管理范围逐渐扩大、内容也愈加繁杂.干部管理工作的难度加大,导致过去的干部管理模式已经不适应当前的国有企业发展,需要进一步优化改革.为此,如何改进目前国有企业干部管理工作现状,做好干部管理工作,组建高素质干部队伍,从而实现人力资源管理的创新发展,是国有企业在发展过程中必须面对和亟待解决的重要问题.
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