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行员绩效考核是激发行员能动性的重要途径,是行员晋级晋职的重要依据,也是激发行员内在动力的重要手段。但现实中,受多方面因素的制约,如何结合实际,充分利用行员考核结果,构建与央行发展相契合的考核与激励机制是一个值得思考的问题,本文在分析行员考核工作存在问题的基础上,对完善激励机制提出建议。
基层央行行员绩效考核与激励的思考
【摘 要】
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行员绩效考核是激发行员能动性的重要途径,是行员晋级晋职的重要依据,也是激发行员内在动力的重要手段。但现实中,受多方面因素的制约,如何结合实际,充分利用行员考核结果,构
【机 构】
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中国人民银行海口中心支行,
【出 处】
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现代营销(下旬刊)
【发表日期】
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2014年09期
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