【摘 要】
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目的了解合同制护士职业倦怠的现状,分析其相关因素,为管理者制定人性化管理措施,提高管理效能提供参考依据。方法采用职业倦怠量表(MRI)对430名二级甲等医院的合同制护士进
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目的了解合同制护士职业倦怠的现状,分析其相关因素,为管理者制定人性化管理措施,提高管理效能提供参考依据。方法采用职业倦怠量表(MRI)对430名二级甲等医院的合同制护士进行问卷调查。结果合同制护士均有中重度的职业倦怠,且高年资护士的职业倦怠得分均低于低年资护士(P<0.05),低学历合同制护士职业倦怠得分均高于高学历护士(P<0.05)。结论护理管理者应高度重视合同制护士职业倦怠问题,运用激励机制充分调动其工作积极性稳定护理队伍,提高护理质量。
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